推荐第1篇：考勤员岗位职责
考勤员岗位职责
1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。
2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。
3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。
4、认真做好班中餐登记表的填报工作。
5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。
6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。
7、保持调度室各工作间的整洁卫生。
推荐第2篇：考勤岗位职责[全文]
考勤员工作职责
负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。
一、考勤管理内容
1、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总；
2、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考勤时间；
3、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等情况，按中心有关规章制度进行处罚；
4、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总；
5、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。
二、考勤管理要求
1、考勤员于早8:30对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录；
2、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假、谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做
记录写入加班申请单；
4、考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，得到批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每月23日之前考勤员应把上个月的出勤情况：考勤记录、请（休）假卡及加班申请单上报综合办公室；
6、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为年度考核的依据之一；
7、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。
各科室考勤员名单
综合办公室： 翟丽萍 财务部： 张丽霞 工程部：
后勤部：
机务部：
第一项目部：
第二项目部：
第三项目部：
峪头拌和厂：
大营拌和厂：
吕梁拌和厂： 郝丽霞 张春田 赵 萌 孙银珊 高 香 李志华 王志强 杜利刚 白海全篇2：考勤管理员岗位职责
考勤管理员岗位职责
全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。
一、考勤管理内容
1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；
2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。
3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；
4、对考勤的原始材料进行存档；
5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；
二、考勤管理要求：
1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；
2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；
4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；
6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。篇3：考勤制度及考勤员岗位职责
考勤制度及考勤员岗位职责 篇4：考勤员岗位职责
考勤员岗位职责
1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。
2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。
3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。
4、认真做好班中餐登记表的填报工作。
5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。
6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。
7、保持调度室各工作间的整洁卫生。篇5：考勤员工作职责
班组考勤员工作职责
1、负责本班组成员的考勤工作。
2、以身作则，遵守考勤制度。
3、按规定认真考勤、不徇私舞弊。
4、熟知考勤管理系统的内容，熟练使用考勤管理系统，保证考勤的及时、准确。
5、在班长的统筹安排下，负责班组成员年休计划的管理工作。
6、负责按《国电万安水力发电厂考勤管理标准》和《国电万安水力发电厂职工假期管理标准》办理请销假登记、备案及考勤、补休报送等工作。
7、负责班组成员平时休息、节日公休和非节日公休加班以及出差、因工作等特殊原因不能及时刷卡、外出培训学习等情况的录入工作。
8、负责统一保管班组成员准假证，并负责提醒班组成员休假结束后应及时销假。
9、负责班组成员年休、补休、婚假、探亲、事假、病假、丧假、护理假、计生假等假期的管理及统计工作。
10、负责向班组核算员提供班组成员的月度考勤情况，便于班组成员绩效工资的准确核算。
推荐第3篇：考勤管理员岗位职责
考勤管理员岗位职责
全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。
一、考勤管理内容
1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；
2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。
3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；
4、对考勤的原始材料进行存档；
5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；
二、考勤管理要求：
1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；
2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；
4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；
6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。
推荐第4篇：考勤管理
考勤管理
一、考勤
1、本公司员工考勤工作，由公司人力资源部负责管理。
2、考勤卡、休假单是统计考勤的原始依据，员工应妥善保管，以备核查。
3、人力资源部应每天认真抽查员工出勤，不得袒护，弄虚作假。
二、工作时间
1、公司实行每周五天工作制。
每天上班工作时间为夏令9：00-17：30；冬令9：10-17：30（12：00-13：00为午餐时间）。对于因职务需要无法适应正常工作时间的员工（如业务员），考勤标准由公司另行规定。
2、除高级管理人员外，公司员工每天上下班一律实行考勤打卡制。员工上下班必须亲自打卡，不得委托他人或代替他人打卡。
3、因故不能按时上下班的员工，必须及时通知主管。
4、擅自离岗或根据考勤记录有迟到、早退的员工，按公司相关规定处理。
三、其他假及相关程序
1、法定节假日：按国家规定执行。
2、病假：
（1）员工因病或非因工负伤，应到医院就医并开具病假证明。
（2）员工在工作时间内因病或非因工负伤不能坚持工作，须离岗治疗的，医院开具的病假单盖章有效。
（3）员工因病或非因工负伤需停工治疗所享受的医疗期，按南昌市有关规定执行。
（4）员工因严重违反劳动、行为规范、操作规程和其他违章违法活动导致患病负伤的按事假处理。
3、事假：
（1）员工因私事需要处理，需按规定事前办理请假手续；
