社会保障学
一、选择题
1、社会保障体系是（B）各项制度的总和。
A.社会保险B.社会保障C.社会救助D.社会优抚
2、社会救助是（A）社会保障。
A.最低B.基本C.特殊D.最高
3、在社会救助方面，（C）年6月1日，上海市正式实施最低生活保障制度，标志着我国最低生活保障制度正式建立。
A.1986B.1997C.1993D.2007
4、社会保障体系是由社会保障立法、（ABCDE）、社会保障管理等制度组成。
A.社会保障基金B.社会保险C.社会救D.社会福利E.社会优抚
5、社会保险包括：（ ABCDE）
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险
6、（A）是指对资源的有效利用，以最小的投入获得最大的产出。
A.效率B.公平C.合理D.平等
7、社会福利的原则是普遍性和（C）相结合的原则。
A.灵活性B.强制性C.选择性D.特殊性
8、社会救助的原则包括：（ABCD）
A.选择性原则B.人道主义原则C.受助权力原则D.最低生活原则E.励军荣军的原则
9、社会保险的原则是（AC）。
A.权力和义务相结合原则B.普遍性原则C.统筹互济原则D.逆向分配原则E.灵活性原则
10、按照国家规定，企业职工社会保险基金结余额除预留相当于两个月的支付费用外，应全部购买（D）和转存为银行定期存款。
A.股票B.福利彩票C.企业债券D.国债E.期货
11、社会保障基金监管的组织体制主要包括（ ABC ）
A.政府监管B.内部监管C.社会监管D.企业监管E.外部监管
12、养老保险水平是指退休后所能拿到（）的多少。（ C ）
A.工资B.奖金C.养老金D.补助金E.津贴
13、养老保险的意义有（ ABCD ）
A.养老保险制度使老年人的养老更加有保障B.养老保险制度使社会更加安定
C.养老保险的巨额资金储蓄，一方面可以调节市场消费，另一方面支援国家经济建设
D.养老保险使得家庭养老的重要性下降E.养老保险承诺与兑现之间的时间最长
14、医疗保险是（ACE），当参保人遭遇疾病时向其提供医疗费用补偿的一种制度安排。
A.政府主导B.社会捐赠C.国家立法D.企业赞助E.依法筹资
15、医疗保险中的待遇水平主要体现在（ ABC）
A.起付线B.封顶线C.报销比例D.患者自负E.财政补贴
16、失业的类型有：（ABCDE）
A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业 D.季节性失业E.技术性失业
17、就业保障制度由哪些方面构成（ BCD）
A.社会互助B.失业预防C.失业保险D.失业补助E.社会福利
18.在社会保险中，保险涉及面最广.运作机制最复杂的是（ A）保险。
A.医疗B.养老C.工伤D.生育E.失业
19、战后几乎把国民生产总值的2/3用在建设“福利国家”上，并以其福利项目全、保障范围广、待遇标准高的社会福利体系而被誉为“福利国家”典范的是（）
A.奥地利B.瑞典C.法国D.联邦德国E.日本
20、现代社会保障体系中最重要的子系统是（）
A.社会保险B.社会救助C.社会福利 D.社会互助E.养老保险
连线题 答案在P1
5是非题参考知识点
社会保障的主要责任主体是民间组织，国家或政府只是补充。( X )
社会保障的主要责任主体是国家或政府，民间组织只是补充。
商业保险受社会保险法的法律约束。（ X ）
商业保险受商业保险法、消费者保护法的法律约束
社会市场经济理论产生与20世纪20－30年代的英国，成熟于40－70年代，是介于自由资本主义与社会民主主义之间的一种思想流派或价值体系。(X)
社会市场经济理论产生与20世纪20－30年代的德国，成熟于40－70年代，是介于自由资本主义与社会民主主义之间的一种思想流派或价值体系。
社会保障基金是国家依据法律和政策规定，通过法定程序，以各种方式强制建立起来的用于实施各项社会保障制度、可以通融使用的货币资金。（X）
社会保障基金是国家依据法律和政策规定，通过法定程序，以各种方式强制建立起来的用于实施各项社会保障制度、专款专用的货币资金。
社会统筹与个人账户相结合是中国养老保险基金收支管理的一种新模式。其主要理念是将平等与效率相结合，把社会互济与自我保障相结合。(√)
论述题
结合实际论述社会保障的意义。答案P16
案例分析
案例一：单位不缴费我该怎么办？
张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。可张某心里没底，这样做有问题吗？
分析提纲：
