峄城区“四力齐发”强化县域司法行政队伍建设
峄城区当前正处于城市转型的关键时期，在全区“1357”工程的引领下，区法治化进程日益加快，作为县域司法行政机关，峄城区司法局如何从思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设等方面提升干部队伍的综合素质，跟上时代的步伐，满足群众的需求，打造一支素质过硬的司法行政队伍，更好地为推进全区跨越式发展贡献力量，成为当务之急。
一是加强队伍政治素养，提高政策水平。峄城区司法行政系统内部先后深入开展了“三讲”教育，“三个代表”重要思想教育、围绕“三个代表”重要思想开展的“两个务必”教育，“科学发展观”学习教育等，使干部队伍的政治思想素质不断提高。坚持周五政治学习制度。把政治学习教育同党课有机结合，严格学习考勤，并特别增设“每月一法”课程，对国家新出台的法律、法规等，由局分管领导或对口科室长备课宣讲，采取“请进来、走出去”方式，组织参观考察的形式，提高学习兴趣，增强学习效果。组织开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习。教育全体干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚固勤政为民的思想。坚持开展警示教育，经常利用正反典型开展系列教育，做到警钟长鸣。坚持党性教育，加强和改进 - 1 -
党建工作，严格党内民主生活和党外民主监督，落实党风廉政建设责任制。
二是推进队伍业务能力建设，提高工作水平。全力推进深化学习型机关创建活动，把法律知识和业务技能培训有机结合起来，培育一支知识复合型的干警队伍，注重普及法律专业学历教育和办公自动化知识，充分利用网络资源，建立内部信息交流平台。同时教育干警牢固树立建设学习型集体的观念，树立学习是生存和发展的需要的理念，任何无视学习的个人和组织，都将被未来所淘汰。鼓励干警参加成人自学考试及专业学历教育，大力提倡年轻干警专心于司法考试，确保通过司法证的合格率，创造条件重点扶持骨干干警进行法律专业学习深造。结合工作实际，采取开展业务技能大测试、知识竞赛等形式强化学习。依据法律的稳定性与变通性，要求干警熟练掌握并运用法律规则，并具备相当的法律素养以驾驭它，实现法律效果与社会效果、政治效果的统一。
三是推进队伍组织制度建设，保障干部队伍建设的全面提高。一是制定岗位任职资格标准与年度考核要求，创造有利于人尽其才的用人环境，完善岗位职责规范制度；通过竞争上岗、双向选择等措施，优化部门内设机构之间的人员配置，选好配强中层干部，力求达到最佳组合，提高工作效率。在推行中层干部竞争上岗的同时，既注重干部队伍的年龄、
文化、知识和专业结构，还注重干部的工作经验、岗位交流、道德过关。二是健全奖惩竞争激励机制和监督机制，规范工作行为和工作程序。注重把干部日常工作、生活、学习等纳入全面管理，公开透明选拨，严标道德规范，防止出现任用盲区，造成用人失察失误。试行竞聘上岗、年度考核制度，从理论和实务等方面对干部素质进行考察，对于不合格的人员要果断地通过离岗、调离、辞退、开除等多种渠道，及时清理出司法行政队伍；狠抓机关作风建设，强化责任追究制的落实，对存在的个别违纪违法行为，坚决整治，严肃查处。注意对敢想敢干的年轻干部的使用和培养，积极推荐年轻干部参加组织部门的培训考察。
四是加强保障机制建设。争取区委区政府对司法行政工作的一贯重视和支持贯彻“从优待警”的政策，着力提供有力的物质保障以强化队伍建设基础，逐步落实司法行政干警的政治待遇、生活待遇，充分调动干警的工作积极性，确保队伍充满朝气和活力。努力争取镇（街道）党委和政府对司法所的重视和支持，在人、财、物上给予充分保障，切实解决司法行政经费难问题，加大对基层司法所基础建设的资金投入，不断改善工作条件和环境。
峄城区司法局陈晓霖
