公司员工手册
企业文化与理念
以人为本、和谐务实、自立自强、求索上进、开拓创新、注重产品、控制质量、严细认真、创造一流、服务社会
员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 自身的产品是企业发展的轨迹，创新是根本是生命
产品质量、服务质量是企业生命的保证
企业产品品牌是企业自身价值，也是一面明镜
以求真务实的精神开拓企业产品市场，被社会承认的高品质产品才具备市场竞争力
科学管理是企业经营活动的基石方针。高科技,专业化,集团化，国际化是企业发展的趋向。口号：创新求是、服务社会、创造美好未来
员工行为规范
文明礼貌，谦和待人， 团结友善，严肃活泼 勤奋好学，积极上进 诚实守信，兢业务实， 遵纪守法，笃实修为
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劳动合同书
合同编号: 新纪元（2015）劳第（ ）号 签订地点:
甲方(用人单位)名称: 法定代表人或委托代理人: 地 址:
乙方(受聘者)姓名: 联系电话： 性别
出生年月: 年 月 日
身份证号码: 文化程度: 家庭住址（联系地址）: 紧急联系人：
联系电话：
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同信守本合同条款。
第一章 劳动合同期限
第一条 本合同为如下第 固定期限 种类型的劳动合同：
（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
（二）以完成一定工作任务为期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。
第二章 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作，担任 职务。
第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
乙方已阅甲方的《员工手册》并认可和承认甲方的《员工手册》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。
第四条 根据甲方经营状况和工作需要、乙方工作业绩及表现，甲方可在本单位及所属关联单位内调整乙方的工作部门和岗位、职务、工作地点，并根据岗位和职务重新确定新的报酬，对此甲方在签订本协议时，已明确告之乙方，
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乙方表示完全同意。
第五条 乙方工作应达到 甲方 的要求和标准。
第三章 工作时间和休息休假
第六条
（一）甲方安排乙方执行如下第 种工时制度。
1、执行工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周休息时间不少于一天。
2、执行综合计算工时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
3、执行不定时工作制度的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。但有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理（加班人员如具备条件可安排倒休）。
（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第七条 乙方休假制度参照国家法律法规执行。
第四章 劳动报酬
第八条 甲方支付乙方的工资报酬为：
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（一）乙方在试用期间的工资为 元/月（不低于转正后工资标准的80%，且不低于最低工资标准）。
（二）正式录用后，乙方的月工资与其工作岗位、职务相对应，甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资。乙方转正后的工资为 元/月，甲方每月 日前以银行转帐或现金方式向乙方支付上月工资。
（三）甲乙双方对工资的其他约定 。 第九条 因甲方原因造成停工导致乙方待岗，甲方按当地最低工资标准支付乙方待岗期间薪酬。
第五章 社会保险及其它福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和四川省的相关规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，甲乙双方各自承担法律规定的社会保险义务。
甲方依法代扣代缴乙方应承担的社会保险费和税费。
第六章 劳动纪律
第十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定的规章制度乙方应当遵守。 乙方应主动学习、遵守甲方现有的及陆续完善的各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于作为本合同有效组成部分的《员工手册》）并签字确认。如果乙方违反，甲方有权视其情节做出相应处理，直至解除本合同。