（2）连续事假以一小时为计算单位，不满一小时作一小时核计。
（3）员工事假应事先填写请假单，一天以内由直接上级批准，人力资源部备案；连续一天
以上三天以内需总经理批准，人力资源部备案。
（4）员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/当月天数；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/当月天数/8小时。
4、工伤假：
按照南昌市有关规定办理。
5、婚假：
（1）经法定部门批准结婚（初婚）的员工，可享受婚假三天；符合晚婚条件（男性满25周岁、女性满23周岁）可增加婚假七天。
（2）初婚年龄以结婚证书上签署日期为准。
6、丧假
（1）员工在父母、子女、配偶死亡给予丧假三天；
（2）员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及公婆、岳父母、媳、婿死亡，可照顾给予丧假一天。
7、哺乳假：按国家规定办理。
8、计生假：
（1）按国家有关规定执行。
（2）产前检查：在约定工作时间内，凭指定医院开具的有关证明销假。
四、请假手续和批准权限；
1、员工因病获得病假证明后，应及时通知部门经理，并递交病假单；如一时来不及请假，应设法电话通知或委托他人请假。
2、员工请事假应事先填写请假单，一天以内由直接上级批准，连续一天以上三天以内由隔级领导批准。
3、婚假、丧假、以及计生假，应由本人填写请假单，二天以内由直接上级批准，报人力资源部备案；二天以上由隔级领导批准、人力资源部备案。
4、部门负责人请假，由本人填写请假单，由隔级领导批准、人力资源部备案。
5、假期待遇按本公司各类假期的有关规定办理。
五、考勤统计与假期计算：
1、每月考勤期为当月一日至月底。
2、月末人力资源部将考勤情况汇总，除了有批准手续的，其它缺勤作旷工处理。
六、迟到、早退或旷工：
1、员工应准时上下班。迟到十分钟以内，每次扣罚10元，十分钟以上作一小时事假处理，早退每十分钟，作半天旷工处理。
2、连续旷工三天（含）以上或年累计十五天的，公司有权解除劳动合同。
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考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天
周一至周五：上午8：30 — 12：00
下午14：00 — 17：30工作时间
12：00 — 14：00为午餐休息
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班签到（午休除外）不得代替他人
签到。
2、迟到、早退、矿工
（1） 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内
者，每次扣发薪金20元。超过 1 小时以上者视为请假必须办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者扣
除一月工资或予以辞退。 3、请假 （ 1 ）病假
a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致
电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。(2) 事
假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均
应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差(1) 员工出差前填好《出
差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回
后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
6、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备
案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算
a.正常加班每个工作日按20元计算，凡国家法定节假日按每个工作日50
元计算。 b.也可以换休的形式做为补偿。（公司根据具体情况决定）
（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。7、考勤记录及
检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日
顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对
考勤准确性负责。 （ 2 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100
元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请
表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职
必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工
辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的
工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还
手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 5、员工
到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等
相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
二、辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。情节严重者予以辞退。
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污情节严重者予以辞退。
六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向
制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、降职或除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的各项活动者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、各级员工奖惩由所在部门举事实，填写《奖惩申报单》，经总经理审批。3、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
一、薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不
同的岗位工资级别。
（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度
（ 1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。
（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（ 4 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（ 5 ）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。
（ 6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
第二节 福利
1、午餐补助
2、交通费
3、假期 （1）：公司全体员工享有国家法定休息日。 （2）：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日：（3） 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 （5） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6） 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （7） 工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。 （9）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。 2、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
