化学系学生干部考核制度
为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为我系的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。具体分个人考核项和部门考核项： 个人考核项
一、考核范围：学生会的全体学生干部；各班班干部。
二、考核目标：
1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。
3、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守《化学系学生干部管理制度》，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。
5、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为系争荣誉。
三、考核内容及细则考核实行评分制（基础分80分，奖励分20分）。项目、内容、分值分布及具体细则如下：
（一）基础分项：（总分 80分）
德：（15分）
1、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。
2、能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。
3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。
4、品德优良，作风正派，坚持原则。
5、模范地遵守校规校纪和系各项规章制度。
能：（15分）
1、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。
2、组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。
3、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。
4、能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。
5、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。
勤：（20分）
1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。
2、模范地执行系团委及学生会各项规章制度和会议精神；
3、定期召开例会（学生会例会、部门例会），并整理记录。
4、经常深入到同学们中调查研究，向学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。
5、重视上级布置的工作，按时按质按量完成。
6、准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。绩：（30分）
1、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。
2、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。
3、工作有创新，为组织留下可行的先进经验。
4、对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。
5、学习成绩：（占10分）
（1）成绩在班级前30%，加10分；
（2）成绩在班级前50%，加5分；
（3）成绩在班级前80%，加2分。
（二）奖励分项：（总分 20分）
1、本人受到院级表彰者加5分，受到系级表彰者加3分。
2、通过自身努力为系争得荣誉者加3分。
3、在院、系各项活动中表现突出，成绩优秀者加2分。
4、敢于见义勇为，向不良倾向作斗争，成绩突出者加3分。
5、所在宿舍为卫生模范者加2分（月评一次）。
6、是党员并起模范带头作用加2分。
7、通过CET、计算机等级考试或参加其他资格证书考试并合格者加4分。
8、所在部受负责老师及领导表扬或评为优秀部，每人各加3分 。
（三）减分项：
1、例会：迟到一次者减1分／次，无故不到者减2分／次。
2、因个人原因严重影响工作（病、休假除外）减2分。
3、不能按时完成上级交给的各项任务减2分／次。
4、不能按时上交各种计划、总结、每周工作进度表、简报，每次减1分。
5、有一门不及格减2分。
6、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减2－5分。
7、受校、系点名批评者减2分。
8、学生干部所在宿舍不达标扣2分。
9、工作期间不正确佩带证件，大型活动工作时不穿工作服、不佩带工作证件扣3分。
（四）淘汰项：
对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议主席团予以淘汰：
1、受到任何党团行政处分者。
2、考试作弊者。
3、学习成绩两门不及格者。
4、对自由散漫的干部规劝不听者。
5、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。
6、以权谋私，不以集体利益为重者。
7、严重违反学校和系有关部门规章制度者。
8、考勤旷到累计3次者。
9、有紧急情况时，不理不睬或逃避者。 若还有其它原因，视情节严重给予处理。
四、考核办法
1、每学期末考核一次，根据得分，分优秀、合格、不合格三档。考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。
2、学生会主席团由系分管学生工作的领导及辅导员老师共同考核；学生会各部部长由分管主席考核，最后定档由主席团审核确定；其他干部均由学生会负责考核。
3、考核结果作为上报系优秀学生干部的重要依据。
4、每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。
5、对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予系内表彰奖励。
五、有关规定
1、需提前提交请假条有负责老师审批，办公室备案，事后请假一律按缺勤一次
计，迟到者请及时到学生会办公室补到，以免按作缺勤处理。
2、具体考核情况有主席团记录并在例会上公布，并由秘书长打印贴在学生会活动室。
3、学生干部要求辞职，需正式提出申请，申请需提前一个星期提交至主席团，并顺利交接工作，否则延后工作时间，若有例会讨论通过，有负责老师审批并备案。
4、学生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的，一律免去其一切职务。
5、学生干部应在学生中起表率作用，凡有不及格及舞弊行为的应自动辞职；对不能胜任工作或违反管理制度的干部应给予。
部门工作考核（与部门工作挂钩）
一、考核方式：
1、以等级作为考核单位，分为Ａ（优），Ｂ（良），Ｃ（及格），Ｄ（不及格）四级：
Ａ、很好：工作有计划，责任到位，达到计划效果，并能得到一致好评； Ｂ、好：工作有计划，能达到较理想效果；
Ｃ、一般：能完成任务，效果一般（包括大型活动虽能取得较好名次，但无计
划，责任不到位）；
Ｄ、差：虽能完成任务，但工作中出现无序性，责任不到位。
2、要求：
（１）重大校际活动要有具体计划以及活动总结（计划包括宣传、后勤等具体职责落实到人、大致活动进程表、各向经费预算、包括主席、副主席、秘书长在内的有关活动组织者；总结包括工作中的长处及短处，分析其问题所在等）； （２）一般活动，要有计划，以计划执行过程及计划所要达到的目的作为考核依据；
（３）日常性活动，如组织部的干部考核制度，纪检部的日常检查，生活部的卫
生检查都有相应的制度，以制度的执行情况作为考核依据。
二、考核制度执行方式
1、大型活动需其他部门协作的，由分管主办部的主席协调，自主联合其他部，具体落实职责。在计划中必须责任到位，对参入活动的各部部长分别进行考核，由学生会主席，副主席对各部长量化打分，打分过程参与老师意见并结合同学反映。
2、各位干部在工作中遇到的实际困难、下级干部和同学反映的情况、有关制度的缺漏等，可以记录下来，每半个月反映一次，
3、由主席负责总结上报或组织开会讨论，对其进行集中反映；
四、本制度由系学生会组织部制定。本制度自公布之日起实行，以前所实行的考
核制度同时废止。
化学系团委学生会
2010年10月3日
