退居二线中层领导人员管理细则
（讨论稿）
第一条 为了规范和加强**公司（以下简称“公司”）退居二线中层领导人员（以下简称“二线人员”）的管理，根据《中共**公司委员会、**公司印发关于公司中层领导人员任职年龄的规定的通知》（**发[2013]23号）文件精神，结合公司目前实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司党委直接管理的公司中层领导人员。
第三条
二线人员的年龄限制按下列标准执行：公司中层领导人员正职，男性年满57周岁，女性年满52周岁；公司中层领导人员副职，男性年满54周岁，女性年满49周岁。
第四条 公司中层领导人员因上述任职限制被免职的，或中层领导人员达到上述任职年限，可由本人提出书面申请，公司党委研究同意，可转为二线人员。
第五条 二线人员应当安排适当的工作岗位，履行岗位职责，接受所在单位（部门）的日常管理。
第六条 二线人员自免职次月起至退休，在本企业工作期间，基本工资对应原任职务标准计发，绩效工资标准比照原任职务的现职人员的60%确定，按岗位职责考核结果计发。
第七条
二线人员的主要职责是：
1、按新岗位的职能，履行工作职责；
2、运用领导和管理经验，发挥专业优势，完成组织交办的工作；
3、传授经验，促进业务骨干人才的培养。
第八条
二线人员有下列情形之一的，应提前解聘职务：
1、不能履行本规定中的职责。
2、经组织考核认定不适宜继续任职。
第九条
本规定由公司党群与人力资源部监督执行，自发布之日起施行。
《公司二线领导人员管理办法.doc》
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