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考勤管理
1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。
6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
三、假期薪金规定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天（年初一至年初七）。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工
个人觉得，公司员工管理制度要看公司规模大小而定，我朋友说日本的员工管理制度特别完善，要是你看得东日语的话可以去看看，反正我是看不懂啦。第一章 入职指引 第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职 第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、
早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （ 1 ）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动
一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六 .1 及六2 .2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清
还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范员工管理规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；
四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；
五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；
六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；
七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、本公司不享受任何险种；
九、员工服务态度：
1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）
3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！
十、员工奖罚规定：
1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；
2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次；
4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；
6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；
十一、入职条件：
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；
2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；
3、合同期间必须遵守本公司规章制度；
4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；十
二、辞职条件：
1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资；
2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；
3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、连续矿工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、泄露本公司机密3次/月；
4、偷盗本公司财物者；
十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！
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考勤管理
一、制定目的：
严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护良好的工作秩序，促进员工遵章守纪，提高劳动效率，规范公司内部管理。
二、考勤周期：
每个月考勤周期为上月26日至本月25日。每周二提交上周考勤异常，已完成的出差审批单，及外出审批表。每月27日提交本月考勤。
三、管理方法：
（一） 上下班考勤
班车晚点，忘打卡，或各种原因打不上指纹请及时登记。
1、早上超过8:40到公司需要登记指纹，手工登记打卡时间和班车车号（私车车牌），晚点打卡时间、登记时间与实际到公司时间间隔应在半小时内有效，否则无效；
2、无论何种理由，一周内忘记打卡2次者，给予警告处分；3次及以上者给予公司通报批评处分；
3、打不上指纹请及时与人资联系。
（二） 市内外出
员工在市内公干外出时，需填写《员工外出审批表》，经部门负责人或直接主管签字批准后方可外出。如若员工上班前直接前往公干地点或下班时不能返回工作地点不能打卡或者签到，请及时补办相关手续。
（三）出差
1、员工出差前必须填写《员工出差审批表》，阐述出差原因及出差计划；
2、员工因工作原因未能提前办理出差申请的，可委托所在部门其他员工代为办理；
3、出差时间如有变动请及时登记。
（四）请假
1、除法定节假日外，员工享受包括病假、产假、婚假、事假等所有假期都必须事先提交书面申请（《员工请假表》），请假表如因正当理由不能事先提交书面申请的，员工可事先电话告知审批人，事后补交请假单并交审批人确认；
2、请假表在综合部备案后直接交至人资。
（五）调休
1、员工因工作需要安排加班的，必须事先向部门负责人或直接主管提交书面申请（《加班记录单》），集团中心总经理及分管副总裁公司总经理签字批准后在人资报备；
2、调休必须事先提交书面申请（《员工请假表》），附上《加班记录单》及中心总经理签字的《工作日志》。
（五）新进，借调，异动，离职
1、新进，借调的员工需在综合部登记，提供身份证及工资卡的复印件；
2、异动的员工需在综合部登记，提交异动交接表；
3、离职的员工需在综合部提交工作交接表，核对当月考勤。
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考勤管理
1、本公司（限公司本身管理人员，售楼部和项目部按其本部的制度执行），实行周六周日值班制度，原则上不过节假日和星期天。
2、本公司员工每日工作时间一律以八个小时为标准。
3、上、下班时间：上午：8：00——12：00
下午：14：00——18：00
并随季节进行调整。时间调整以办公室通知为准。
4、员工必须按照规定时间上、下班。不得无故迟到和早退。上班晚15分钟为迟到，下班早15分钟为早退。
5、请假的规定
①在保证正常工作不受影响的情况下，周六周日实行值班或轮休制度
②员工请假必须报请有关领导批准。一般工作人员向部门负责人请假；部门负责人向主管领导请假；主管领导向董事长请假。
③请假一律填写请假条，说明事由和时间，经主管领导签字同意后，送办公室存档，请假期满，回办公室销假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工资。同时，公司将设立全勤奖，每年的12月31日，将对出勤情况进行总结。
拟请（休）假员工如有工作移交，须将工作与领导 指定的接受人办理交接。
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考勤管理(试行)
第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第三条 员工正常工作时间为五天制；上午8时30分至12时，下午1点至5时30分，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度（实名签到）。
第五条 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分，发现一次罚款200元。
