公司假期制度
第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：
工作日：周一--周五；休息日：周
六、周日
工作时间：上午: 8:30--12:00
下午: 13:00--17:30
第二条：法定节假日
元旦 一天
春节 三天
五一节 三天
国庆节 三天
法律法规规定的其他休假节日
第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等
1、病假
1） 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。
2） 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3） 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。
2、婚假
1） 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2） 初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。
3） 非初婚婚假为3天。
4） 婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。
5） 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假
女职工生育符合《上海市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1） 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；
2） 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；
3） 难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
4） 符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；
5） 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；
6） 产假期间的医疗津贴，按照2001年11月1日起执行的《上海市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
4、探亲假
与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。
1） 凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案；
2） 探亲假期逢节假日连续计算假期；
3） 探亲假应一次用完；路程假期另计。
5、丧假
1） 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；
2） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；
3） 员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；
4） 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。
6、事假
1） 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。
2） 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；
3） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；
4） 员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。
7、工伤假
凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
8、调休假
1） 调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。
2） 调休假使用每次不得少于四小时。
第三章 考勤
第一条：公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。
第二条：员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。
第三条：迟到
员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。
第四条：早退
员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。
第五条：旷工
凡发生下列情况均以旷工处理：
1） 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
2） 未请假或请假未批准，不到公司上班；
3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗；
4） 被公安部门拘留；
5） 打架斗殴，违纪致伤造成休息；
员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。