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第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害保护
第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八章 劳动合同的解除、变更
第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照《劳动合同法》和国家及四川省有关规定执行。
（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
（二）任何一方单方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
以下情形视为乙方“严重违反用人单位规章制度”：甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金，乙方还需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的甲方有权依法追究乙方的刑事责任：
（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他用人单位订立的劳动合同或其
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它任何形式的用工合同；或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上的用人单位。
（2）乙方在签订本合同前，虽然通过入职前体检及工作经历调查，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现乙方有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况（包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等）。
（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。其包括甲方相关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）。私自将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，传播和拷贝甲方的有关资料。
（4）乙方严重违反员工手册的规定，达到甲方单方解除合同条件。
1、严重失职、营私舞弊，给甲方造成 万元以上损失的；
2、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；
3、被依法追究刑事责任的；
4、法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
（四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护的；
2、甲方拖欠劳动报酬达 三 个月以上的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（五）劳动合同的变更，由甲乙双方按照本合同有关约定和法律法规规定执行，双方可就变更事项签订补充文本。
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第九章 劳动合同的终止、续订
第十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）甲方或乙方任何一方消亡的；
（三）法律法规规定的其他情形。
第十七条 本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方。如甲乙双方协商一致的，可以续订本合同或重新签订新的劳动合同。
若甲乙双方未按前款约定通知对方，合同期满后乙方仍在原岗位工作的，视为甲乙双方同意按本劳动合同约定内容继续履行。
第十章 经济补偿与赔偿
第十八条 《劳动合同法》第四十六条规定的情形构成时，甲方依照该法第四十七条规定的标准向乙方支付经济补偿金。
第十九条 乙方的赔偿责任
乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度规定的，或严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，乙方无权主张经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
（1）甲方招录乙方所支付的费用； （2）甲方为乙方支付的培训费用；
（3）对甲方生产经营和工作造成的经济损失；
