运行分场班组建设汇报材料
河北张河湾蓄能发电有限责任公司运行分场，成立于2007年3月6日，现有运行人员17名，其中党员9名。主要负责电站设备运行（除水工建筑物外）、巡视检查和生产调度管理以及外围电气设备的巡检工作。
近年来，在公司班组建设领导小组的指导下，按照公司的统一部署，针对自身的特点，紧紧班组建设的指导思想，认真落实上级班组建设工作的有关要求，以抓组织、强管理、细考核为手段，以重素质、求突破、讲实效为目标，全员发动、全力推进、全面提高，运行分场班组建设工作取得了较大进展。
一、狠抓安全理念引导
在班组建设中，运行分场首先确立了班组建设远景目标。即：优化业务流程、规范管理、提升业务技能，加强自身建设，全力打造安全、高效、一流的生产班组。围绕这一班组建设远景目标，运行分场不断加强理念引导。
一是抓好日常教育，营造安全氛围。班组围绕公司每月、每季度的安全活动主题和目标，开展安全宣传教育工作。严格实施每日一讨论、每周一案例、每旬一考问、每月一评比的“四个一”班组安全教育活动，每个交接班会都对当日生产情况进行分析和点评，每周组织进行一次分场安全日活动，每轮班进行一次技术问答和事故预想，每月对运行人员安全生产情况进行评比。
二是抓好温情教育，营造温馨环境。班组坚持带着感情抓安全，以友情、亲情、爱情唤起大家的安全责任感。班组对每个职工的基本情况、个性特点和爱好、家庭状况、夫妻关系、电话号码和住址记录在册，对特殊家庭、特殊时间、特殊人员做到心中有数，重点掌握，及时提醒注意安全。
三是抓好警示教育，做到警钟常鸣。近年来，运行分场认真总结反思了各类不安全情况事例，并将这些事故发生的时间、地点、性质、原因、对策制成合集，供运行人员学习。每月在分场安全日活动上对上月情况进行总结，并制定相应的反事故措施，为消除大家的不安全思想和行为起到了积极作用。
二、大力推动班组标准化建设
标准化建设对班组建设有实实在在的推动作用。标准化作业是规范施工作业和作业人员行为的有效方式，有利于保证施工安全，有利于保证施工质量，有利于促进岗位培训，有利于展示员工素质形象，真正达到“内质外形”。
在运行值班工作中，针对不同岗位制定了相应的工作标准和工作流程，规范了运行值班工作产生的各类作业文件，制定了相应文件的模板，对MAXIMO日志和各种运行记录的填写进行了规范，进一步提升工作票、操作票的规范性和正确性，探索事故处理的标准化流程，从而推进运行值班工作的标准化、班组建设规范化。
对于班组开展的技术问答、事故预想等活动，分场每月制定了标准格式的记录，按年度连续编号，每月初发放，每旬收集整理一次，
并对班组人员开展技术问答和事故预想情况进行评比。
按照公司部署要求，运行分场大力推行定置管理工作，通过不断的整理、整顿、优化，合理调整房间设施的布局，给常用物品编号命名，移除部分与工作无关的物品，对工器具进行归置整理并统一编号，真正做到只要眼睛能看到的地方都有明确的标识，一目了然、整齐划一，基本实现了工作、生活场所整洁、整齐、美观、大方，从而全面推进目视化管理工作。
三、扎实开展反违章工作
“抓好安全生产，就要关注细节，抓住核心，解决关键识别危险点。”运行分场主任杨战营讲道。而这也成了运行分场一直以来的共识。《国网新源公司反违章工作手册》、《河北张河湾蓄能发电有限责任公司反违章工作手册》就是安全生产的关键。通过学习有关安全生产的一系列重要指示、方针政策、法律法规、规章制度、事故案例,使员工提高了对安全生产重要意义的认识。每月对运行人员的反违章情况进行点评表扬，对违章情况进行批评教育，下发违章整改通知单，由当事人和班组长共同完成。全面引导员工吸取经验教训，全面履行职责，勇当安全卫士，教育年轻员工不仅自己在生产活动中遵章守纪，也要敢于制止其他员工的违章行为，从而使班组成员从思想上和行动上自觉维护运行分场安全生产的良好局面。截至2011年6月30日，运行分场共执行机组发电启停1489次，抽水启停956次，抽水调相运行354次，完成发电电量69998.61万度，完成抽水电量91834.38万度。共办理工作票2753张，操作票2512张，执行操作项目53313
