职业生涯导航，青年成才的指明灯
公司团委自2002年开展“青年职业生涯导航活动”至今已有9个年头，这9年间三航院团委始终以坚持对青年思想政治素质和业务技能素质实施“双导航”、促进青年全面发展为指导思想，以“青年职业生涯导航活动”为主线，以主题教育和技术练兵活动为抓手，分层次培养一大批青年人才，并形成了一个培养优秀青年人才的系统工程。作为青年专业负责人人才库中的一员，“导航活动”使我的综合素质有了全面的提高，下面我就“导航活动”谈一些个人认识和感受。
一、青年职业生涯导航是一盏明灯对青年职业生涯导航的基本认识
青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！ 当代青年人普遍有着较强的成长成才欲望，大多渴望成为企业有用的人才，在企业的发展中干出一番事业，但是对自己的职业生涯缺乏规划和严格的执行。很多青年在进入企业后对自身职业发展规划和自
我定位往往是迷茫的，有偏差的，慢慢地就有可能偏离应有航线和目标，最后甚至自爆自弃，其实他们最需要的是企业能给他们一盏指路的明灯，让他们看到目的地和一条清晰的航线，并不时有航标为其导航，最终能够成功地驶入正确的目的地。职业生涯导航正是这一盏明灯，通过企业和个人的努力，使企业目标与个人目标渐趋一致，并使员工自我价值得到实现，企业获得长足的人力资本。
公司将青年后备人才库中的人才分为“青年复合型优秀人才、青年专业拔尖人才、青年总负责人人才、青年专业负责人人才”四个层次开展青年职业生涯导航活动，有利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才，把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，实现资源的合理配置，帮助青年人才尽快成长。其次通过对人才的分层次归类，有利于提高青年员工对自己有一个准确定位，在企业提供的工作舞台上更好地发挥自己的最佳才智与能力。三是有利于增强企业发展的可持续性。企业可以更合理、有效地利用人力资源，尽可能地为每个员工提供可充分展现自己才能的工作平台，积累充分的人才资源，冲破企业发展与人才稀缺的瓶颈，促进企业的可持续发展。
二、以思想为先导，以行动为保障，积极参加主题教育 公司团委自2001年以来，针对团员青年开展了一系列主题教育，每年5至8月集中四个月在团员青年中开展主题教育，对青年进行思想政治导航、提高青年思想政治素养。通过这些活动，我感触颇深。例如2010年作为世博年，公司团委开展了以“立足岗位、奉献世博”为主题的教育活动，广泛动员团员青年以主人翁的态度参
与“青春与世博同行”活动。在这次活动中，我学习了世博会悠久的历史、世博会场馆的建设理念，了解了世博文明礼仪，参加了“世博先锋行动”党员文明承诺签名活动，牢牢树立了“人人都是志愿者”的思想观念。同时，我还以实际行动践行承诺，坚持到青松城站点进行世博安保执勤，用微笑为过往旅客指明路线、介绍世博相关信息，以高度的主人翁精神和青年人朝气文明的风貌守护了世博后方阵地。通过实际行动，我倍感荣耀，因为我用自己的行动宣传了世博、展现了世博，为世博贡献了自己的绵薄之力，体会到了前所未有的成就感和满足感以及城市归属感。
人的思想和精神是件很奇怪的东西，它看不见摸不着,象幽灵一样,却能指挥千军万马。我认为，青年同志想要提高自己思想政治水平不能仅仅依赖于每年4个月的主题教育，更重要的是要加强自我思想熏陶，从平时工作生活的点滴开始重视思想学习，用正确的思武装自己，指挥实际行动。例如今年是建党90周年，公司团委开展了“学党史、强信念，创先进、作贡献”主题教育，为了更好的响应活动的号召，我自觉利用业余时间，通过多种途径开展自学，重温了党历史，如我坚持订阅《上海支部生活》杂志、每天观看中央新闻“双百”人物的先进事迹，坚定了对党的信念。当然，学习不能停留于表面，更重要的是把学习到的思想精神转化为工作的动力，要继承老一辈党员同志吃苦耐劳、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神。比方说2010年底，我参与了靖江某煤炭基地项目的投标工作，该项目要求采用火电和国家电网的概预算规范和标准进行工程造价的编制。最
