关于公开选拔中层助理后备人选的
实施方案
为深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，以不断适应公司改革与发展的需要，根据干部选拔任用工作的有关规定，经公司党委决定，在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如下：
一、指导思想
为深入贯彻落实科学发展观，着力造就高素质干部队伍，坚持任人唯贤、德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公正、公平和竞争择优原则，拓宽识人视野和用人渠道，创新选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，优化干部队伍，实现公司更好更快地发展。
二、选拔职位及任职方式
（一）职位：中层助理若干名。
（二）任职方式：被确定为中层助理后备人选的,列入公司后备干部库,进行统一管理,待岗位空缺时，根据个人与岗位匹配情况，直接进入提名配酿程序。
三、报名条件
1、具有国家承认的大专及以上学历（实绩突出的人员学历可放宽到中专以上）。
2、年龄：男45周岁以下，女40周岁以下（实绩突出的可适当放宽）。
3、符合下列条件之一者：
1）研究生学历，参加工作1年以上； 2）本科及以上学历，参加工作3年以上； 3）专科及以上学历，参加工作5年以上。
4、无违纪现象；
5、身体健康。
6、方式：单位推荐或个人毛遂自荐。
四、后备干部选拔程序
公开选拔按照报名、资格审查、笔试、演讲答辩、组织考察、研究审定、公示等程序进行。
（一）笔试：
1、笔试内容：采取闭卷方式，注重应试者的基本能力和素质。内容包括：公司基本知识、综合管理知识、写作水平。满分30分。
（二）演讲答辩：主要考察应试者是否具备企业管理所要求的领导能力和素质。演讲要在10分钟以内，现场答题1—2题，满分为35分。
（三）组织考察实行量化计分。考察内容包括政治思想素质、能力水平、勤政廉洁、工作实绩。满分35分。（其中：公司领导班子占15分，相关中层干部占10分，职工代表占10分。）
（四）研究审定：由公领导班子集体研究确定最终人选。依据总成绩次序，最终确定中层助理后备干部，进入后备干部库，实行统一管理。
五、有关要求
1、各单位要高度重视此次后备干部选拔活动。要把此次活动作为加强干部队伍建设、推进“干部作风建设年”的一项重要内容抓紧抓好。要有专门部门和专人负责此项工作的组织、协调工作，确保工作顺利进行。
2、各单位要做好宣传动员工作，及时把《方案》精神传达贯彻到每一位员工，明确目的意义、统一思想认识，保证符合条件人员都能够参加后备干部选拔。
六、报名时间和方法
报名时间：
报名办法：报考人员需填写《应聘人员登记表》一式2份,并提供身份证、学历（学位）证、所在单位出具的现任岗位证明材料。
报名地点: 电话:
年月日