项，配合完成B级检修1次，C级检修10次，D级检修10次。从未发生人员轻伤事件。安全率100%，合格率100% ，实现连续安全生产1026天。在公司2011年上半年的评比工作中，运行分场喜获无违章班组流动红旗。
四、紧抓技术培训，开展创争活动
运行分场将技术培训工作作为开展创争活动的重要抓手，按照“缺什么，补什么；做什么，学什么”的原则，年初对运行人员培训需求进行调查，统筹安排培训计划。2011年安排对全厂设备分系统进行培训讲解，并将任务分配到每一个人，一方面促使讲解人主动去学习了解，另一方面促进大家共同提高。同时每月在运行人员之间开展技术问答、事故预想、现场考问等活动，并针对设备危险点组织开展反事故演习。截止7月31日，年内完成技术问答120人次，技术讲课16班次，考问讲解18人次，反事故演习4次，事故预想123篇，组织全公司性反事故演习2次。开展工作以来，运行人员学习和工作热情得到激发，业务能力较之前有了很大提高，李甲骏和潘雪石两名员工荣获了公司C级操作类人才称号。
针对新员工，从调试期间开始，运行分场就制定了结对子方案，由每一位老班组成员与新进班组成员一对一培训，与新进员工一起分享学习体会和成果。自去年起，又安排新员工与老员工签订师徒协议，进一步强化了一对一培训关系。
此外，运行分场还在工会的领导下，开展了运行人员劳动竞赛。每月由专人对运行人员劳动情况进行统计、评比，并将结果进行公布，
对优秀者进行奖励，从而激发运行人员的工作热情。
五、注重实际，开展创新建设
运行分场按照创新建设工作要求，认真组织运行人员开展各类群众性创新活动和QC活动，取得了丰硕的成果。
运行管辖区域和设备钥匙众多，仅区域钥匙就有全厂一百余个房间门钥匙，设备钥匙更是品目繁杂，每把钥匙还要划分为运行钥匙、外借钥匙和备用钥匙三类，管理起来十分不便。针对这一问题，运行人员进行了创新改进。首先将全厂划分为若干个区域，将众多不同的房门钥匙合并为一把相同的区域钥匙，这样大大减少了钥匙数量。其次，对设备钥匙进行整理分类，剔除重复和通用的钥匙。第三，购买了不同颜色的钥匙牌，用以区分运行、外借和备用钥匙，并增加了盘柜钥匙和重要钥匙两个分类，使得钥匙分类更加合理，钥匙管理更加便利。
针对挂锁链条随意摆放的问题，运行分场精心设计了挂锁链条挂板，在工器具室安装挂板，将链条由原来的堆放管理改为现在的挂放管理。每根链条都对应一个挂钩，不仅外观整齐漂亮，也为生产人员日常工作提供了极大方便。
针对厂房湿度太大的问题，运行分场成立了QC小组，对厂房通风除湿治理进行了攻关，通过仔细研究，采取调整风机运行方式和防火门开启方式和改变除湿机布置等措施，有效地降低了厂房的湿度，设备结露情况明显好转，2011年以来，原先结露严重的蜗壳层、水机层等处基本未再出现结露现象。2011年4月，该QC小组荣获石家
庄市二等奖。
六、以党员引领团员，加强班组思想建设
运行分场始终坚持弘扬国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神，引导员工树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，注重以党员引领团员，全面推进班组思想建设。开展创先争优活动以来，运行分场不断挖掘班组中的先进、优秀，组织开展“我身边的好党员”活动，并加强对先进人物事迹的宣传。运行党支部根据运行工作中涌现出来的先进事迹，提炼出“一二三”精神，即一个中心，要以安全生产为中心开展工作不动摇；
两个一致，思想上同公司党委保持高度一致，行动上同公司的安排部署保持高度一致；发扬三不精神，发扬不讲条件、不遗余力、不辱使命的“三不”精神。
在运行人员的共同努力下，近年来，运行分场先后荣获国网新源控股有限公司先进党支部、国网新源控股有限公司先进集体、国网新源控股有限公司安全生产先进集体、河北张河湾蓄能发电有限责任公司先进集体和国家电网公司先进党支部等荣誉称号。