1、企业不为员工缴社保是不对的，外面也没有什么机构可挂靠代缴社保。社会保险具有强制性特征，用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。
2、本案例可从以下四个方面进行分析：
（1）.用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。案例中张某的老板招用了张某但未给他缴纳社会保险，违反了《劳动法》的相关条例。
（2）.私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权，同时也是一种违法的用工行为。根据劳动法律、法规规定，中国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、企业化管理的事业单位及其职工都应依法参加社会保险。这是《劳动法》规定的用人单位应尽的法律职责，任何单位都不可规避为员工缴费的义务。
（3）.本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务的机构。
（4）.劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不履行社会保险缴费义务的，劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报，来要求用人单位履行社会保险缴费义务，包括与用人单位终止劳动关系后。
3、因此，张某可到当地的劳动争议仲裁委员会提出诉讼，要求单位为他补缴拖欠的社会保险费用。作为普通劳动者，我们应该多学习相关的劳动保障的条例，切实维护自己的权益，避免出现像张某这样的侵权事件。同时，是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。另外，是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。
案例六：辞职后医疗费无着落该怨谁
老王的儿子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向单位提出请病假治疗。单位的部门领导在了解了情况后，“劝” 老王的儿子写份辞职报告，单位多发一个月工资，等病好了再来上班。由于老王的儿子不懂政策，稀里糊涂地交了辞职报告。后经几家医院诊断，老王的儿子患上了一种慢性病，且今后对脑神经也会产生影响，医生说需要较长时间的治疗。老王在得知这一情况后，马上与他单位联系，希望能对患病的儿子通融、照顾一下。但单位以辞职报告不可更改为由，一口回绝。老王不知道单位的这种做法是否合法？老王该怎么办？
分析提纲：
1.我们对老王的儿子目前的处境深表同情，老王的儿子接下来看病用药将会给家庭增加一笔不小的医疗费用。
2.医疗保险是有国家立法，通过强制性社会保险原则，由国家、单位（雇主）和个人缴纳保险费进行筹资，建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会保险机构提供医疗保险费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险是国家法定的险种，即一旦用人单位招用了劳动者，就必须履行为其缴纳医疗保险的义务，劳动者可在接受医疗服务后获得相应的补偿。但从案例的情况来看，老王的儿子向单位递交辞职报告，是一种主动要求解除劳动合同的行为，单位一经同意，完全有理由回绝老王的儿子要求恢复劳动关系的请求。
3.职工的患病医疗期是针对劳动合同履行期间而设定的。不同的劳动合同期限，有不同的医疗期，一般来说，医疗期最多不超过24个月。案例中老王儿子的医疗期得视他的劳动合同期来确定。
4.失业人员在领取失业保险金期间患病的，根据本市相关政策也可按规定领取医疗补助金。根据本市失业保险的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间患病，并在户籍所在地的地段医院或者由失业保险管理部门指定的医院就诊的，可申请医疗补助金，符合本市职工基本医疗保险规定的用药范围、诊疗项目、医疗服务设施和费用标准的，由失业保险给予70％的补贴。如医疗费用较大，本人及其家庭承担确有困难，可以申请适当增加。所以老王儿子在此失业的情况下，可在发生医疗费用的次月，携带《劳动手册》和医疗费单据，到街道或乡镇就业服务机构提出申请医疗补助金。
5.这次辞职经历，对老王的儿子来讲，可谓教训深刻，代价昂贵。对其他劳动者来讲，应多学习劳动保障的相关法律法规，切实维护自身的权益。
