新员工岗前培训方案
一、目的
1、了解公司的概况。
2、熟悉公司的规章制度、工作流程、工作职责。
3、熟悉、掌握和使用本职工作的设备和办公设施。
二、培训工作流程
1、新员工报到
1）入职报到（人力资源部负责：办理入职手续、食宿安排、准备生活用品）。
2）第一天上班：8：00—9:00（人力资源部将新员工指引到工作部门，由工作部门安排办公座位、分发办公用品）。
2、培训内容
1）人力资源部培训内容
公司介绍：历史、现状、战略目标、荣誉、组织架构等。 企业文化：公司使命与愿景、核心价值观、标志含义、标识和格式的统
一、企业宣传栏、员工必备素质等。
公司制度：员工守则（劳动纪律、员工异动制度、考勤制度、宿舍管理办法、食堂就餐制度、保密制度等）、员工礼仪、劳保制度、安全制度、差旅制度、财务报账流程等。
公司福利：保险、法定节假日休假、公司提供的娱乐设施、图书室等
公司主管人员介绍。
2）相关部门培训内容
部门功能。
职位说明书、所在部门有关的相关制度、岗位安全。 部门岗位专业业务知识与工作技能。
操作流程及与其他部门之间工作关系。
3、培训时间安排
人力资源部在新员工正式上班二天完成，相关部门在正式上班四天内完成。
4、培训方式
1）二（含）人以上，人力资源部在会议室以讲课方式进行。本部门二
（含）人以上，也采取同样方式。
2）一人，人力资源部以一对一辅导或让新员工自习，对新员工不理解
的内容进行解释。本部门一人，也采取同样方式。
三、培训反馈
新员工在上班一周内填写培训反馈表，经部门经理审核签字后交人力资源部。
四、应用表单
1、新员工岗前培训反馈表
2、培训记录表
表一
新员工岗前培训反馈表
（到职后新员工一周内填写）
编号：
1.你是否已了解公司的核心价值观？
是□否□
2你是否已清晰了解自己的职位说明书？
是□否□
3.你是否了解公司相关管理制度，特别是安全方面的？
是□否□
4.你是否已了解本部门功能、已认识部门同事？是□否□
5.你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求资源帮助？
是□否□
6.在今后的工作中，希望接受更多哪方面的培训？
部门：填表人：审核：
表二
培 训 记 录 表
编号：
