职工培训制度
为了在运行分场有计划的培养一支有理想、有素质、有专业技术的运行队伍，结合运行分场实际情况，特制定本制度。各专业要高度重视培训制度，熟知本制度，各专业每年年初制定《职工培训实施计划》，并认真贯彻执行。本制度的执行要坚持理论联系实际，做到思想教育和技术业务学习相结合，专业培训和员工互教互学相结合。本制度适用于运行分场生产管理人员、技术人员、运行岗位人员及生产后备人员。
一．在职岗位人员的培训标准：
1．岗位人员在思想上要不断加强自身修养，自觉遵守厂规厂纪。要以理论指导实践，不断牢固地学习安全规程和运行规程以及新工艺、新技术。
2．岗位人员的业务培训以岗位练兵为主，从实际出发，必须达到“三熟三能”的标准，提倡一工多艺，一专多能。
“三熟”：（1）熟悉设备、系统和基本原理；（2）熟悉操作和事故处理；（3）熟悉本岗
位的规程和制度。
“三能”：（1）能正确地分析运行状况和操作；（2）能及时地发现并排除故障；（3）能
掌握一般维修技能和常用仪表的使用。
3．根据“四不放过”的原则，对应受教育人员和责任者进行岗上和下岗培训，考试合格后方可回到原工作岗位。
二．运行岗位培训、学习主要内容：
1．《电业安全工作规程》、《运行规程》以及有关规章制度。
2．我厂发生的事故、障碍、历年积累的异常技术资料，以及上级颁发的事故通报、事故资料汇编和反事故技术措施及指示。
3．每年五月份组织一次运行分场反事故演习和应急预案演练，每年十月份组织一次消防事故演练。
4．现有设备和新投入运行设备的构造原理、参数、性能和运行操作方法。设备检修或安装时学习设备的内部构造和一般维修技术。
5．安全经济运行方式和先进工作方法，新技术和先进的运行操作方法。
6．季节、天气变化对运行设备的影响，易发生的事故及其预防措施。
三．转岗职工的培训：
1．所有新入职员工必须进行入职培训；
2．新员工入职培训由人力资源部负责，培训内容为公司历史沿革、企业文化及组织架构，劳动法规及公司规章制度，安全文明生产等方面的内容。
3．新员工分配到部门后，所在部门要在新员工上岗前进行部门岗前培训，培训内容为部门的工作职责、相关的岗位说明书，以及相关的安全培训及技能培训。
4．所有员工必须经过岗前培训，并经考试合格后方能上岗。
5．转岗员工或因故离开工作岗位一个月以上再回原位的员工，必须经过相关岗位知识的培训及一定时间的跟班实习，培训、实习期限由部门负责人视具体情况而定。
6．在岗员工的岗位技能培训按照《华明热电集团员工培训制度》执行。
7．公司中层管理人员及骨干外出拓展培训按照《华明热电集团员工培训制度》执行。
8．员工辞职时，公司按照其受训情况收取相应的培训费用。
四．常规培训：
每月运行岗位进行每人两次技术问答、反事故演习、事故预想，职工培训的主要内容，按有关规定执行。
五．定期培训考核：
根据电力部《电业生产人员培训制度》的有关规定，每年进行两次定期考试：《电业安全工作规程》在五一前考完，《运行规程》在十一前考完。对不及格者组织学习或下岗培训，并补考一次，对严重违反现场规程和电业安全工作规程的人员，增加不定期考试次数，仍不符合要求的，经运行分场研究处理。
琅沟热电厂运行分场
2008年3月4日