第六条 公司人力资源部不定期监督员工上下班签到，并负责将员工出勤情况报告公司总经理。
第七条 所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处，每次罚款50元。超过30分钟以上者，按旷工半日论处。旷工半天，扣发当日工资，旷工一天扣发当日三倍工资。提前下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。每次罚款50元。
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次处分。
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者按旷工一次，并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当日三倍工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准，出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。
第十四条 每月部门考勤记录连同事、病假记录、部门绩效考核结果应于次月5日前提交人力资源部。
第十五条 本制度从即日起执行。
湖南玲珑科技有限公司
人力资源部
2008年10月8日
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考勤管理
考勤制度
一．总则
本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；
二、考勤细则
1．出勤
1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：
上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。
1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。
1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。
1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。
2．请假：
2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。
2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。
2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。
2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。
2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3．请假、迟到、早退和旷工的处理
3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理） 迟到考核10元/次。
3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。
3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。
4．公休
4.1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。
当月工资计算方法：
（月合计工资—全勤奖）÷当月天数×实际出勤天数
5．考勤统计
5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号
5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：
①全月累计迟到4次者（包括4次）
②除公休外，请假1天者以上者（包括1天）
③月度旷工1次者（包括1次）
5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并上报办公室；
第11篇：考勤管理
考 勤 管 理
1．每天正常工作时间为 八个小时。
其中：上午：8：30 － 11 ： 30
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间
11 ： 30 － 13 ： 30 为午餐休息时间，
2．上下班亲自签到打卡（午休不签到），不得代替他人签到打卡、代替他人签到打卡一旦发
现每次罚款50元。
3．迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣
发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
4．早退迟到累计达五次者，扣除相应薪金后(计旷工一次)。旷工一次扣发一天双倍薪金。 月
度内连续旷工三天及请假超过五天以上者及予以辞退(不含正常休息和事假病假)。
5．病假须于上班前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，
病愈上班后须补假条、县级以上医院就诊证明，病假不计发工资但必须医院证明。
6．请假需一天需填写请假条由主管部门批准(正常休息外)，未经批准和无故请假者，时间超
过三天的视为自退，工资和提成奖金一律暂停发放。
7．员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈上岗时需持区、县级以上医院出具的康复证明，
经主管部门核定后，才可上岗，工资视情节补发。
8． 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请
假条》，经权责领导核准，报财务部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
9．员工出差前须填好《出差申请条》送总经理批准后，报财务部门备案，否则按事假进行处
罚。
10．出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申
请条》上注明事由，经总经理签字按出差考勤补贴，否则视为旷工处罚。
11．公司内勤兼职人员、部门主管（含）管理人员不计算加班费, 视情节在考勤上互补(例如：
交车、维修到晚上十点，明天早上迟到可视情节互补不计迟到)。
13．公司员工出勤考核情况，需在隔月五号前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部
门领导审核后，财务部门汇总，并对考勤准确性制定工资。
14.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予罚款 200 元，奖金核算中如有弄虚作假者罚款
500元，核查单位由“煜基公司全体员工”。情节严重者作辞退处理。
15.公司内部政策和管理条款如有修改或补充一律按OA公告为准，但公告需经总经办发出方
能生效。
16.午休外出，需在1:30分前返回公司，如果没按时返回视为旷工一天处罚，午休离司期间
所发生的大小事件公司一律不负责任，(主管部门审批同意外)。
揭阳市煜基实业有限公司
2012-03-25
第12篇：考勤管理
吉 祥 电 器 超 市
员工考勤制度
1 目的
为规范超市劳动纪律和考勤管理，结合本超市的劳动特点，特制定本制度。
2 工作时间
2.1 超市实行轮休制，每月三天休假，每周一至周五排休一天，不得连休。周末和节假日不排休。
2.2 每日上班时间为：夏秋季7：30—17：00；冬春季8:00—17：00，期间不得擅自离开超市（上班时间调整另行通知）。
3 考勤管理
3.1 超市实行打卡考勤机签到、签退管理办法。
3.2 迟到、早退
3.2.1 签到时间以当天工作开始时间为准。工作时间开始后5分钟内未打卡者为迟到。
3.2.2 工作时间终了前提前打卡下班者为早退。
3.2.3 工作时间开始后15分钟未到班或提前15分钟下班者，以旷工半天论；4个小时之外到班或下班者以旷工1天论。
3.2.4 中午无特殊情况员工须在超市餐厅就餐，有特殊情况回家，餐前须打卡签退，餐后打卡签到，期间时间20分钟。
3.2.5 因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由店长出具书面证明，报办公室备案。
3.3 每月由办公室和店长统计上月度考勤情况，并作为核算工资和执行奖罚的依据。
3.4 员工请事假、病假、公假等，必须到店长处领取请假单，正确填写，报办公室备案。
3.5 考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。
