员 工 手 册（讨论稿）
企业服务理念
尊重理解 我们希望能够与我们的客户、我们的员工建立起相互尊重的关系，尽可能地站在对方的立场上考虑问题，我们希望能够通过制度的安排，通过沟通渠道的建立，帮助我们与客户、我们的员工建立起互信机制。相互理解、相互尊重。
诚信服务 在我们为客户提供服务时，我们忠诚地履行我们的约定与承诺，严格执行国家各项法律法规及有关劳动人事政策。
和谐共进 **公司公司的发展，在很大程度上是与我们客户业务的发展而共同发展的，而这种发展植根于我们员工的敬业精神、职业素养与富有创造力的工作业绩上。我们希望客户与员工和谐共进，共享成功。
一． 入职管理
（一） 员工录用条件
1、员工入职需填写个人简历、求职登记表。所填写内容与真实情况相符。
2、员工按照北京**公司要求提供真实有效的离职证明、及相关证明资料。如身份证、照片等。
3、员工经体检身体健康，符合从事录用岗位工作条件，体检信息真实可靠。
4、员工符合从事录用岗位、职位描述的工作能力和要求。
5、员工遵守**公司及用工单位各项规章制度及工作流程。
6、员工诚实、勤奋、敬业、具有良好的沟通能力和团队合作精神。
（二） 员工录用程序
1、拟入职人员必须在**公司或用工单位通知的期限内提交原用人单位的离职证明，并说明档案存放情况。
2、员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是**公司及用工单位可送达文件的有效住址和联系方式。如居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，因员工未及时通知**公司或用工单位，使员工未得到联系，相关文件未送达从而产生的法律责任由员工个人负责。
3、员工入职后与**公司签订劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应的法律责任有个人承担。
4、员工入职后，应及时出示原单位离职证明等相关资料。新入职员工应交户口簿及身份证复印件及本人近期照片四张。因员工未按时提交有效证件社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果有由员工承担。
5、员工应将个人档案按**公司规定的时间调入，并提供相关的存档证明材料。
二． 试用期管理
试用期间员工应当严格遵守**公司及用工单位的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。试用期间员工如发生下列情形之一。即不符合录用条件，**公司可以与员工解除劳动合同：
1、提供虚假证明材料。个人简历及离职证明，工作履历和求职登记表填写不真实；
2、试用期考核不合格；
3、不能按岗位要求完成任务；
4、工作态度消极，缺乏团队合作精神，沟通能力不足。
5、违反**公司及用工单位的规章制度。
6、其它。
三．工作时间与考勤制度
**公司根据用工单位工作岗位、工作性质的需要，实行标准工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制三种工时制度。
（一） 标准工时工作制
1、每周工作五天，每天工作八小时。具体上下班时间按照用工单位规定的时间执行。
2、员工待岗期间应按照要求准时到达岗位报到，并遵守**公司时间、工作安排。
3、**公司及用工单位因工作需要，在符合法律法规的条件下可以调整工作时间。
（二）特殊工时工作制
因经营特点和员工所在岗位的特殊性不能实行标准工时制度的，**公司可申报实行不定时工作制和综合工作制。
（二） 考勤
员工应遵守用工单位的考勤制度。未经用工单位批准而缺勤视为旷工。员工待岗期间未按**公司管理规定出勤视为旷工。
四．休假制度
员工休各类假需按照法律法规及用工单位规定执行。除法定节假日、公休假外未经用工单位及人事部门批准确认擅自缺勤的视为旷工。
（一） 法定节假日、休息日
法定节假日、休息日按照国家相关文件规定执行。
（二）病假
1、员工患病或非因工负伤需经医疗保险指定医院就诊治疗，员工病休须向用工单位提交医疗保险指定医院开具的假休证明（原件），并按照用工单位规定的请假程序履行手续。员工无正当理由**公司和用工单位不予批准。
2、员工当日因发烧或患急诊，须两天内补交急诊假休证明。否则按旷工处理。
3、员工病假期间工资按照用工单位的规定执行。用工单位未规定病假工资的按照最低工资的百分之八十支付。
4、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排工作的，可以解除劳动合同。员工患病享受医疗期待遇需按照有关文件执行。
5、提供虚假病休证明的，未出勤期间为旷工。违纪行为按手册相关规定处理。
（三）事假
1、员工因办理个人事务（含家政假等）必须占用工作时间的，经部门批准可休假一天，请事假超过一天者需总经理批准。
2、员工请事假需提前办理审批手续，未经批准擅自离岗或缺勤的将视为旷工。
（四）婚丧假、产假、哺乳假
员工婚丧假、产假、哺乳假标准按北京市文件规定执行。休假前须履行请假手续。哺乳假不能集中使用。
（五）年休假
员工在**公司工作一年以上者应享受带薪年休假制度。其休假期间工资照发。 员工年休假由用工单位依照相关法律法规作具体安排。
四．工资制度
（一）工资支付时间和方式
1、员工当月工资一般不迟于下月底发放。