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（4）甲方因追偿乙方违约或侵害责任所支出的律师费、司法或仲裁费用。 第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，在乙方配合下于十五日内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接手续。应当支付经济补偿的，工作交接完成后支付；乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于按甲方要求应由乙方提供的相关资料、信息和文件；
第十一章 双方的其它约定
第二十二条
第十二章 劳动争议处理及其他
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，可自行协商处理或任何一方均可向甲方所在地劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条 本合同的附件系本合同不可分割的组成部分，附件如下：
1、员工手册；
2、保密协议；
3、竞业禁止协议；
4、培训协议；
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5、试用期聘用条件；
6、其它附件。
第二十五条 本合同未尽事宜或与国家和地方法律规定相冲突的，按有关法律规定执行。
第二十六条 乙方变更联系方式的应及时通知甲方，否则甲方按本合同约定的联系方式送达的任何文书、资料，均视为乙方已收到。第二十七条 本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执一份。
第二十八条 本合同经甲方盖章且经乙方签字后生效。
甲方（盖章）：
法定代表人或委托代理人（签字）：
乙方（签字）：
签订日期 年 月 日
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公司劳动用工规定
为了加强公司劳动人事用工的管理工作，规范公司人事档案，劳动合同等管理的行为，维护双方的合法权益，特结合公司实际情况而建立，用工管理规定。 第
一、总则
（一）本规定可以推动公司人力资源的合理配置及有效的管理。对公司与员工共同发展起着重要的作用。
（二）公司的员工一律采取公开招聘制、竞聘上岗、优胜劣汰的用人原则。
（三）人力资源部负责公司的人事、劳动管理、负责招聘员工、办理公司员工的调入，调出的相关手续、制定公司人员配置方案、岗位职责等工作。
（四）根据国家劳动法和劳动合同法的有关规定、制定切合实际的劳动合同书、并与员工签订劳动合同，其合同书必须明确被录用者的劳动期限及所签合同的类别、工作任务、工作条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险及合同的变更与解除条件等明确双方的权利与义务。 第
二、员工招聘
（一）根据公司经营、生产的需要，招录工勤人员补充部门的管理人员，确定岗位和人员数量，优化人力资源结构、质量，确保所招聘人员的可靠性。
各部门单位、如需要添置人员，应报人力资源部门汇总拟定招聘计划，经公司审批后执行。
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（二）设定招聘实施方案和招聘渠道
1、内部招聘：当公司某部门缺员先通过内部招聘、竞聘补充，首先发布招聘需求通知，应聘者报名，公司相关部门进行面试如符合条件征求应聘者所属部门意见，如无异议，办理调岗交接手续。
如属公司调岗的，所调岗人员应无条件服从。
2、外部招聘：（1）首先公司内部员工的推荐。（2）与各类大专院校建立人才输送关系。（3）与培训机构及人才市场建立输送关系，选择补充所需人才。（4）可通过人才网、刊登招聘广告或公司设招聘场所直接招聘。
3、外部招聘程序：（1）根据要求对应聘人员进行登记填写登记表、留存简历、身份证、毕业证、学历证、从业资格证等复印件。（2）进行素质品性的综合评定。（3）确定被录用人员、核实该人资料的真实性后报公司审批。（4）通知被录用人员提交个人近期体检表（或公司规定医院体检）。
（三）入职手续：人力资源部负责办理被录用人员的入职手续，入职员工应再次出示以下有效证件：身份证、学历证、从业资格证等。当个人资料变更或补充时，入职人员应及时出示相关证明和变更补充后的资料，重新登记入职档案（姓名、户籍、资格证、自修结业毕业证等）。 第
三、入职培训
（一）人力资源部负责做好被录用人员岗前培训工作，首先介绍和熟悉公司各单位、部门的基本情况之后进入工作培训过程（参见培训管理办法）。
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（二）分岗到位、领取相关的劳动保护用品、办公用品及办公设备等。
第四、劳动合同的签订和管理
（一）被录用人员在一个月内签订劳动合同。涉及保密工作的要签订保密协议，公司相关的规章制度作为合同的附件一并约定。
（二）严格按照各岗位不同工种、工作性质、薪酬、劳动期限等做出维护双方权益的约定。