4 考勤奖罚
4.1 当月无迟到、早退、旷工、请假的，给予全勤奖奖励 50 元。
4.2 当月迟到、早退累计 3 次以下的，按每次罚款 2 元处理；迟到、早退累计 3 次以上的（含3次），按每次罚款 5 元处理，并视情节予以通报批评、警告、记过等处罚。
4.3 当月旷工半天的，罚款 20 元；旷工一天的，罚款 40 元；以此类推。当月旷工累计达 5 天的，或连续旷工 3 天的，除按规定给予罚款外，予以除名处理。
5 员工应爱护超市ID卡，如有遗失补办须缴纳工本费10元。
6 附则
6.1 本制度自2010年09月08日起生效。
吉 祥 电 器 超 市
6.2 本制度由超市办公室负责解释。
第13篇：考勤管理
第六条员工出差审批登记管理（1）职工因公出差，应事先办理出差登记手续按一式两份，经总经理签字批准后，一份交考勤员备案，一份留部门备查，到达出差地后及时与公司取得联系。如过期或未填＜出差登记表＞，不再发绩效奖，不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。（2）出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须
主动到公司按要求进行外出人员登记和签到登记，如果没有进行登记的，公司将按早退（迟到）或旷工进行外罚。（3）副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差报经董事长批准。工作紧急无法向董事长请假时，须在董事长秘书室备案。第七条请假审批管理（1）请假需填写＜请假单＞并请单位主管核准签章后交于考勤员才能生效，无请假单或审批签字或病假证明按旷工计算。（3）请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工论。（4）请假期需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假用续。请假期间未行续假或虽行续假尚未核准批准而不到职者，除确因病(需病假证明)或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工处。（5）请假理由不充分或妨碍工作时，公司可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。（6）请假者必须将要做的事情交待其他员工处理，并于请假单内注明。职务重要或假期较长者应报请主管派员代理。（7）计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途到职者，比例递减（特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。）（8）本公司员工依本规则的请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第八条 旷工管理规定：（1）未经批准不上班的行为视为旷工；（2）上下班无故不签到的行为视为旷工；（3）迟到、早退或工作时间无故离岗30分钟以上（不含30分钟）的行为视为旷工；（4）迟到、早退人员不签到的行为视为旷工；（5）请假后未续假、超期未归又无正当理由的行为视为旷工；（6）代人签到或采取不正当手段、涂改、骗取、伪造休假证明等考勤记录者，一经查实，所有参与人员的此种行为视为旷工；（7）未申请请假、请假未被批准，或客观原因致使原岗位已不存在与变动，不服从工作分配，不到岗工作者的行为视为旷工；（8）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者；(9)其他违规违纪行为造成缺勤者。第九条轮休管理规定：因公司工作需要，安排休息日未能休，将进行串休，如串休不了，将按加班计算，以下人员不给予加班费：1）公差外出已支领出差费者；2）推广外出，销售人员不论何时何日从事宣传，均不报支加班；3）工作量因自身技术，自身环境维护、自身工作工具等丢失、失误加班不报支加班费；
第14篇：考勤管理
森源实业(随州)有限公司
考勤管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。部门负责人外出办事需经总经理同意。
三、周一至周五为全天工作日，周六半天工作日，周日为全休日。平时若需加班或值班由各部门统一安排。节假日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事(含病假)请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以上的（含2天），填写请假条报总经理批准后交财务备案。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；早退超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、考勤处罚规定：
1.经批准的事假按事假时间扣除事假期间工资。
2.1个月内迟到、早退累计达3次者(含三次)，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
3.旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资；每月累计旷工3天以上者，劝退。
七、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准，工资照发。
七、根据本公司员工薪酬制定办法，原则上公司内或部门内因工作原因安排加班不予加薪。特殊原因或节假日特殊安排的值班、加班，经总经理批准后可以补贴形式在下月工资中补发。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第六条第
2、第3款规定处罚的员工，取消本年度先进个人的评比资格。同时在年终奖考核中作为参考。
第15篇：考勤管理
考勤管理
一、工作时间
公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时。
其中：周一至周五：上午8：00-----12：00为工作时间
中午12：00-----13：00为午餐时间
下午13：00-----17：00为工作时间
加班：周一至周五：17：00----17：30为晚餐时间
17：30----下班为加班时间
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。
2、迟到或早退30分钟以上需向部门主管报告，如没有经过主管批准的每次扣发薪金
10元。
超过1小时以上者必须办理请假手续，否则按旷工处理。
月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。年度内旷工三天及以
上者予以辞退。
3、请假
病假
a.员工病假于上班开始的前30分钟内，即8：00-----8：30致电部门负责人，请
假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。并第一时间补办请假手续。
b.员工因患传染病或其化重大疾病请假，病愈返工时需持区、县以上医院出具的
康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排，病假期间不计发效益工
资。
事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均填写《请
假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工
论处。事假期间不计发基本工资。
4、出差
1) 员工出差前填好《出差行程计划单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，
否则按事假进行考勤。
2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回
后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字做出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，
十天以上人事部审查、总经理审批。
6、加班
1) 加班工时以考勤记录时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，含
基本工资，与岗位工资，为单位计算。
2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数×150%
休息日加班费＝加班天数×基数×200%
法定节日加班费＝加班天数×基数×300%
第16篇：考勤管理
考勤管理制度
