金岭煤矿通讯员管理制度
为加强企业文化建设，激励广大通讯员积极参与和谐企业建设，服务企业中心工作。特制订如下管理制度。
一、通讯员的职责和权利
（一）工作职责
1．负责收集、整理本单位（区队）的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2．对本单位（区队）其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。
3．及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
（二）享有权利
1．有机会参加公司组织的写作方面的培训。 2．有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 3．有参加年度优秀通讯员评选的资格。 4．有机会参加公司组织的外出写作采风。
二、稿件的内容和形式
（一）稿件的具体内容
1．本单位（区队）贯彻落实公司下发文件、领导讲话、工作布臵、会议精神等情况。
2．执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。 3．生产经营过程中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌。
4．企业文化建设过程中的好做法、好经验，先进集体、
先进个人的感人事迹。
5．个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。
（二）稿件形式
消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等形式均可。
三、稿件报送要求
（一）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过800字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。
（二）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过48小时，其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
（三）稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。各单位通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
（四）除书法、绘画等无法输入电脑的稿件外，其他稿件一律通过电脑网络报送，部分生产区队可将手写稿上交办公室。
报送电子信箱：jlmk2009@126.com
（五）报送任务：各平面科室每月应交稿数量按科室内大中专学生人数的80%核定、各区队每月至少两篇，投稿时间限每月9日、24日。
四、宣传工作考评办法
（一）对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行100分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，评比出宣传工作先进单位和优秀通讯员,并给予一定奖励。具体考评办法如下：
1．按时参加公司组织的有关培训、会议等活动，共计30分，缺席扣3分/人次。
2．单位按规定完成报送任务计50分，每月完不成者扣5分（各科室每月上交稿件数量，将纳入全矿各科室月度评比项目中，并且与该科室主管领导考评挂钩，具体见矿管委考评细则）。
3．稿件质量20分，凡报送稿件严重失实或抄袭他人作品的，一次扣5分/篇，并在全矿进行通报批评。
4.通讯员积分分为4个内容，参加每月2号的通讯例会，每参加一次，积2分；外发稿，稿件所登，按国家、省、市、县级刊物，分别积
15、
10、
8、4分，网载稿件按一半积分计算；嵩山诗坛，每刊登1篇，积4分；凡登报稿件经评审委员会评出好稿、中长篇、简讯、图片，分别积
3、
2、
1、0.5分，凡投稿每篇积0.2分（宣传组人员按最终积分的50%参评，文秘组人员按最终积分的70%参评）。
（二）稿件奖励标准
1．稿酬标准：被公司级报刊刊登的好稿、中长篇、简讯、图片，分别给予
15、
10、
5、3元/篇；被县级、市级、省级、国家级报刊刊登的文章，分别给予30、50、100、200
元/篇不等的奖励。
2．专题录像片如在市级以上电视台播放，每次奖励摄影、制作、解说词撰写人员各100元。
3．各单位（区队）也可结合本单位实际自行制定奖惩制度。