（三）及时清理劳动合同，提前汇总即将到期的合同，并将名册报公司领导审核批准确定终止或可续签的合同。
（四）公司提前30日向可以续签劳动合同人员发出意向通知，如无异议，及时办理合同的续签手续。
（五）员工因调整工作岗位、工作时间、薪酬待遇的，需办理变更协议作为劳动合同的附件（与合同具有同等法律效率）。
（六）劳动合同的解除、终止，应遵循国家劳动法，劳动合同相关规定执行。
合同解除或终止的员工应于离岗之日起7天内办理完交接手续。
（七）员工的个人简历必须真实可靠，发现其中存在的虚假或与实际差距很大情况其所签劳动合同视为无效合同。 第
五、员工试用工的规定：
（一）员工到岗后、部门负责人安排引导其进入正常工作，并随时督导和考核，并做相应的工作表现记录。
（二）员工的试工期限依劳动合同约定执行。如在试工期，其工作表
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现好成绩突出的可考虑提前转正，但试工期不少于一个月。
（三）员工在试工期间双方可随时解除合同。 第
六、员工转正
（一）员工试工期满后，无特殊情况用人部门可向公司提出该员工转正申请，公司批准后按正式员工的标准及要求执行。
（二）用人部门对转正人员做出试工阶段该工作中的成绩与不足的评定，并向本人提出今后的希望和要求。 第
七、员工调岗、降职（级）晋职（级）
（一）根据工作需要，公司可调整生产人员、管理人员的工作岗位，被调动的人员应无条件服从。
（二）对不胜任工作岗位的员工，公司根据实际和本人具体的情况，调整工作岗位或以降职降级方式处理。
（三）公司根据经营管理需要，考察管理层员工的管理能力、一惯的工作表现和一线员工的技术水平工作业绩等如符合晋级或晋职的人员可酌情考虑安排。
（四）公司岗位的设置是根据实际需要安排。其任职形式采取聘任或竞聘制（另见相关的管理规定）。
第八、申请离职：员工在合同有效期内要求离职的需提前30天向所在部门递交书面离职申请，经部门与公司批准可办理离职手续。
第九：辞退、开除员工：根据劳动合同法及公司奖惩的相关规章制度，可以辞退、开除员工。
辞退开除员工、需由相关部门递交申请报告，经公司会同相关部门共
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同审议处罚的合理性、真实性，可做出决定。若有处理不当情况用人部门需调整处理方案。
第十：离职的员工应理清生产、办公等一切非私用品、及与公司相关的文件资料、在执行中的项目工作事宜。做移交和交接手续。交接完成后办理劳动关系的解除终止手续，领取个人人事档案。
另外根据员工岗位的性质，如需进行离职，离任审计的或存在公司保密事项的，要求离职离任员工配合审计工作和保密的相关约定。
第十
一、公司设人事档案的登记、保管等工作。及时将员工的各类情况如实记入个人档案（如登记表、试工、转正、培训、出勤、考核、奖惩、调薪、调岗、任职等）。
第十
二、员工档案的查阅需履行相关手续。任何人不得随意调阅员工档案。
第十
三、本人事用工规定、根据企业发展而不断修订完善。
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考 勤 制 度
1公司统一实行每天八小时工作制，每周至少休息一天。 2公司作息时间: 另行公布。
公司设签到处（条件成熟可智能化管理），由考勤员管理签到工作，员工上班需自觉签到，不得由他人代签、补签，考勤员不得徇私舞弊。 自上班时间一小时后，签到者除特殊情况外，一律按旷工处理 3全体员工不得迟到,早退,旷工
4每月迟到两次，每次不超过10分钟,不处罚。超过两次后，每次罚款50元；凡迟到半小时至一小时,按旷工半天论处；早退与迟到处罚相同
5旷工一天，扣本人三天固定工资；旷工三天扣本人半月固定工资，旷工四天以上者视作自动离职,不予结算任何工资福利
6全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,并纳入绩效考核范围，公司设全勤奖（另行设定奖励金额）。 7未转正员工不享受全勤奖
8根据一线生产的需要，设置日三班倒工作制，公司员工应积极配合服从安排，夜班工作的员工公司可酌情考虑补助（见另行规定）。
9对各部门负责人批准安排超时工作员工,均可给予调休或发放加班费 10员工请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无紧急情形不可电话请假或托人代话请假，病假要正规医院出具的证明
11员工请假两天之内由部门负责人批准,三天以上（含三天）由综合行政部门批准；各部门负责人请假, 一律由公司负责人批准
12考勤员每月30 日汇总考勤记录、登记考勤表、归类病事假、迟到、早退、旷工、加班人次、时间等报人力资源部、财务部做为员工发薪、扣罚之依据
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劳动纪律及处分的规定
为了严肃公司的组织性、纪律性，克服无政府及自由散漫的状态。更好的做好本职工作和上级下达的各项工作任务，不断加强员工的行为规范，特制定本规定。