上下班时间和打卡规定
1、公司实行每周5天、每天8小时的工作制。正常工作时间为上午9点至中午1点，下午2点至傍晚6点。公司允许各部门适当调整，分批安排员工在中午12点开始午餐或午休。
2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。每月的工资计算以当月考勤情况为依据，员工的考勤统计以员工打卡记录为主，结合参考《请/休假申请表》，《出差申请》，《员工外出情况登记表》，《客户接待工作事项表》等资料。
3、除下列情况外，其他没有打卡的将被视为迟到、早退或者旷工，并按相应的规定处罚。包括：当天出差或者有外勤任务且已向行政人事部报备的；事前申请的假期已经获得所有批准的；因个别情况已事前征得总监级以上的同意并在行政人事部报备的；特殊情况如遇突发交通阻塞；其他正当且可接受的理由。
4、员工必须按时上、下班和打卡。每天打卡两次，员工必须在早上9点前打卡上班，在傍晚6点后打卡下班。
迟到的处理
1、员工无故迟于早上9:15打卡上班的记迟到。迟到不能在事后以任何假期冲抵。
2、在一个自然月内，员工迟到2次以内(含2次)的，如单次迟到在30分钟内的（含30分钟），必须于当天下班后无偿加班2小时或以上，加班时间不计算为补休且不计算餐费补贴。当天迟到但没有按规定无偿加班2小时或以上的，记当天旷工半天，扣除旷工的相应工资和全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。如单次迟到在30分钟以上的，记事假半天，扣半天事假相应的工资和全额扣除当天相应的补贴。
3、在一个自然月内，员工迟到3次以上的，按如下规定执行：
当月迟到第3次，扣当月工资总额的3%。当月迟到第4次，扣当月工资总额的4%。 当月迟到第5次，扣当月工资总额的5%。当月迟到第6次，扣当月工资总额的6%。 当月迟到第7次，扣当月工资总额的10%。当月迟到第8次，扣当月工资总额的12%。 当月迟到第9次，扣当月工资总额的14%。当月迟到第10次，扣当月工资总额的16%。 当月迟到第11次，扣当月工资总额的18%。当月迟到第12次，扣当月工资总额的20%。 当月迟到第13次，扣当月工资总额的22%。当月迟到第14次，扣当月工资总额的25%。 当月迟到第15次，扣当月工资总额的28%。当月迟到第16次，扣当月工资总额的30%。 当月迟到第17次，扣当月工资总额的35%。当月迟到第18次，扣当月工资总额的40%。
4、如遇恶劣天气、偶遇交通阻塞或突发事件等特殊情况，经核查属实的，公司领导批准可不按迟到处理。
早退的处理
1、员工无故早于傍晚6:00打卡下班的记早退。早退不能在事后以任何假期冲抵。
2、员工当天有签到记录没有迟到，但没有签退记录的，如没有在翌日下班前向行政人事部提交经部门经理和主管总监批准的《请/休假申请表》，记当天旷工半天，扣半天旷工相应的工资，全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。
3、员工当天没有签到记录也没有签退记录的，如没有在翌日中午1点前向行政人事部提交经部门经理和主管总监批准的《请/休假申请表》，记当天旷工1天，扣1天旷工的相应工资，全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。
请假
补休假
1、员工如需申请补休假不超过半天的（包括半天），需先向行政人事部核查确实有可休的假期，提前1天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，然后交行政人事部获批准后，方可休假。补休假中的相应补贴全额扣除。
2、员工如需申请补休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查确实有可休的假期，至少提前1天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，然后交行政人事部获批准后，方可休假。补休假中的相应补贴全额扣除。
3、员工如需申请补休假3天以上，需先向行政人事部核查确实有可休的假期，至少提前2天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，再呈报总经理，审批通过后交行政人事部存档，才可以休假。补休假中的相应补贴全额扣除。
4、如因特殊情况不能提前书面申请，须打电话向行政人事部查询确有可休的假期，然后知会部门经理需要休假。员工在回到公司后必须补填《请/休假申请表》，部门经理和主管总监签批后交行政人事部存档。
5、以下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除相应补贴，如确实因急事或者临时发生意外等不可抗力事件除外。被视为旷工的行为包括：没有事先申请补休假；申请补休假未获批准的；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的。
事假
1、员工如需申请事假2天以内的（含2天），须至少提前1天提交《请/休假申请表》。由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，然后交行政人事部获批准后，方可休事假。事假中的相应补贴全额扣除。
2、员工如需申请事假2天以上，必须提前至少2天提交《请/休假申请表》。由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，再呈报总经理，审批通过后交行政人事部存档，才可以休事假。事假中的相应补贴全额扣除。
3、请事假的最小单位为半天即4小时。
4、以下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除事假中的相应补贴，如确实因急病或者临时发生意外等不可抗力事件除外。被视为旷工的行为包括：没有事先请事假；请事假未获批准的；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的。
5、部门经理和以上级别的员工申请事假必须事前得到总经理的书面审批，交行政人事部存档，才可以休假。
病假
1、员工如需申请病假，须提前半天提出书面申请。经部门经理和主管总监审批，交行政人事部存档。
2、如因急病或特殊情况不能提前提出书面申请，员工须打电话或发信息知会部门经理和行政人事部，员工必须在病愈回到公司后补填《请/休假申请表》，和履行相关手续。
3、员工无故、或者在没有公司批准的情况下擅自延长医疗或病休时间的，当旷工处理。
4、原则上公司允许员工每年有5天的有薪病假。一个自然月内最多可享受2天有薪病假。
5、请病假1天以内（含1天），经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。病假中的相应补贴全额扣除。
6、请病假2天的，必须出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。病假中的相应补贴全额扣除。
7、请病假3天的，必须出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第3天工资以80％发放。病假中的相应补贴全额扣除。
8、请病假累计天数4至6天的（含6天），必须补充出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第4至6天工资以70％发放。病假中的相应补贴全额扣除。
9、请病假累计天数7天以上的（含7天），必须补充出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第7天和之后的病假天数，工资以60％发放。病假中的相应补贴全额扣除。
10、如下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除事假中的相应补贴，如确实因疾病或者临时发生意外等不可抗力的事件除外。被视为旷工的行为包括：没有请病假；请病假未获批准；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的；经公司核查有弄虚作假成分的行为、而员工不能提供可信服的解释等。
因公出差/外勤
1、员工外出工作必须事先告知直属上司、部门经理或者内勤，如均不在的话，须知会行政人事部。
2、员工因公出差或外勤的，应至少提前一天填写《出差申请》/《员工外出情况登记表》，由部门经理和主管总监确认后交行政人事部存档。
3、如遇特殊情况不能提前通知，必须在出差/外勤时电话或者信息通知行政人事部，回公司后补填《出差申请》/《员工外出情况登记表》，部门经理和相关领导确认后交行政人事部存档。
4、在正常上班时间内，如所属部门或者行政人事部没有人知晓员工行踪的话，则视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除相应补贴。
