教育后备干部的选拔
我国教育在过去，现在乃至将来都是国家发展的一项重要事业。教育的成败关键在于教师工作勤勤恳恳，对工作无后顾之忧。就像我在班里一样对每一个学生负责，关心他们在校的方方面面，提醒他们成长时要注意的各个细节，心时刻和他们在一起，心和他们贴近了，他们有什么事都喜欢和你说说，有时他们感觉你比他们的父母对他们都好。他听你的，成绩自然提高就快。
的素质，教师素质水平提高的关键又在于国家对教师的关怀程度及如何调动教师的工作积极性。我认为，一个高素质、高效率的教师团队需要有一个或几个关心这个团队成长的领导者去鼓励它、带领它。下面我就对一个合格的领导者谈一下我的浅见。
一、他要有较高的文化素养、较远的发展眼光
领导者文化素养的高低是他是否具有发展眼光的基础，一个民族的发展，一个国家强盛在于这个国家整体的文化水平的发展。领导者对这个国家教育的重视程度好坏直接影响这个国家发展的好坏。领导者没有好的文化素养，我相信他看问题也比较的片面，也就没有长远的眼光。
二、像班主任一样有高度的责任心
对下属负责，处处为下属着想，下属才能鞠躬尽碎，浅谈
教育后备干部的选拔
我国教育在过去，现在乃至将来都是国家发展的一项重要事业。教育的成败关键在于教师工作勤勤恳恳，对工作无后顾之忧。就像我在班里一样对每一个学生负责，关心他们在校的方方面面，提醒他们成长时要注意的各个细节，心时刻和他们在一起，心和他们贴近了，他们有什么事都喜欢和你说说，有时他们感觉你比他们的父母对他们都好。他听你的，成绩自然提高就快。
我认为好的领导者只要有这两点就好了。
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