通讯员定义：
通讯员是通讯社、报社、电台、电视台、网络媒体等新闻出版单位聘请的非专职新闻工作人员。任务是经常为其反映情况、提供线索、撰写通讯报道等。
企业的通讯员队伍建设对企业文化宣传工作非常重要，通讯员队伍是否过硬，是否充满活力，是企业宣传工作能否开展得有声有色的基础和关键。因此，加强通讯员队伍建设，是开展企业宣传工作不可忽视的一个重要环节。如何抓好通讯员队伍建设？我结合在天能4年多的工作经历，对天能集团通讯员队伍建设工作简单谈几点体会。
一、解决定位问题，增强通讯员荣誉感和责任感
没有准确的定位，通讯员的工作就会显得盲目。要找准通讯员的定位，必须首先找准企业宣传工作的定位。企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传工作已不仅仅是—种政治宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。 通讯员是各子公司和集团公司的信息传递者、企业文化的传播者、企业对外形象的塑造者、历史的记录者。
现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和企业文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。通讯员通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，营造有利于企业文化培育滋长的氛围，促进企业文化的成熟。
良好的企业形象是由内质、外形两个方面构成的。企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼，花园式的工作场所，鲜明的企业标识等。内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。树立企业的形象，不仅是展示企业外在的光艳，更重要的是展示企业内在的鲜活。要展现这些内质，离不开通讯员通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在股东和社会公众面前树立企业良好的形象。
我们把企业管理者、生产者看作企业历史的创造者，那么，我们通讯员则是天能集团历史的记录者。我们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，将为天能留下珍贵的记忆。
通讯员只有找准自己的定位，明确自己所承担的光荣职责，才能增强荣誉感和责任感，才能用心地投入到企业宣传工作中去。
二、增强通讯员的归属感和快乐感
要提高通讯员写作的热情和积极性，还需要建立一套激励和约束机制。除了及时制订通讯员管理办法，对通讯员的权利、义务进行明确规定，提高上稿奖励标准激励了通讯员的写稿热情外，要使通讯员保持积极性，形成你追我赶的良好局面，我认为还需要开展以下工作。
我们要团结队伍，营造精神家园。各子公司通讯员都是在本部门写作能力相对突出，且对通讯写作较热心的员工，我们应该充满信心和热情的，但如果没有一个良好的氛围去影响我们，长时间缺乏应有的交流与沟通，我们就很难保持热情，很难坚持下去。
由此需要将我们团结在一起，经常组织交流和沟通，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，彻底消除那种各自为阵的孤独感，让我们体会到实实在在的归宿感。
总公司文宣部可以利用各种资源，建立与通讯员相互交流的“园地”，如QQ群、论坛、读书会等。通过这些渠道，可以及时向我们通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等，及时了解我们通讯员的想法和意见，以便交流和鼓励，让我们感觉被关注的温暖。
另外，集团文宣部还需要经常关心我们各子公司通讯员，了解素材收集、采访、写作方面的困难，及时给予支持，免除我们孤军奋战的感觉。
三、解决技能问题，加强通讯员教育与培训
通讯员要写出好作品，光有积极性还不够，还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力。解决通讯员技能问题，一靠自身勤学苦练，二靠外部引导和组织培训。
以上，只是我对天能集团通讯员队伍建设的一些浅见。要想真正做好这项工作，还需要在实践中不断探索，通过各种扎实有效的手段，为通讯员创造展示才能的舞台，营造快乐的氛围，提供成长机会和空间，增强通讯员的“荣誉感”、“责任感”、“归宿感”、“快乐感”，让我们通讯员深刻感受到从事通讯写作对于自己的人生道路将会是一笔可贵的财富，在为天能集团宣传工作作出贡献的同时，也丰富着自己的人生经历，成就着自己的人生梦想。这样，我们天能集团通讯员队伍就有希望成为一支凝聚力、战斗力强的队伍。
