员工考勤、请（休）假管理暂行规定
第一章总则
第一条为进一步弘扬“敬人、敬业、创优、创新”的企业精神，结合公司实际，制定本暂行规定。
第二条考勤管理的原则是以人为本、规范管理、严格执行、提高效率。
第三条人事行政部负责公司员工考勤管理工作，各部门具体负责本部门员工的考勤管理工作。
第二章出勤管理
第四条设立考勤专人负责制。
（一）人事行政部人事主管负责公司员工考勤的汇总、统计等具体事务。
（二）各部门确定考勤员负责本部门员工的考勤、汇总、统计、报送等具体事务。
（三）领导班子的考勤工作由公司确定专人负责。
第五条每月3日前（遇周末休息日和法定节假日顺延），各部门考勤员须将本部门上月考勤报送人事行政部汇总。
人事行政部汇总后报公司分管领导审阅，并送财务部，作为员工薪资发放的依据。
第六条出勤纪律
（一）严格执行上、下班作息时间规定，按时上、下班，不迟到，不早退。
（二）上班时间不脱岗、不串岗，不大声喧哗，不扎堆聊天，不做与工作无关的事情，不干私事。
（三）上班时间短期离开工作岗位，须经部门负责人同意；因客观原因无法按时到岗，部门经理以下人员须及时告知部门负责人，部门经理须及时告知分管领导。
（四）请（休）假、离开景区出差和学习等不能正常在岗的，事前需认真规范填写《出差/学习/请（休）假申请单》，经相关领导审批同意后及时送 1
人事行政部备案一份，本部门留存一份，并作为差旅费报销附件。
（五）如因个人原因，确需公司给予其照顾的，由本人提出书面申请报公司研定。
第三章值班、加班和调休管理
第七条 公司机关实行每周5天标准工作周制度，外围部门实行调休制度。
第八条值班指员工在周末休息日和法定节假日，按照公司统一要求并由公司统一安排的上班情形。
加班指在周末休息日和法定节假日，除值班情况外，公司因工作原因临时安排员工上班的情形。
第九条周末休息日及法定节假日值班、加班管理
（一）法定节假日指：国家法律规定的全体公民放假休息的节日和假日。包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。
（二）公司机关严格执行公司周末及法定节假日值班制度，人事行政部负责值班安排，值班经理负责打考，特殊情况无法周末值班的须自行找人代班，并向值班经理请示同意后告知人事行政部，法定节假日值班如有事允许请假。值班人员夜间不得离开景区。
公司机关员工需要在周末休息日或法定节假日加班的，应由部门安排并报分管领导批准。
（三）外围部门员工周末及法定节假日值班、加班由相关部门根据工作需要自行安排。
（四）人事行政部每月凭《周末考勤表》对机关员工进行周末考勤统计。
第十条调休管理
（一）调休指在正常工作日，利用值班、加班形成的积假进行调整休息。
（二）调休工作由各部门负责具体实施和管理。
各部门须根据本部门员工的实际工作情况，合理安排员工值班、加班和调休。
（三）值班、加班形成的积假，须先冲销事假、病假，原则上先冲销事
假、后冲销病假，一天冲抵一天，每月最多冲抵两天，月结月清。
（四）年终未休完的积假，必须在次年第一季度前调休完，调休不完的作为奉献。
第四章假期管理
第十一条事假
（一）事假期限
1、事假：指因私事不能正常出勤而申请的超过半天（含）的假期。
2、各部门对员工请事假须从严掌握，每次事假最多不得超过5天，全年事假累计最多不得超过15天。
跨周末休息日和法定节假日休事假的，事假天数不包括周末休息日和法定节假日天数，但周末休息日和法定节假日天数纳入审批天数。
3、对有特殊情况者，经公司研究批准后可适当延长假期。
（二）事假待遇
全年事假累计天数在：
1、5天以内：请1天事假扣发1天的日应发工资。
2、5天以上15天以内：请1天事假扣发1天的日应发工资和半个月奖金。
3、15天以上的：由个人申请、所在部门提出处理意见后报公司研究决定。 第十二条病假
（一）病假期限
1、病假：指因病不能正常出勤而申请的超过半天（含）的假期。
2、请病假，须提供黄山风景区门诊或当地县级及以上医院病休证明。 跨周末休息日和法定节假日休病假的，病假天数不包括周末休息日和法定节假日天数，但周末休息日和法定节假日天数纳入审批天数。
3、员工休病假时，先休完本条第
（二）款第2点“病假待遇”中规定的享受正常出勤待遇的15天病假后，因值班、加班形成的积假，在冲销完事假后，再冲销病假。
（二）病假待遇
1、病假医疗期
原则上按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号文）执行，并随文件内容调整而相应调整。
（1）身份置换员工工作年限的认定，按照公司三项制度改革时《黄山风景区企业劳动用工制度改革及员工公开竞聘上岗实施办法》中的“老人老办法”规定执行。
（2）聘用员工的工作年限以最后一次进公司的工作时间为准；两次及以上进入公司各部门的工作时间如果需要连续计算，则必须符合《关于下发的通知》（黄股„2008‟22号文）第五章相关条款的规定。
2、病假待遇
全年病假累计天数在：
（1）15天以内：工资、福利、奖金全额发放。
（2）15天以上60天以内：
①工资：全额发放基本工资（基本工资＝岗位工资+工龄工资+山龄工资，下同）。
②福利：全额发放。
③奖金：累计在15天以上30天以内，扣除1个月的奖金；
累计在30天以上45天以内，扣除1.5个月的奖金;
累计在45天以上60天以内，扣除2个月的奖金;
（3）60天以上180天以内：
①工资：根据本人工作年限，基本工资打折发放：
不满五年的，发给基本工资的70%；
满五年不满十年的，发给基本工资的80%；
满十年不满二十年的，发给基本工资的90%；
满二十年的，基本工资全发。
②福利：享受80%的福利待遇。
③奖金：累计在60天以上75天以内，扣除2.5个月的奖金;
累计在75天以上90天以内，扣除3个月的奖金;
累计在90天以上105天以内，扣除3.5个月的奖金;
累计在105天以上120天以内，扣除4个月的奖金;
累计在120天以上135天以内，扣除4.5个月的奖金;
累计在135天以上150天以内，扣除5个月的奖金;
累计在150天以上165天以内，扣除5.5个月的奖金;
累计在165天以上180天以内，扣除6个月的奖金。
（4）180天以上：
①工资：根据本人工作年限，基本工资打折发放：
工作年限不满十年的，发给基本工资的60%；
满十年不满二十年的，发给基本工资的70%；
满二十年的，发给基本工资的80%。
②福利：享受70%的福利待遇。
③奖金：由公司研究酌情发放。
3、如打折后的病假全年月均工资低于当年黄山市月最低工资标准，病假工资按最低月工资标准支付。
4、如获得过省部级劳模或先进工作者及以上荣誉称号的，病假期间的工资标准，可提高5%。
第十三条如全年病、事假累计超过60天或事假连续超过30天的，不得参加当年的评优推先活动。
第十四条丧假
（一）丧假期限
1、丧假：指因直系亲属亡故而申请的假期。
2、直系亲属亡故时，可休3天丧假。
（二）丧假待遇
在规定的丧假期限内，享受正常出勤待遇。
第十五条子女参加高考、中考的员工，可享受三天带薪假。
