销售部人员提成及奖励办法（暂定）
为了提高整个销售部的积极性，并体现出整个团队的力量，特制定薪酬及提成政策如下：
A.区域经理：采用底薪+提成；提成部分须完成每个月基础任务后，在超额部分上按照比例
提取；未完成基础任务，则无提成；
超额1倍以内——1%，
超额 1 倍以上 —— 1.3 %；
B.销售助理：采用底薪+奖金；奖金部分需在其所负责的区域完成基础任务后，按以下原则
执行；
完成基础任务——1000元/季度，
超额任务1倍——1500元/季度，
超额任务1.5倍以上——3000元/季度；
C.售后人员：采用底薪+奖金；奖金部分需在其所负责的区域完成基础任务后，按以下原则
执行：
完成基础任务——1000元/季度，
超额任务1倍——1500元/季度，
超额任务1.5倍以上——3000元/季度；
D.销售之星奖：为了激励最优秀的员工，每月设立“销售之星”奖（500元），以此奖励销
售业绩当月最好的区域经理。
E.大客户直销：在不影响相关经销商政策的前提下，经过公司允许，相关人员通过直销的方
式销售产品，数量在50台以上，提成部分为公司核定的底价的差额。该部分销量计入区域经理任务，但不另计提成。
提成及奖金发放的原则及办法：
A.以上所有提成比例都按照当月实际回款额计算；若当月有应回而未回款项，须在一个月内追回，该部分才可计入当月提成，逾期一个月收回，则该部分只计入任务不享受提成。
B.区域经理的提成在每月15日前发放上月提成的80%，在下一个年度第一个月的15日前统一发放剩余20%部分；如在此期间人员离职，须在相关财务清算完成后，离职后的第一个月15日前发放；销售助理及售后人员的奖金以季度为单位在下一个季度第一个月15日前发放；
销售部
《销售部人员提成及奖励办法.doc》
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