初，我心有胆怯，因为对新的领域都不熟悉，专业的设置、工作的分工都与原传统领域有较大区别。接到项目以后，为了确保公司能够中标，我牢记党员应该要创先争优，于是发挥能动性，抓住一切可以利用的渠道收集资料，收集现场照片并分类供大家观看，到项目现场实地参观、调研，不厌其烦地向业主单位及相关设计院等有经验的工作人员询问技术问题，并把这些经验与所内同志分享。最后，经过努力的学习和加班加点的工作，最终圆满的高质量的完成了任务，该项目最终也一举中标。因此，思想是风向标，行动是动力机，参加青年思想导航活动就是要坚持思想和行动的统一。
三、岗位练兵强素质，技术比武展风采，切莫忽视练兵活动 以项目育人为重点开展业务技能导航活动是青年职业导航的又一大特色。为了给青年后备人才创造作为总负责人或专业负责人参与大中型项目的良好条件，让青年在工程项目中接受锻炼、不断成长；团组织协同技术开发处、工会每年举办勘察设计汇报比赛、科技论文征集活动，不定期举办勘察设计小程序比赛，协助有关部门开展各类技术讲座，为青年搭建技术练兵的广阔舞台，不断提高青年的业务技能和创新能力。有些青年同志因为平时的工作比较繁忙，工作压力大，而把参加汇报比赛、撰写科技论文等活动看成是一种负累，不愿意参加或关心这些技术练兵活动。其实我觉得不然，俗话说磨刀不误砍柴工，参与技术练兵活动，可以迅速提高自身水平，吸取他人的成功经验，让自己少走弯路，从而提高自身的工作效率。例如，作为工程设计人员，免不了要向业主做工程勘察设计汇报，而公司每年举办的“勘
察设计汇报比赛”恰恰为青年同志提供了一个很好的交流锻炼平台。通过参赛选手的精彩演示和汇报，专家和老总的精辟点评，青年们一是掌握了如何运用好PPT这一手段将工程设计成果展现给业主，锻炼了如何将一个复杂的工程设计用简明扼要的语言表达清楚、突出重点的能力，一个结构严密、言简意赅的PPT就如同一份精炼的求职书，是给人的第一印象，不但能提升汇报的效果，更能提升三航院设计人员在业主心目中的形象；二是通过相互交流，青年们开阔了眼界，拓展了思维，了解了本专业的新技术、新方法以及其它部门的专业知识，从而提高了自身综合素质，为成为全面发展的人才奠定了基础。
这些年，我深感一个人的工作能力真的能够在一系列的技术练兵活动中得到发掘和提高，我曾多次参加此类活动，并先后获得“勘察设计汇报比赛”和“青年科技论文征集活动”一等奖，这些荣耀极大的提高了我的工作自信心，激发了我的工作热情，在我坚持不懈地努力学习和工作下，今年我获得了“青年岗位能手”这一青年人至高无上的荣誉称号。所有的这些成就都是与公司重视青年工作、积极为青年职业生涯导航、为青年的全面发展搭建各类平台分不开的。
最后，我想说职业生涯导航是一项意义重大的举措，它是基于青年职业生涯规划基础上的一项工作，它能引导我们青年同志通过制定人生目标、职业计划，实现更好地自我管理；公司根据青年职业生涯规划阶段目标分析，为我们提供了培训和必要的实践机会等服务，帮助我们实现阶段目标，发掘自身潜能。然而，职业生涯导航只是组织行为，职业生涯规划乃是我们青年人的个人行为，所以我倡议广大
青年同事积极参与到今后的青年职业生涯导航活动中，通过各种锻炼的平台，努力提高自身的思想政治素质和技术能力水平，发挥青年人的特质，齐心协力，把我们热爱的事业做大做好。
