酒钢集团公司镜铁山矿文件
酒镜铁矿发[2010]7号
关于印发《镜铁山矿青年职业生涯导航活动实施方案》
的通知
矿属各单位：
根据集团公司（酒经办）[2010]42号《关于印发酒钢青年职业生涯导航活动实施方案的通知》文件精神，特制订《镜铁山矿青年职业生涯导航活动实施方案》，请遵照执行。
此通知
酒钢（集团）公司镜铁山矿 二〇一〇年三月十九日
-1-
镜铁山矿青年职业生涯导航活动实施方案
为进一步发挥企业共青团组织服务企业中心任务、服务青年的核心作用，使团组织在我矿青年人力资源开发和培养中起到积极推动作用，全面提高我矿青年职工的职业素养，镜铁山矿决定开展青年职业生涯导航试点活动，特制定本活动方案。
一、工作宗旨
青年职业生涯导航活动以“为企业和青年职工共同发展服务”为根本宗旨，通过各种有效的组织形式和活动载体，帮助广大青年职工在实践中科学规划职业生涯，全面提升青年职业素质，从而为增强企业核心竞争力提供人才支持，为企业发展注入新的活力。
二、活动试点范围
二〇〇九年一月一日后入矿的全日制大专以上学历青年职工。
三、工作内容
1、促进企业发展与青年个体发展的和谐统一。通过灵活多样的组织形式和宣传教育载体，使青年充分了解酒钢企业文化的深刻内涵和企业发展战略，认同并自觉践行企业核心价值观，主动参与公司生产经营建设。引导青年正确认识企业发展与个人发展的相互关系，主动将企业发展目标与个—
2 —
人发展目标统一起来，并以此作为青年自主制定职业生涯规划的指导思想。
2、引导青年树立正确的职业生涯发展观念。通过对职业生涯规划相关知识和理念的宣传、培训，使青年了解和认识职业生涯的内涵，帮助青年树立正确的职业发展观，进一步明确职业发展方向和目标，不断寻找差距，提升个人的职业能力，从而实现个人职业生涯目标。
3、指导青年进行职业生涯的自我规划。帮助青年掌握职业生涯规划的方法和工具，及时向青年传递企业相关政策和信息，使青年充分认识自己，掌握所处环境信息，了解组织发展需求，引导青年把个人发展与组织发展相结合，主动对自己的职业生涯做出科学规划。
4、帮助青年提升职业能力。帮助青年对照个人职业发展方向和目标，不断寻找自身职业素质和能力的差距与不足，有针对性地为青年提供学习和培训的机会、实践和锻炼的舞台，引导青年主动参与各项实践锻炼和自主学习，不断提升职业能力，加速青年成才步伐。
5、为青年职业发展搭建进步的阶梯。建立优秀青年人才举荐机制，根据青年的发展意愿和职业能力，积极推荐和启用青年人才，把优秀青年推荐到能够充分发挥其作用的岗位上去，为青年的职业发展拓宽渠道，实现人力资源配置的优化。
-3-
四、工作措施
1、建立有针对性的思想教育工作载体。矿团委、各团支部在坚持开展日常宣传教育工作的基础上，由矿团委牵头，每半年组织导航对象开展一次 “青年成长课堂”、“我与企业同发展大讨论”等活动，邀请本矿相关人员向青年职工讲解公司、镜铁山矿所处的内外部环境、发展战略，分析企业文化的深刻内涵及公司建设发展对青年提出的相关需求；邀请公司各类先进代表，向青年职工讲述成长历程，用身边的优秀人物和典型事迹影响青年；引导青年职工探讨个人发展与企业的相互关系，寻求服务企业发展与实现个人目标的最佳结合点，自觉将个人成长发展融入企业生产经营建设当中。
2、建立专项培训制度。加强对职业生涯规划知识和理念的宣传普及，一是矿团委每半年对团支部书记进行青年职业生涯导航活动的培训和研讨，使他们成为职业生涯导航的辅导员，直接为导航对象提供辅导和帮助。二是矿团委每季度邀请矿党群工作科人力资源管理人员对导航对象进行专项培训，使他们树立正确的职业发展观，了解和掌握职业生涯规划的知识、方法和工具，引导青年主动进行职业生涯的自我规划。
3、建立信息传递通道。矿团委与各部门、工序、作业区加强沟通，积极协调相关信息资源，利用每季度的导航对—
4 —
象培训机会传达给导航对象，使其对所处环境因素充分了解和把握，明确自己在所处环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件，其中包括职位晋升机会、岗位条件限制、训练机会等，以促使青年职工制定更具实际意义的职业生涯规划。
4、建立青年人才学习锻炼平台。针对不同层次、不同需求的青年，设计不同的工作项目和载体，提升青年的职业能力。一是推进“青年学习规划”，导航对象要积极参与所在团支部开展的“拜师学技”、“岗位练兵”等活动，为青年职业生涯发展提供良好的素质基础。二是推进“青年登高规划”，矿团委广泛开展“青工技术比武”、“青工创新创效”等活动，为青年职业生涯发展提供实践的舞台，创造锻炼的机会。三是推进“青年英才规划”，针对青年特长和发展方向，矿团委有针对性地开展“青年读书会”、“青年思辨论坛”等活动，加快青年英才的成长，为公司的发展培育后备人才。
