单选题
1.不属于专业技术人员的是（）B.军人
2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力
3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家 4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 ：C.分析能力
5.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力 6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。 D.经济学 7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） C.凶猛好斗
8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
10.以下哪项不是三星集团成功的因素？（） C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 11.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化
12.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。 A.锻炼最大
13.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 14.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育
15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） D.挫折影响
16.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） D.独特的个性化
17.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） D.继续教育 18.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果
19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉 20.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。 A.积极 21.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 22.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 23.出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是
24.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感 25.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益
26.职业规划是（） A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
27.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单选题] A.职业认同感 28.开不开心完全取决于（） A.你自己
29.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
30.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同
1.不属于专业技术人员的是（） B.军人
2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力
3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家
4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 C.分析能力
5.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学
6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识
7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） C.凶猛好斗
8.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） C.学习和运用创新思维
9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。 D.分析能力
10.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
11.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育 12.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） C.技术变革的结果
13.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
14.以下哪项不是三星集团成功的因素（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） D.挫折影响
16.以下哪项不属于技术创新的类型（）D.发展模式创新
17.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） D.独特的个性化
18.职业幸福感与人们对（）息息相关 C.职业需求的期望值
19.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。A.消极
20.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉
21.幸运儿是（）的相对概念。A.倒霉蛋
22.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。 A.工作幸福感
23.研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系
24.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
25.开不开心完全取决于（） A.你自己
26.学会划定恰当的心理界限对（）有好处。 C.每个人
27.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
28.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。 B.不同 29.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁
30.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类。 B.八
多选题
31.以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师
32.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性 33.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（） A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识
34.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存
35.自我效能感具有以下功能（） A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪
36.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（） A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
37.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 38.超越固有思维模式的两个有效方法（） A.反省|B.逆向思维
39.职业幸福感一般与下面（）因素相关 A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足 40.职业规划包括（）内容 A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计
41.职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程
42.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
43.如何增强对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业 （得分：5） 44.职场成功与职业幸福感的关系是（） A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 45.对没人让你不开心阐述正确的是（） A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦
46.职场必剩一族的特征（） A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流
48.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是（） A.“薪资条件低”|B.“升迁制度不明”|C.“福利制度不佳” 49.职业规划，包括（） A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计
50.使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记
51.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作
52.科研创新分为（）方面。A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新
53.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力 54.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性 55.聘用制合同订立的原则有（）。A.公平合法原则|B.诚实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则 56.我国社会保险制度的的基本方针有（）。A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多层次
57.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（） A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能 58.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（） B.公务员|C.企业家
59.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。B.适应流动性不足|C.人群待遇差距较大
60.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）A.知识更新加速|C.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展 61.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（） B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失|D.社会动荡
62.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（） A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确
63.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（） A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力
64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（） B.科研人员|D.地质学者 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）
66.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的确定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握
67.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作
68.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准 69.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训 70.聘用制合同订立的原则有（）。 A.协商一致原则|B.公平合法原则|C.平等自愿原则|D.诚实信用原则
31.以下属于专业技术人员的是（） A.注册建造师┋B.农牧师┋C.主任医师┋D.教师
32.专业技术人员知识素质获得的途径有哪些？（）A.实践出真知┋B.借用┋D.学习
33.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）A.快速性┋B.稳定性┋C.准确性┋D.储存性
34.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（） A.长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识
35.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（） A.学会学习┋B.学会做事┋C.学会做人┋D.学会生存
36.形成一个人职业幸福感的基础包括（）A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义┋B.需要与同事建立良好的人际关系┋C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
