护理部主任副主任竞聘上岗实施办法
（修订稿，提请审定20110528）
为了落实护理部主任竞聘上岗工作，现将竞聘上岗实施程序的办法公布如下：
一、公布职位及人选条件
在竞聘上岗前5日，由人力资源部在我院张榜公布竞聘上岗的护理部主任副主任管理岗位名称、数量、待遇、具体岗位职责、任职条件及其他要求等，张榜时间至公开报名工作结束止。
二、报名
1、报名时间：报名时间以张榜公布时间为准。
2、报名地点：人力资源部。
3、报名要求：面向社会公开发布，在社会范围内符合竞聘岗位条件的人员和在职员工均可报名，在报名有效时间内到人力资源部领取《报名登记表》，将填好的报名表交人力资源部。符合竞聘上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞聘。
三、资格审查
1、初审：人力资源部负责对报名参加竞聘的人员进行资格初审。
2、复核：医院主管人事和分管竞聘岗位工作的领导复核报名者的资格条件。
3、公布名单：复核通过的名单由人力资源部张榜公布。
四、竞聘方式
1、评委的组成：由院领导、中层骨干组成21人的评委（中层骨干可采取领导点将或抽签的方式组成评委），必要时邀请相关专家参加，评委会主任原则由医院主要领导担任。
2、演讲排序：按抽签顺序进行，未轮到演讲者在演讲厅外等候，运用多媒体形式进行演讲，时间在10分钟内。
3、提问答辩：由人力资源部和评委分工的成员预备答辩出题的具体内容，竞选同一职位问答题原则上内容一致，答题后，提问的评委说出答案：正确、基本正确、不正确，供评委和参会员工打分时参考，参加评委的医院领导不参与打分。
4、收集评分表：由人力资源部会同监督组的同志，收集评分表，会后统计分数。 5、准备工作：评委的组成、场地的准备、时间的安排、各项工作的流程等项工作，均由人力资源部落实。
6、评分内容：评委和参评人员每人发放定性推荐考评和定量测评各1份。
7、具体要求
（1）参加竞聘者应于演讲当日提前30分钟到人力资源部报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到后由工作人员对竞聘者宣读《竞聘人员须知》。竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序，由工作人员按照进行程序领进竞聘场。
（2）参评人员提前10分钟进入考场。
（3）评委应提前5分钟进入考场，竞聘者进场后，评委会主任宣布演讲竞聘规则。
（4）演讲答辩。评委会主任准点宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次请竞聘者上台应用多媒体演讲。竞聘者演讲答辩结束后不得旁听。下一位竞聘者上台演讲答辩。每位竞聘者演讲答辩时间原则上不超过10分钟，具体有评委会主任掌握。
（5）定性推荐考评：一个职位只能推荐一人，多打“√”的票为废票；该考评以竞争上岗者所获得的有效推荐票数折算成百分数计分。
（6）定量测评：
① 演讲评分。每一位竞聘者演讲完毕，由各评委对其演讲表现按定量测评内容打分：语言表达（15分）、举止仪表（10分）、文字组织（15分）、演讲内容（30分）、综合素质（30分），并计算每位竞聘者总得分。记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均得分（评委不足五位者，直接计算平均分）为竞聘者演讲成绩（分数四舍五入后取至小数点后一位）。由记分员填写《演讲评分汇总表》交评委主任、监督员、记分员签字。
② 答辩评分。评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。每位竞聘者在答辩题规定的时间内完成答辩，超过规定答题时间，负责记时的工作工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个答辩问题的评分标准给答辩者独立打分：综合素质（35分）、应变能力（30分）、语言表达（25分）、举止仪表（10分）。《答辩评分表》由记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和最低分，累计后计算的平均分为该竞聘者答辩成绩（评委不足五位者，直接计算平均分，分数取至小数点后一位），由记分员填写《答辩评分汇总表》，交评委会主任、监督员、记分员签字。
五、公布成绩
人力资源部在演讲、答辩后的三个工作日内完成演讲、答辩成绩的统计，并在院内予以张榜公布。演讲、答辩成绩将作为医院任用干部的重要依据之一。
六、组织考核
人力资源部根据竞聘者定性推荐考和评定量测评统计分数进行排名，各取前3名（每岗位参与竞聘不足三人者，取第一名）作为竞聘入围者考察。考察内容为考察对象德、能、勤、绩的主要表现，由人力资源部写出书面考察材料，提交院领导研究决定。在考察过程中如发现有不合格人员，则取消其竞聘资格，并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象或重新竞聘。
七、决定任命
院领导根据考察的情况，研究确定各职位人选后，由人力资源部张榜公告，公示时间为一周，公示期间若有员工对某职位人选有异议，可向院领导或人力资源部反映，经人力资源部调查后情况属实，发现有不宜任该职位者，则取消其任职资格，该职位人选由医院按竞聘顺位安排。公示期满，对无异议的任职人选，经院长办公会议审议批准，发文任命及聘书有院长签名生效。
广州复大医疗股份有限公司2011-5-30