加班管理制度
1、为了更好地培养员工的工作计划性，提高工作效率，公司要求员工在上班时间内完成工作，最大限度地避免超时工作，部门经理、主管总监和行政人事部有责任杜绝没有必要的超时工作。
2、因员工个人原因未能按计划完成工作的，不列入加班。
3、如因项目赶工或者确实有需要加班工作的，员工必须事前履行加班申请手续，填写《加班申请》，经部门经理和主管总监同意签字、交行政人事部审核存档后，方可加班工作。加班每周申请一次，且必须在每周一的17:00前提交并获所有批准。
4、如遇特殊情况需要临时加班的，请在当天提交加班申请，请部门经理予以特别注明。
5、如没有按规定和时间提出加班申请、或者加班申请没有全部获得批准而超时工作的，公司将不认定员工的超时工作为有工作需要的加班，将不计算加班时间和不计算加班餐费补贴。
6、员工在工作时间之外参加公司安排的培训、会议、招待活动等不属于加班。
7、员工在出差期间恰遇休息日或节假日而必须继续工作的，需事先履行加班申请手续并获部门经理和主管总监审批。
8、加班时间以2小时为最小计算单位，加班不满2小时的不计作加班。工作日加班时间每天不能超过3小时；休息日、节假日的加班时间每天不能超过7小时，超出范围的不计作加班。累计每月加班时间不能超过36小时。
9、工作日加班2至3小时的，可享受20元的餐费补贴1次。休息日、节假日连续加班2至7小时的，可享受20元的餐费补贴2次合共40元。
10、为保障员工安全，晚上加班超过21:00的，请员工搭乘出租车返家，公司报销当次回家车资。
11、公司原则上采取补休的办法作为加班补偿。员工如需申请补休，请履行相关手续。
12、原则上每季度清算加班补休一次，如确实因为工作需要未能安排补休的，在获得部门经理及主管总监同意后可将加班时间顺延至下一季，但必须向行政人事部报备。
行政人事部特别提醒：
1、作为公司的一员，所有员工必须尊重、遵守公司的所有规章制度并履行相关流程和手续。
2、员工必须养成上、下班打卡，请假事前申请和通报工作时段行踪等的良好工作习惯。
3、行政人事部在每月的6号前统计上月的考勤情况。
4、旷工扣除工资的计算：旷工天数*2倍的工资。一个自然月累计旷工2天以上（含2天）视为严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该旷工的员工，并不需给予任何经济补偿。
5、除员工的工作表现和对公司的贡献等之外，员工的考勤情况也与员工的绩效考核以及年度调薪直接挂钩。
6、年假，婚假等其他假期请按原定的规定执行。
7、请公司所有员工严格遵守，行政人事部将加大监督和管理的力度。
8、制度如有任何更新或修订，行政人事部再通告知会公司员工。
行政人事部
2011年7月1日
第17篇：考勤管理
核查考勤规定
为加强考勤管理，完善考勤制度，特对核查员工考勤规定如下：
一．所有干部，员工必须按规定作息时间准时上下班。
二．上班半小时内由部门主管及组长对本部门及本组人员进行
点名核对，确认该员工上班情况，并做好相关记录。
三．考勤文员在每天上班半小时后到车间查询员工考勤。查考
勤时，考勤员根据部门主管及组长提供的考勤记录进行核对，同时抽查组别人员的到位情况（如迟到、请假、旷工等）。
四．考勤文员须对所有计时人员进行每天核对上班情况。
五．各部门主管及组长必须认真核对本部门及本组人员的考勤
异常情况，并如实上报，查实发现有虚报者，将给予相关人员记过处理。
六．以上规定望大家自觉遵守并严格执行之。
厂 部
第18篇：考勤管理
考勤管理
第一节 考勤规定
第一条 作息时间
公司实行五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。工作时间：8:30-17:30，午餐时间：12：00-13:00。
第二条 公司实行上、下班打卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗。 第三条 人事专员负责日常考勤，并在每月第三个工作日之前将上个月的考勤表汇总，作为计算当月工资的参考之一。
第四条 工作卡作为员工考勤和内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政办办理补卡手续或登记。
第五条 因公外出
(一)员工经批准在市内办理公司事务视为因公外出。因公外出时间一般在1个工作日以内；
(二)员工因公外出时，需于外出前向部门负责人说明外出原因，填写“因公外出申请表”，部门负责人签字后交人事专员存档；
(三)外出交通工具一般为公交车，特殊情况下可向总经理书面申请，经批准后可乘坐出租车，如办理紧急事务，携带重物或贵重物品，去银行存取大量现金等；
(四)员工因公外出不得办理私人事务，如有违反，一经发现，将视作旷工一天处理，同时员工自行承担外出所有的交通费用；
(五)因公外出乘坐交通工具请索取发票，以备报销之用。第六条 迟到、早退的界定
(一)迟到：超过上班时间5分钟至30分钟；
(二)早退：提前5分钟至30分钟下班者，视为一次早退。
第七条 如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，或员工因公外出或忘记打卡，请在人事专员处填写“打卡异常登记表”。因公务或忘记打卡的员工必须于次日午餐前登记，交人事专员处予以确认。
第八条
迟到、早退的处罚规定
(一)当月迟到/早退次数将影响到当月的绩效考核；(二)迟到或早退超过30分钟按事假半天处理；
(三)迟到或早退超过30分钟如事先请假，并于事后补齐手续，按事假处理，如未按照上述规定执行，按旷工论处。第九条 以下行为视为旷工：
（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的；
（二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；
（三）出差员工未按要求向部门负责人汇报工作的；
（四）提供虚假证明骗取休假的；
（五）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。
第十条 无故旷工者，每旷工一天按日工资标准（日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75）三倍处罚；连续旷工三天或月累计旷工七天者，按规定处罚后，视为主动离职。
第二节 加班与调休
第十一条 经直属领导批准的延长工作时间视为加班（出差员工除外）。以下情况属于加班范围：
（1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班； （2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。 第十二条 加班需要打卡。无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第十三条 有下列情况之一者，不认定为加班：
（一）由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
（二）人事专员根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或其他证
明材料的，或与加班打卡记录不一致的行为；
（三）不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；
（四）开会、培训、应酬、出差。第十四条 加班原则
（一）尽可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利；
（二）公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班；
（三）确因工作需要的加班，员工本人需填写“加班审批表”，直属领导批准后进行加班。
第十五条 加班申报程序
1、工作日加班，员工需在实际加班的当天下午五点前，要填写“加班审批表”，报直属领导审批后，交人事专员备案。
2、周末或假日加班者,需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点前填报“加班审批表”，写明加班时间、地点、事由，由直属领导签署审核意见，再把经过批准的加班申请交给人事专员。
3、紧急任务：特殊情况需要临时加班者，相关直属领导要加以额外说明。
4、如果员工提出加班申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“加班审批表”交给人事专员，待领导回来后补签。
第十六条 加班调休
（一）公司加班补偿一般实行调休制。
（二）调休时间标准：
1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间；
2、周
