酒店劳动合同书
姓名：
性别：
编号：
十堰大酒店（以下简称甲方）和（以下简称乙方)，招收/聘用事宜，经双方协商,订立本合同。
一、乙方自愿受聘,甲方同意录用,本合同自双方签字之日起效。
二、合同期限：有效期为年，自年月日至年月
日。合同期满前一个月，如双方无异议，合同可自动顺延或重签。
三、员工职责要求：
1、甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等，安排、调动乙方的工作；
2、乙方必须听从调动，服从分配和管理，并认真履行本岗位职责。
3、乙方必须遵守本合同和甲方各项规章制度，维护酒店形象；
4、与甲方签订合同后，乙方不得在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。
四、（1）工资和待遇：乙方的工资和奖金按其工作岗位和甲方
工资标准及奖励办法发给。
（2）工种工资：人民币元。
（3）岗位保证金人民币：贰佰元正。
（4）工资于每月15号发放。统一押15天
五、工作时间：根据甲方所处行业特殊性质，员工实行换班轮休
制，工作时间和同类酒店相同；乙方应在正常工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。加班工资按国家劳动法规定执行。
六、请假：
1、病假需取得医院证明，病假工资按酒店有关规定执行。
2、乙方请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。
乙方每月事假不得超过3天，特殊情况出外超过3天者，甲方有权解除本合同。
3、员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予办理。
七、奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予
精神和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、通报批评、降级、直至解除合同予以辞退，并同时给予经济处罚。
八、教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、
业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。
九、劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令，遵守甲方各项
规章制度；乙方违反甲方劳动纪律，根据奖惩条例予以处罚。
十、凡因下列情况之一者，甲方可解除本劳动合同：
1、甲方经营困难或经营方针变化而多余的员工，又无法安排从事
其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知乙方。
2、乙方在合同期内达不到酒店规定的员工职责要求，不能胜任工作的，甲方有权解除合同，按规定办理离职手续，但乙方不享受补偿金。
3、乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被
辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受补偿金。
4、甲方员工奖惩条例中规定的符合辞退处罚的行为； 十
二、下列情况，不能解除合同：
1、因病或非因工伤住院治疗期间。
2、实行计划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，
合同亦必须延续到哺乳期满。
3、乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（须按甲方规定退还乙方培训费），但不享受补偿金。未经甲
方同意而擅自离职的，按除名处理。
十三、甲方制定的《员工手册》等规章制度是本合同的组成部分。 十
四、由于无法预见或不可抗拒的原因使劳动合同内容不能全部
履行或完全无法履行，届时可根据情况经双方协商更改合同内容。
十五、本合同一经签订，甲乙方双方必须严格遵守，任何一方不
得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙方同意。
十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
年月日