5、建立青年职业生涯导航档案。矿团委对导航对象实施跟踪管理，建立青年个人导航活动资料档案，用于记录导航对象在导航周期内的自我评估结果、职业生涯目标、阶段性分解目标及相关措施、目标实施过程、完成情况、导航管理者对导航对象的评估反馈和阶段性评价等。导航档案由团支部书记负责填写、保管，矿团委每季度进行审核、确认。
6、建立青年职业生涯导航积分评估制度。矿团委制订
-5-
《青年职业生涯导航积分评估细则》，对导航对象在导航活动中的表现进行可量化的评估，为组织选拔优秀人才和青年寻找自我差距、修正职业规划等提供依据，增强青年职业生涯导航活动的针对性。
7、建立职业生涯导航谈话制度。矿团委、各部门、作业区领导及对应的团支部书记，要及时了解青年的思想动态和发展意愿，通过职业谈话，加强青年和组织的双向交流和沟通。一是开展“定期谈话”。导航对象所在作业区党支部书记每年与导航对象进行一次谈话，帮助他们了解自己的职业发展通道，使青年进一步坚定信心，明确成长方向。团支部书记做好相关谈话记录；二是开展“经常谈心”。 导航对象所在作业区团支部书记经常性地与青年进行平等、坦诚的沟通，充分了解每一位青年的发展愿望和成长过程中对培训、学习、锻炼的需求。每季度至少开展一次，谈话内容记录在《团支部基础台帐》的团支部活动中；三是开展“个别交流”。矿团委书记负责与导航对象进行“个别交流”，针对青年出现的思想波动，采取面对面的沟通，释疑解惑，打消顾虑，促进青年更好地成长。
8、建立青年人才举荐机制。按照“育优、选优、推优、纳优”的工作流程，积极探索并形成“育才、选才、荐才、用才”的青年人才举荐工作机制。一是矿团委进一步完善青年人才库，特别是对优秀青年人才的各类信息进行细化，及—
6 —
时掌握青年的第一手资料。二是要充分发挥团组织贴近青年、了解青年的作用，矿团委根据导航评估结果，积极落实“推优入党”、“推优上岗”的“双推”工作，力争将优秀青年推荐到重要、重点岗位进行进一步的锻炼。三是矿团委定期联系、跟踪培养优秀青年人才，将表现突出的导航对象推荐矿内做为后备干部进行培养。
五、活动领导机构
1.镜铁山矿导航活动领导小组，负责部署和指导工作。 组长：朱爱炳、刘周明 副组长：贺录军
组员：陈永祺、雷永顺、冉维贞、郭绪成、田宏海、史佩新、黄培成、焦军明、贾景军、刘鹏
2.镜铁山矿导航活动执行小组，负责在领导小组的指导下开展和推进工作。
组长：刘鹏
组员：王
一、谢建斌、王伟武、孟宪勇、孙振国、张伟
六、工作要求
1、各党支部要定期指导团支部开展青年思想教育工作，将企业核心价值观教育贯穿青年职业生涯导航活动的全部工作流程；各团支部要深入调查分析青年思想动态，有针对性的开展青年思想教育工作，不断创新青年思想教育的方式和方法，广泛开展人生观、价值观和矿情矿史、企业文化等
-7-
宣传教育活动，为青年职工自觉根据企业发展需要制定符合自身特点的职业生涯规划打下坚固的思想基础。
2、各作业区、党支部要高度重视和支持青年职业生涯导航活动。一是要定期听取团支部的导航工作汇报，及时了解工作进度，掌握工作效果，并针对推进过程中的问题和困难做出必要的指导；二是要加强与导航对象的沟通，及时了解青年的真实想法，对青年职业生涯发展情况进行评价引导。由各团支部牵头，在本作业区成立青年职业生涯导航活动执行小组，具体负责活动推进和积分评估工作。
3、各团支部要结合实际，寻找导航活动的最佳切入点。要充分认识职业生涯导航活动的重要意义，深入学习和研究职业生涯规划知识，结合本支部特点和青年职工的实际情况，寻找青年职业生涯导航活动的切入点，选择合适的工作方式、方法。
4、积极与导航对象沟通，增强导航活动针对性。党群工作科人力资源管理部门、矿团委、党支部、团支部作为导航活动的主要责任人应该担负起与青年充分沟通，了解青年成长成才需求的重要责任，要根据实际情况辅导青年对自我能力素质做出准确评估，并根据青年需求变化提供必要的帮助和支持。
—
8 —
（此页无正文）
酒钢（集团）公司镜铁山矿
二〇一〇年三月十九日
主题词：职业导航 活动 实施方案
主送：矿领导、矿属各单位 抄送：公司团委 酒泉钢铁(集团)公司镜铁山矿团委 2010年3月19日印发 共印1份
-9-
—
10 —