37.自我效能感具有以下功能（） A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋B.影响人们在困难面前的态度┋C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋D.影响活动时的情绪
38.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（） B.遇事冷静，处变不惊┋C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，┋ D.乐于迎接应急情况的挑战
39.缺乏幸福感的心智模式包括（） A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可怜虫模式┋D.强迫症模式
40.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（） A.倾向与对机会视而不见┋B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
41.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴┋B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起┋ C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭┋D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
42.我们固有的思维模式的来源有（） A.认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向
43.超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省┋B.逆向思维
44.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现┋B.是否融入了和谐和温馨的团队┋C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足
45.下面哪些（）因素利于获得职业幸福 A.保持敏感体会小幸福┋B.多些宽容和理解┋C.对工作认真、尽责┋D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦 （得分：5）
46.职业规划包括（）内容A.职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计 （得分：5）
47.如何找到自己热爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解┋B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解┋C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福┋D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
48.如何增强对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业 （得分：5） 49.职场成功与职业幸福感的关系是（） A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感┋C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
50.职场明星大多具备以下几个共性（） A.人无我有，人有我优，提高自己的短板┋B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌┋C.看清局势，抓住机会，一马当先 51.对没人让你不开心阐述正确的是（） A.福兮祸所依，祸兮福所伏┋B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情┋C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可┋D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦
52.职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感┋B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人┋C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流┋D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
53.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（） A.要树立信心，信心比黄金更重要┋B.在信心的基础上树立起对生活的热情┋ C.树立积极乐观的心态┋D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流
54.该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜欢做什么？┋B.我擅长做什么？┋C.环境支持或允许我做什么？┋D.社会需要什么？ E我要什么？
55.为什么感受不到幸福？（） A.自我封闭┋B.压力过大┋C.工作不顺心┋D.不愿意与人沟通
56.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动┋B.看书┋C.参加活动┋D.写成功日记
57.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略┋B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我┋C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己┋D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力
58.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（） A.内容的动态性┋B.结构的层次性┋C.内容的丰富性┋D.明确的目的性
59.我国社会保险制度的的基本方针有（）。 A.可持续┋B.保基本┋C.保基本┋D.多层次
60.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（） B.公务员┋C.企业家
61.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（） A.知识更新加速┋C.产业结构升级与调整加快┋D.科技高速发展
62.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（） B.经济文化科技不发达┋C.制度伯乐缺失┋D.社会动荡
63.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：（）B.处于试用期内┋C.被录用或者选调到国家机关工作┋D.考入普通高等院校的
64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（） B.科研人员┋D.地质学者
65.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（） A、内心感受┋B.心理素质
66.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）：B.工资待遇 67.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（） A.国际交往的拓展┋B.导向要素及分类标准的确定┋C.评价体系和管理平台的建立┋D.改革谏度的把握
68.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人┋B.支持组织政策┋C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能┋D.胜任当前工作
69.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准┋B.个人标准┋C.家庭标准┋D.他人标准
70.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）。 A.在哪上班变得不太重要┋B.职业出现模糊性┋C.虚拟单位出现┋D.很多人将改变工作方式
判断题
71.专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的对
72.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。错 73.学习能力是一切能力的基础。 对
74.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。对
75.规划可以使人生更有目标和方向感。对
76.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。对
77.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。 对
78.机会是领导给的。错
79.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。 错
80.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。 对 81.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错 82.职业规划是一成不变的。错
83.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式。对 84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”错 85.人的固定思维是一把“双刃剑”。对 86.出现强迫症状一定就是强迫症。 错
87.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。对
88.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力。 对
89.好奇心是专业技术人员创造的原始动力。 对
90.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。对 91.人要自尊，必须抛掉自卑。 对 92.沟通与协调相较，协调更为重要。 错
93.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。 对
94.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源对 95.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。对
96.在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。对
97.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。错 98.职业生涯的主体是个人，与组织无关。错
99.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。 错 100.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对
71.专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益对
72.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。错
73.学习能力是一切能力的基础。 对
74.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对 75.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。对
76.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识。：对
77.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感。对 78.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。对
79.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。 对
80.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。错
81.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。错
82.人们评价成功的标准是一成不变的。 错
83.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 ：错
84.职业规划是一成不变的。 错
85.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾。对
86.工作和职业是有区别的。对
87.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” 错
88.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。对
89.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾。 对
90.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载。对
91.三观包括世界观、人生观和价值观。 ：对
92.规划可以使人生更有目标和方向感。对
93.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重。对
94.人要自尊，必须抛掉自卑。对
95.沟通与协调相较，协调更为重要。错 96.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱。 对
97.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源对
98.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。对
依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。 ：错
100.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。错
绵阳市专业技术人员公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升题库及答案4.12
