“**”通讯员管理制度
第一章 总则
第一条 为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。
第二条 适用范围：**全体通讯员。 第二章 岗位要求
第一条 遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象.第二条 严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。 第三条 热爱汽车服务事业，热爱“**”。
第四条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第五条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第六条 较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。 第三章 奖励内容
第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。
第二条 每期期刊入选一篇文章（自编、同事创作均可）奖励10元。 第三条 选入期刊创作人稿酬（以实际使用文章总字数计） 1.0—300字，20元/篇 2.300——600字，35元/篇； 3.600——1000字，50元/篇； 4.1000字以上，70元/篇； 5.相片每张10元。
注：编辑不接受稿酬；通讯员接受稿酬。 第四条 定期参加公司举办相关培训及文化活动。 第五条 每年举办一次优秀通讯员评选活动。 第四章 考核管理办法
第一条 学院统一对通讯员实施选拔、聘任、解聘、考核、管理权。通讯员一经录用，发放“**通讯员临时资格证”。经过一年考核期合格，发放“**通讯员资格证书”。
第二条 编辑评选方法
1 公司领导、店总推荐，学院组织面试；
2 自荐，由个人向学院编辑直接报名，初审合格，参加面试。
第三条 在职通讯员，连续两期期刊没有个人合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消其通讯员资格。
第四条 通讯员不能影响个人日常工作。
第五条 学院编辑根据实际考核情况有权进行通讯员人员调整。 第五章 附则
第一条 本制度最终解释权归**培训学院。