1、员工遵守公司制定的考勤制度，违者按该制度规定处罚。
2、员工在工作时间内不得做与工作无关的事，不得擅离岗位或外出办与工作无关的事。轻者给予批评、口头警告。重者按考勤制度处罚。
3、员工不得在工作时间嬉戏、打闹、大声喧哗、串岗闲谈影响他人工作，违者给予口头警告。
4、员工不得在工作时间内饮酒，或工作时间以外饮酒而影响工作的。因工作需要公司安排接待宾客就餐饮酒的公司陪餐人员，严格控制饮量，杜绝酗酒，违者给予批评警告罚款。
5、员工在工作时间内不得吵架、斗殴，干扰公司正常秩序。违者给予批评教育，情节严重的交由公安、司法部门处理。
6、维护工作场地、办公室的环境卫生，保持清洁整齐不得乱扔废弃物、随地吐痰，轻者给予口头警告。重者给予经济处罚。
7、员工不得损坏公物、浪费资财（要养成爱护公共财产、勤俭节约的良好习惯）。违者给予记过处分并承担赔偿责任。
8、员工不得利用职务之便搞不正当的经营活动或泄露公司机密、损公肥私、违者视情节给予警告、辞退、开除，并连带赔偿经济损失。
9、员工不得拉帮结派、造谣生事，挑拨人际关系，有违生活风纪，因此造成混乱的，视情节给与警告、辞退、开除。
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10、员工要服从分配调动，听从指挥，将公司利益、声誉放在首位，不说不利公司声誉的话，不做不利公司利益的事，违者给予口头警告或记过处分，情节严重的辞退或开除。
11、员工不得滥用职权打击报复、处罚、诬陷他人。对本职工作不能尽职尽责或姑息纵容违纪员工，对违纪员工不作处理的、违者给予降职、降级、辞退。
12、员工渎职、不作为，严重影响公司利益和声誉的，违者给予辞退、开除（造成经济损失的应承担赔偿责任）。
13、员工盗窃公司财物或故意损坏公司财物的，违者给予开除或交由司法部门处理（并追责经济损失）。
14、员工凡违反上述其中一条免去该人本月绩效考评的资格，严重的直接影响年终奖金的考评。
15、员工在社会上违法犯罪或涉嫌黄、赌、毒的，违者给予开除，并交由公安、司法部门处理。
16、本劳动纪律及处分的规定，需在实践中，以待增删、修订，逐步完善。
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关于劳动安全卫生框架的规定
公司建立、健全劳动安全卫生制度是“劳动法” 赋予劳动者的权利，同时公司员工有义务遵守、维护、执行，公司结合实际情况所订立的相关规定。
公司的生产是新兴产业中的高科技产品，当前尚无统一规范的劳动安全卫生规程和标准，尽管如此，公司必须遵循劳动法，对员工（劳动者）进行必要的常规的劳动安全卫生的教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，在实践中尽快完善劳动安全卫生的制度。
现根据公司当前实际情况，其劳动安全卫生制度框架如下：
1、对当前常规使用的生产设备，如：车床、钻床、冲床、铣床、剪板机折弯机、卷桶机等要严格操作规程，完善安全防护措施。
2、对当前常规的电器设备、设施的使用、维护，其操作人员必须执证上岗，并严格操作规程，完善安全防护措施。
3、对当前电机生产线的非常规设备，如：高温试验箱、低温试验箱、扭矩转速实验等设备工具，使用的操作规程尽快摸索出规范的操作规程。
4、对当前电池生产线的拌料机、涂布机、烘干机、分条、冲耳、叠片、焊接、分容、化成、充电等设备的操作规程要严格的制订规范，完善安全卫生防护措施。
5、关于劳动保护用品的设定：统一工作服，常规必备的手套、口罩及常规设备所必备的防护用具。电池生产的劳动用品，待进一步的设定完善。
6、定期发放劳保卫生福利用品，如：毛巾、肥皂、纸巾等卫生用品，夏季发放防暑降温的药品饮品或补助费等福利。
7、规范生产生活中的环境卫生，无超标的噪声和污染，确保生产区域的条
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理秩序，生活区的设施完备、具备洗浴功能，取暖、降温的功能，及清新整洁的住宿条件。
8、对公司的职工食堂严格按国家卫生标准执行，主副食品多样化，确保员工饮食需求，和健康卫生。
9、对公司女职工及16周岁以上的不满18周岁的职工，要考虑他们的身心健康，不适合他们的工作，尤其重体力劳动，不能安排，同时要尊重妇女的权益和生理特征，如：孕期的不同阶段和妇女的生理周期，根据他们的特征需适当的工作调整，确保她们的身心不受损害。
10、根据公司具体情况，可安排全体员工进行年体检、考虑生产特征可设定一年一次或两年一次的体检，体检医院由公司指定，体检的具体选项，由公司确定。
11、公司定期对全体员工进行生产安全卫生规程的学习、培训，使每个员工对生产安全卫生的规程有深刻的认知和高度的的重视，从而减少劳动过程中的事故及职业损害。
12、本规定属于渐习中，应尽快在实践中落实生产全过程各工序及各环节的生产安全卫生规程的条例，进行制度化管理。
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