2015年度工程部工作总结
（二）转变观念，做好服务，促进公司平稳发展
由于管理的项目分散地域广（青岛、济南、枣庄等），工程管理工作的难度大的特点，在检查中经常到业主和监理单位了解项目情况，主动和项目部的人员一道，共同商议对存在的问题的处理他们征求对工程管理上的建议和意见，提高了工程项目计划管理工作的有效性，得到了项目经理部人员的理解，促进公司平稳的发展。如在“青岛市城阳区青特前旺疃C地块工程” 项目，由于该项目技术力量较为薄弱，为了确保该工程顺利进行，工程部多次和项目合作者在一起商议解决项目存在的进度、质量及安全等问题，并为项目编制施工专项施工方案，赢得了项目合作者的好评。由于多种因素影响，2011年3月开工的房建项目“枣庄市委新校区建设项目”工程早在2013年已经完成了合同约定的工程内容，一直未办理施工许可，且主体验收资料、竣工验收资料均为空缺，为了避免公司形象受损，工程部多次委派专人协同项目经理部人员一道积极参与并为项目编制相关的施工方案和填制相关表格，目前该项目施工许可证书及主体验收资料办理顺利，正在积极办理竣工验收手续中。
（三）施工管理及团队建设情况
1、加强团队建设，提升员工素质。
本年度健全了工程部组织机构及主要人员岗位职责。在本年度的工作中，我们不断加强和改进部门员工素质建设，组织参加各项学习培训，认真学习公司各类文件，严格执行公司的各项规章制度，工作态度端正，执行纪律严明，严格考勤记录，在工作上团结协作，细化分工，明确职责，按时按质完成领导交办的各项工作任务。本年度工程科技部组织项目部学
习三次，组织参观观摩工地5次。
2、落实细节管理，保障工程质量
今年工程建设项目多、任务重。我部要求施工队伍健全组织管理体系，明确工程建设细节的重要性，对工程质量、安全、进度过程中严格按照工程部要求进行施工。对工程建设的大量工程资料，落实专人管理，对各类图纸、合同、预算分别归类归档。
3、规范施工建设，落实安全责任
在工程建设中，时常对设施设备检查维护，对施工队伍严格管理，要求施工队伍必须配备安全设备（包括安全绳、安全帽等）全面落实各项安全管理制度，签订安全目标责任书。
三、存在的问题
1、生产管理离标准化还存在较大差距，安全生产管理方面仍有薄弱环节
目前，由于承接的项目在生产管理的组织、分析和统筹及施工技术管理工作还比较薄弱，个别项目对公司的品牌根本不顾，过多的考虑经济效益而不按规定进行安全投入，采取应付式的办法，使得公司规范的管理难以执行到位。集团总公司CＩ策划和公司《安全质量标准化管理手册》和《临时用电安全管理规程》的实施难以实施，项目上违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象还时有发生，工程质量问题和安全事故隐患也随之增多，工程部在质量、安全检查还有些不深、不细，处罚力度不大的现象。
3、工作管理流程与效率管理还没有明显起色
工作管理流程改造和变革脚步在目前仍是比较缓慢，整体工作还没有
得到明显突破；项目责任人效率管理的理解和贯彻还存在一定分歧和差距，责任落实效果不尽人意，呈现出推委现象诸多，存在一定难度，使得整体管理起色不明显。
加大三检制度的宣讲力度，项目的实测实量的分数高低与各项目的过程控制息息相关，各项目部必须将三检制度及实测实量的标准及要求列入劳务合同，并制定相关的奖惩条例。工程部也将与新开工项目的项目责任人签定“实测实量协议书”，并缴纳20000元的实测实量保证金。各项目每月定期上报工程的进度完成情况，工程部再根据各项目的实际进度完成情况，每季度对所有在建项目进行不低于2次的实测实量抽查工作，再根据各项目的评分等级进行相应的处罚与奖励。
（二）保障安全生产，加强工程监管职能，促进项目健康发展。
1、工程部将继续和各部门联合，加大对项目工程过程中的监管力度，继续认真地工程项目进行不间断、滚动式的安全隐患排查整治，对不能立即消除的安全隐患限期其整改，并责令停工整改，甚至予以处罚。从细微处出发，从查劳务合同、查资料台账、查现场管理、查资金流向，从多方面入手，及时了解，及时治理，及时发现和制止苗头的出现，把隐患扼杀在萌芽状态中，促进项目健康发展。
2、将根据公司的要求和文件精神，采取不定期的巡检形式，对各项目的生产管理工作进行监督，根据各项目的具体情况，提出整改要求和管理建议，并在巡检后以专题报告的形式向公司领导汇报项目生产管理情况。
（三）建设学习型团队。
工程部将和其他部门、项目管理公司联合开展、实施有计划、有组织、不定期的安排项目委派员和新进实习生进行专业技能的培训和到一些管理较好的项目部进行现场观摩学习等活动，来带动学习的热潮，带好年轻
同志，提高公司整体技术管理水平。
新的一年意味新的起点，新的机遇，新的挑战，工程部所有人员一定在新的一年中改正以往的不足和缺点，完善自身的思想意识和知识技能以及人际关系，为公司在鲁树立典型，促进分公司整体安全质量管理水平的持续提高而努力。我们坚信：在新的一年里会有一个更加团结、强劲、更充满活力的工程部。
（四）新技术新工艺的推广 杨总是否有要增加的内容？
（五）建议
1、提高待遇水平，激发工作热情
现阶段分公司工程部的成员都是各个项目的管理人员，在工程部均为兼职，而各个项目本身的生产管理工作，就已经非常繁杂，所以要让工程部的成员即要做好各个项目的本职工作，又要将工程部的工作做好，要付出很大的劳动和很多的心血。而且工程部却又是一项不能直接看到效益的工作，相对经营工作，它没有漂亮的指标业绩，也没有相对丰厚的收入，没有那么多自由支配的时间，有的只是更多的辛苦和生产上的风平浪静。所以，只要没有出事，一般的人不会很重视这项工作，也不能充分理解。要保持一个有力的生产管理团队，一定要吸纳和留住有工作经验的人才，执行按劳分配，以补贴的形式提高他们的待遇水平，还要有绩效考核的奖励，以此来激发他们的工作热情，主动的保证项目的生产安全与质量，确保公司的顺利运转，来保证整个公司的安全高效运行。公司的领导们，对生产管理人员要看得见、看得起、看得住，重视他们，支持他们，还要留
住他们。
工程部
二0一五年十一月二十九日
