2011年餐厅社会实践
—软件103胜
社会实践是大学生课外教育的一个重要内容，也是大学生自我能力培养的一个重要方式，因此对于我们在校大学生来说，能在暑假有充足的时间进行实践活动，给了我们一个认识社会、了解社会，提高自我能力的重要的机会。
俗话说得好：“吃得苦中苦，方为人上人”。现在多耐点苦，都是为了以后少受点苦。虽然不保以后就能真的少受点苦，倘若有此苟幸之心，必然失去这些实践的意义，更重要失去的是快乐。实践是必要的，是伟大的，是追求真知，追求快乐的，不需人特意去教的良技。自有社会这个百货老师来调教。
我很遗憾，这个暑假假没有去做与自己专业有关的社会实践，而是去做了一份西餐厅服务员这样的工作。而且这份工作也不是自己找的，还是我同学介绍去的，他也在那里工作，我一去就可直接上班的那种。这份餐厅服务员的工作虽然简单，但要做好不是一件容易的事：在考我的站力，耐不耐得辛苦劳累;在考我的耐性，对时间的耐性，对顾客的耐性，对工作的耐性,在秒复一秒分复一分天复一天的时间中驱走烦躁，留给顾客的永远是更多的耐性;它在考我笑容的灿烂程度与持久度，在考我为人处世的分值；也许它并没有我所想象的有如此威力。
付出了就肯定会有收获，不过是实现的时间有早有晚而已，这是我一贯所坚信的。我工作的地方是佛山市南海区盐步市场华莱士西1
餐厅：华莱士是中国本土最大的西式快餐连锁企业，总部在福州，目前在国内拥有2000多家连锁店均属于员工创业加盟店，创业青年上万人。华莱士集团公司集产品开发、生产、销售为一体，主要经营汉堡、炸鸡、薯条等产品，华莱士在推崇“简单。有滋味”的同时，努力打造美味与品质兼具、时尚与文化领先的餐饮理念。通过这次在华莱士西餐厅里当服务员的实践活动，我深刻体会到赚钱的不易。餐厅的工作确实如前人所说，“辛苦!”餐厅没有给服务员们制定自己的岗位职责和工作描述，尽管这是现代企业人力资源管理中最关键的一环，在员工的印象中，自己的工作就是每天听从领班的下达任务，随时准备听从领班的指挥，没有固定的活干，或者说只要有需要，服务员什么都能干！摆家私、折口布、送外卖这些所谓的必须做的本质工作外还得兼职勤杂工。我上的是晚班：每天从早9:00点到17:00，中间有半个钟吃饭。每天8小时的站立使得双脚产生了严重抗议，下班的第一件事 就是想找个地方坐下了休息一下。令人向往的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑，并且时间并不如此准时下班，有时会更晚，大半天都是那么站着，走动区域并不大，真的很累很累！虽然活简单，但确是耗力耗时间磨人的活。我首先得承认我是个拜金主义者，就算有多累的工作，但是有钱领我就会拼命干，再累也觉得值得，再累只要通过自己辛苦劳动通过正当的途径获得正当的回报，心里别提有多高兴，多开心。
我觉得，什么人做什么样的工，要想不辛苦，除非脑子进水，那是傻子想的美事，天下没有白吃的午餐。没有省力的工作，省力的工
作都会辛苦都要努力，都得付出。有些人是会有某些好过其他人的条件，但是这不是不劳动的借口，与其让眼红的劲发疯，还不如靠自己的双手种出果实来。人，总是在经历中学会长大。有圣人说，最耐不住寂寞的人才最寂寞。跟顾客打交道，你就是一座微笑的“整理机器”。热情待客但不要过火，有些顾客们一进来吃早茶其实并不喜欢服务员马上就来介绍哪些点心、菜式，有些也许并没有固定的目的想吃什么烤鸡或饮料，而是坐下来后看了菜单之后才决定想点什么，他们具有很大的随意性与波动性，很大程度由当时心情使然来点。所以得善于对顾客察言观色，即时给顾客提供他所想要的帮助。记得上班第一天，我都不怎么开口，不知道如何开口与客人沟通，与同事之间也没有什么话要话。就简单的铺台布也大有学问，原以为只要铺上就好了，可在比较大的西餐厅里有很多要规范的，就连站姿都有标准。夏天天气热工作那里有空调，工作环境与伙食还是相当不错的，刚开始我还有点飘飘然，感觉到了这样的生活还真的挺不错额，但餐厅的人事管理很有问题，有好几次我都被气得想不干了，但我还是坚持了下来，认认真真做事。原来坚持下去，生活可以更加充实，原来“自力更生”是挑战与乐趣并存的。不过令我感到高兴的是，餐厅的员工大都是那样热情友好，他们并没有因为我是暑假工而对我们冷漠生硬，在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人感动，看来还是员工自己的角度来看问题，因为他们讲述的是“老百姓的心思话。这也是上层领导所缺乏的素质之一！
在这短暂的暑假社会实践中我概括了如下两方面的欠缺：
第一．传统对待员工的态度需要改变
人是管理中的主体，这是所有的管理者都应该把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系；相反，现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的服务，管理者只有做好对下级的服务，帮助下级在工作中作出优异的成绩。现代企业的经营管理必须坚持“三个上帝”，即：市场、顾客和员工！有位老员工在餐厅的电子公告牌中对领导这样说道：“善待员工，做个好领导，记住，你管理的不全都是机器。”我想这也许是每一位员工都想对领导说的话吧。
第二．一种不可缺少能凝聚人心的精神性企业文化
一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的，而是企业生存发展所必须的。当企业面临各种各样的挑战时，又需要企业中所有的人能够策群力，团结一致，共度难关。对于没有进行企业文化建设的企业来说，平时一盘散沙，遇事就会各想各的心事，而没有人真正地为企业的发展进行过认真的思考，换句话说，就是没有把自己融于企业之中。由此可见，企业文化的建设是企业生存和发展的必要保证。
这40多天中的历练，让我明白，今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识更多，使自己未踏入社会就已经体会社会更多方面，不要以单纯的想法去理解和认识社会。而是要深入的探索，为自己的未来打好基础，在学校学会更多的书面专业知识，在实践中好好利用知识进行运作。
