刍议会计职业道德失范原因及其应对措施
【摘要】
坚持会计职业道德的核心地位是财务会计的内在要求，是以德治国和建立和谐社会的必然需要，也是促进社会主义市场经济健康发展的必要条件。本文针对目前会计职业道德失范的现状进行了分析，并对其提出一系列应对措施。
【关键词】
会计职业道德 失范原因 应对措施
会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。其主要内容有八项：爱岗敬业，诚实守信，廉洁自律，客观公正，坚持准则，提高技能，参与管理，强化服务。加强会计职业道德建设不仅是会计职业责任要求，更是社会主义市场经济发展的必然要求和两个文明建设的客观需要。
一、我国会计职业道德失范现状
（一）职业道德意识薄弱
不少会计人员缺乏道德意识，对职业道德的理解非常模糊，对其具体要求更是一知半解。他们责任意识不强烈，消极对待会计工作，难以做到以身作则遵循会计法律法规及职业道德。由于这部分会计人员对工作的懈怠心理，会计信息失真的现象屡屡出现。
（二）盲目追求个人利益
相当一部分会计人员在当集体利益与个人利益相冲突时，不是用职业道德规范来约束自己，而是为了寻求一己私利，违背会计工作的客观公正原则，伪造变造虚假会计凭证，提供虚假会计信息。有的出具不恰当的审计意见，不仅损害了会计报表使用者的利益，更损害了国家及集体的利益，带来极其严重的社会后果。
（三）业务水平较低
在当前的会计人员队伍中，有相当一部分人对会计准则及其处理方法不甚了解，在日常的业务处理中疲于应对，采取错误的记账方法，导致较多的会计记录都出现不合规的现象。他们将领导的旨意作为工作的标准，伪造账目，极大的损害了国家及投资者的利益。
二、会计职业道德失范的主要原因
（一）部分会计人员素质偏低，会计行业准入标准较低
会计工作本身的专业性强，需要专业人员开展会计工作。但是目前会计行业准入标准偏低，会计职业资格认证考试对参考人员的要求较低，许多非专业人员都通过该项考试并参与到企业的会计工作中，但是他们对会计工作缺乏较细致的了解，在实际处理中难以把握正确的会计处理方法，增加了会计记录的错误率。更有一些企业违规聘用没有通过资格认证的人员参与到企业的会计工作中，这就难以避免地造成了会计人员对职业道德认识的匮乏。
（二）职业道德教育与继续教育的缺失
我国会计教育注重专业技能的培养，但是对职业道德的要求较低，在对会计人员的教育及继续教育中都没有对素质培养给予高度的重视。在长期弱化职业道德教育和继续教育的大背景下，会计从业人员也就放弃了对自身素质的提升。
（三）内外监管不到位
内部审计的设立旨在企业自我监督和审查，但是事实上内部审计机构通常由于在人员聘用、薪金发放等方面受单位管制而难以发挥独立审计作用，弱化了审计效益，无法进行事实有效的监督。
会计行业协会的监管是会计活动的重要监督力量，是会计信息真实公允的重要保障。但目前会计行业协会仍流于表面，不能真正在会计监管工作中发挥实际作用。同时，外部法定监管机制不到位，会计审计税法监督标准不一致也导致各部门监管活动的不协调，给会计人员的违法违规活动提供了可乘之机。
三、会计职业道德失范的解决措施
（一）加快法治建设步伐，完善法律法规，大力加强执法力度
法制建设是市场经济的重要组成部分，面对会计职业道德失范的现状，将职业道德规范加入会计法律法规中势在必行。目前，我国会计职业道德建设尚待完善，需要法律强有力的执行力来加以辅助。面对部分道德要求在法律条文中缺失的现状，我国法律政策制定机构需要进一步规范会计规章政策，出具更多具体会计职业道德准则，提升有关职业道德法律法规的可操作性，以保证会计工作有法可依、有章可循。各企业需要对违法违纪行为必须给予强有力的行政处罚，情节严重，构成犯罪的要移送司法部门追究其刑事责任。
（二）强化会计人员职业素质，提升会计队伍的职业修养
在对会计专业在校学生的培养中，要把对职业道德的教育放在与专业技能教育同等重要的位置上。在对在职人员的培训中，各部门要加大培训力度，定期进行形式多样的教育，宣传会计职业道德的重要性。同时将对职业道德的评价纳入会计人员考核的内容中，促使其自觉自愿遵守职业道德规范，树立高度的使命感和责任感。
（三）建立强有力的内部监督机制，形成奖罚分明的奖惩制度
科学合理的内部控制系统是企业健全运转的保障之一，各企业应建立实施有效的内部监督机制，真正做到对会计人员有效监督管制，抑制会计造假的现象发生。政府及有关执法监督机构应真正从源头上遏制造假现象的发生，并呼吁并支持单位职工和社会公众共同参与到对企业会计工作的监督管制中去，提升会计监督工作的透明度。
岗位轮换制度是有组织有计划的按照既定期限，让职工轮换从事不同工作岗位的一种制度。会计工作本身存在一定特殊性，一个人若长期从事同一项会计工作极易给企业的资金安全带来隐患。因此，企业应建立会计岗位轮换制度，通过会计人员的相互监督制约降低会计人员舞弊的可能性。与此同时提升会计人员的整体素质，使其在职业技能及道德修养上相互促进，互通有无，从本质上完善企业财务工作，为其创造更多财富。
奖惩机制是组织对员工进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。通过奖励与惩处的激励与控制的双重功能，可以提高职工积极性，培养是非观念。各企业应建立奖罚分明的奖惩制度，加大对舞弊者的惩罚力度，明确单位负责人对会计信息失真的责任，并将其纳入考核制度。
四、结语
总之，在市场经济的迅猛发展的今天，加强会计职业道德建设尤为重要。这是一项长期建设工程，不能一蹴而就，需要政府、企业以及会计人员等多方主体的共同努力。在建立各项强有力的监督机制的同时，加大职业教育力度，从根本上提升会计人员素质，会计人员自身也应积极参与职业道德培训工作，为促进我国市场经济健康发展做出自己的贡献。
作者简介：李欣（1990.8.21-），女，内蒙古呼和浩特人，华北电力大学经济与管理学院学生，主要研究会计学方向。
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