2、员工工资根据**公司与用工单位协商，确定工资发放标准和工资构成。
（二）工资构成
1、工资构成一般为基本工资加月绩效工资和年底考核提成。
2、员工业绩突出发放的奖励。
（三）加班工资
员工加班须人事部门和领导批准确认，加班工资按照有关文件规定支付。
（四）工资调整
1、工资上调： **公司有权对员工根据员工的业绩及管理进行表彰，将工资上调。并以书面形式与员工确认后记录在案。
2、工资下调： 对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工**公司有权对员工的岗位、级别进行调整。员工的岗位及级别发生变化工资随之下调。员工违反劳动纪律**公司有权对当月绩效工资予以相应的扣减。
（五）假期工资
1、旷工：员工在旷工期间停发工资。
2、事假：员工经批准的事假时间，停发工资。
3、病假、医疗期：经医院证明并经**公司或用工单位批准的病假期间，支付病假工资，其标准按用工单位的规定执行。用工单位未规定病假工资的，按北京市当年最低工资的百分之八十计算。
五．社会保险与福利
（一）社会保险
**公司是按照北京市人力资源和社会保障局制定的相关文件为员工缴纳各项社会保险。包括：社会养老保险、医疗、失业、生育和工伤保险。**公司在员工工资中代扣代缴个人应负担的各项保险部分。
（二）福利
员工在**公司工作期间应享受各种福利待遇，在岗期间不得扣发。
六．培训
员工入职后用工单位可选择任何一种形式，对员工进行培训：
1、部门主管对个别员工进行职业技能指导。
2、用工单位组织内部业务培训及专业知识培训。
3、外聘专业人员组织专门培训课程。
4、员工参加专业培训。
5、脱产或在职学历教育。
用工单位为员工提供的各种培训费用，用工单位可以要求员工约定服务期。员工违反服务期限的应当向用工单位支付违约金。
七．劳动纪律
（一）员工应遵守**公司及用工单位的各项规章制度和劳动纪律。员工违反上述规定和劳动纪律，**公司及用工单位将给予相应的处分。 员工应遵守以下劳动纪律：
1、严格遵守**公司及用工单位的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。
2、员工在工作时间不得上网聊天、玩游戏；不得在办公区内大声喧哗嬉戏。应保持安静、和谐的气氛。
3、员工在办公区内不得吃零食、饮酒、下棋、打扑克、吸烟等。
4、要保持办公区内整洁，不随地吐痰，不乱扔垃圾。
5、要爱护公共财物，不得偷窃他人物品。
6、服从**公司及用工单位的工作安排，认真完成工作任务。
7、员工不得利用工作时间从事非**公司及用工单位安排的工作；也不得从事与**公司及用工单位形成利益冲突的业务；更不得自行经营或为他人经营与用工单位、**公司经营范围相同的公司或其他企业。
8、待岗期间，员工应当服从甲方管理和工作安排，并按照**公司规定的时间报到，否则按旷工处理。
9、不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈等扰乱工作秩序，故意损害他人利益或损坏用工单位和**公司名誉，违反道德规范的行为。
10、员工结束在**公司和用工单位工作时，应主动做好交接工作，交清各类文件和财务。
11、不得有弄作假和欺诈行为。
12、其它。
（二）员工违反劳动纪律处罚
1、**公司对员工违反劳动纪律有权进行处理，处理方式为书面警告和解除劳动合同等。
2、有下列违纪行为，将书面警告：
（1）对**公司和用工单位造成1000元以下损失的；
（2）旷工两天（含两天）者；
（3）无故迟到早退者；
（4）因无故不服从领导工作安排的；
3、员工在**公司和用工单位工作期间犯有以下错误，**公司立即与员工解除劳动合同不支付经济补偿金：
（1）员工违反国家法律法规；
（2）严重违反用工单位规章制度而被用工单位退回的；
（3）严重失职，营私舞弊使**公司或用工单位遭受直接或间接经济损失1000元以上者；
（4）为**公司或用工单位名誉造成严重损害的；
（5）违反劳动纪律受到过一次书面警告，不思悔改的；
（6）打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈等扰乱工作秩序，故意损害他人利益，侵占**公司或用工单位行为违反道德规范的； （7）员工拒绝**公司或用工单位的正常工作安排的；
（8）员工因行为不当被行政部门拘留、治安处罚、劳教的；
（9）在**公司工作期间累计旷工叁天（含叁天）以上者；
（10）员工从事**公司或用工单位形成冲突的事物；
（11）其他。
八．合同的续订
（一）员工与**公司签订的《劳动合同》期满三十天日前，员工是否合同续订须向用工单位和**公司提出书面申请，如双方协商一致，同意续订合同应在本合同期满前办理劳动和同续订手续。
（二）员工续订合同后，仍执行原岗位工资标准。特殊情况除外。
九．合同终止
合同终止是**公司收到用工单位正式书面通知为准，经确认后向员工发终止（解除）劳动合同通知单，经用工单位和本人签字后生效。在终止劳动合同前须办理相关手续：
1、结算合同期内应个人承担的全部费用。
2、交接工作中用工单位配置的各种工具等。
3、员工结束在**公司和用工单位工作时，应当做好交接工作，交清用工单位的各类文件和财务。
4、出示调档函，办理档案调转手续。
十.附则
1、如本《手册》不符合国家法律法规相关规定的，按国家法律法规执行。
2、本《手册》由**公司解释。