六、周日加班按1:2的比例折算调休时间；
3、国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间；
4、因特殊原因不能实行调休的员工，核发加班工资进行补偿。第十七条 加班时间以小时为单位计算，最小加班时长1小时，满半小时即按1小时计算。
第十八条 员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有计划地安排调休。为便利公司的正常营运，调休应尽可能安排在淡季。员工调休需填
写“假期申请表”，部门负责人签字后交由人事专员处备案。
第十九条 加班员工享有加班补贴。加班补贴包括交通补贴和误餐补贴。
第三节 假期管理
第二十条 假期分为有薪假期、无薪假期。有薪假期薪资包含每月员工所发放的所有薪资福利项目；无薪假期即休假日无任何形式的工资，当月工资应扣除休假期间的工资。
第二十一条 事假
（一）事假为无薪假期，其最小统计单位为半天。超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假可以冲抵调休或年假；
（二）员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延；
（三）员工需请事假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告直属领导，事后补办请假和销假手续。未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。
第二十二条 病假
（一）公司正式员工每年可享受5天有薪病假，超过5天，计为无薪病假。病假也可由年假冲抵；
（二）员工因病或非因工负伤请病假者，请一天以上的病假需出具合肥市医保定点医院开具的病历和假条，不能提供该证明的，按事假处理；
（三）员工有薪病假期满后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期；
（四）医疗期不超过一个月的，医疗期间按全薪的80%发放工资；
（五）病假超过一个月医疗期后，仍确实无法工作，经公司批准可在合同期内保留职位，此期间工资按照不低于合肥市最低工资标准的80%计发。
第二十三条 工伤假
员工在工作期间发生因公工伤事故，直属领导应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予
工伤假。工伤假属于有薪假期。员工休工伤假期间，应按照公司的要求到医保定点进行检查。
第二十四条 法定假日
公司员工根据中华人民共和国政府的规定，每年享有以下有薪法定假日：
元旦----------1天 春节----------3天 清明节--------1天 劳动节--------1天 端午节--------1天 中秋节--------1天 国庆节--------3天
女员工可在妇女节（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不顺延）。 具体的放假安排参照政策规定及公司具体情况另行通知。 第二十五条 年假
（一）年假天数按照公司相关规定执行。
（二）年假以工作日计算，不含公休日、法定节假日。年假为有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。
（三）年假原则上只能在本年度使用，不补休、累积或以薪资代替。当年年假未使用，则视为对公司的无偿贡献。
（四）员工休年假需提前一周提出申请，各部门根据具体情况进行安排，部门负责人批准，并报人事专员核准后方可执行。部门负责人休年假需报呈总经理批准。
第二十六条 婚假
（一）婚假天数参照公司相关规定，婚假遇节假日不顺延。婚假为有薪假期。
（二）员工请婚假，需提前一周向人事专员书面递交休假申请，经总经理批准，并做好假期工作交接方可休假。
（三）婚假自结婚注册之日起，半年内有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七条 丧假
（一）员工的直系亲属（本人或配偶的父母，子女）去世可以申请3天丧假。
（二）丧假为有薪假期。
（三）丧假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。
第二十八条 产假
（一）女员工可享受产假，产假天数参照公司相关规定。怀孕女员工必须于预产期前至少一个月凭准生证申请请假。产假结束后回公司上班需向人事专员提供子女出生有效证明（如：出生证等）进行销假；
（二）在职男员工配偶合法生育时可享有护理假，护理假天数参照公司相关规定。男员工休假前须持准生证申请，休假完后须向人事专员提供有效证明（如：出生证）进行销假。护理假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。
（三）已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假。奖励假天数参照公司相关规定。
（四）员工妊娠期间每月可享受半天有薪假期以供月检；
（五）产假为有薪假期，按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期；
（六）女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4个月以上流产时，给予42天产假；
（七）产假结束后需续假的，按事假处理；
（八）哺乳期规定：女员工产假后婴儿一岁以内可享有哺乳期，哺乳期为每天两次，每次半小时，该假期为有薪假期。
第二十九条 休假程序
（一）各类休假均应提前申请，请假人填写“假期申请表”，说明请假类型或内容及天数，逐级审批。假期审批权限及程序如下：
1、请假（含调休）0.5天-1天，员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→人事专员备案；
2、请假（含调休）1.5天以上（含1.5天），员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→总经理签字→人事专员备案；
3、如果员工提出申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“假期申请表”交给人事专员，待领导回来后补签；
4、请假超过5天（包括年假、婚假、产假等），应提前向人事专员申请，依
审批程序审批，并协助直属领导做好人员接替工作。
（二）年假、婚丧假、产假等特殊假期，须经人事专员事先统一核准天数。
（三）休假结束后，员工应在返回当日销假，公司按员工销假日期计算假期的实际天数。
（四）员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内电话通知公司领导，说明请假理由，经批准后方为有效。然后在销假时补办请假手续。超过三天未补办手续，按旷工处理。
第19篇：考勤管理
司教字〔2011〕46号
关于印发《静宁县司桥乡教育办教师
考勤制度》的通知
各小学：
现将《静宁县司桥乡教育办教师考勤制度》予以印发，望各校严格按文件规定贯彻执行。
二0一一年八月二十一日
静宁县司桥乡教育办教师考勤制度
为了严明教师工作纪律，加强教师队伍管理，促进教育教学工作，特制定静宁县司桥乡教育办教师考勤制度。
一、上班
每位教师必须严格遵守工作纪律，按规定时间离校、返校，不准迟到、早退，不准无故旷职，有事必须请假。
二、签到
所有教师在早操和下午上课前十分钟签到。
三、例会
学校于周日或周一晚7:30 (开会时间可根据季节灵活调整) 召开例会, 所有教师必须准时参加。
四、常规假
考虑到教师客观实际和主观需要，并结合国家相关法律法规，确定下列常规假：
1、每位教师每学期正常请假根据教龄确定如下：教龄20年以上者可请假8天，15年以上者可请假7天，15年以下者可请假6天。
2、婚假6天，丧葬假不超过6天。
3、女教师产假3个月，男教师陪护假6天。
五、具体要求
1、婚假、产假、陪护假、丧葬假不计算在正常请假时间之内。
2、3至6天的请假，经中心校校长签字同意后，学校校长签字准假。6天以上的请假经中心校校长签字后由县教育局审批。
3、1小时以内的请假口头请示学校校长准假，超过1小时不足半天的要有请假条，按半天时间计算。
4、事情紧急通过电话请假的，返校后补写假条。
5、国家规定的法定假以及上级组织、学校统一的放假，不记于教师请假时间之内。
6、参加上级组织的培训或因公出差，不在请假范围之列。
7、请长期病假的还需出具县级以上医院的真实证明，经中心校校长签字同意后，由县教育局审批。
8、所有的请假，教师返校后须向学校校长消假。
六、防范措施
1、未经中心校同意，各校不得擅自放假或停课，违者对有关负责人按本人日工资的2倍处罚。
2、如教师签到或参加例会迟到一次，处罚金额5元；非请假期，不参加例会一次，处罚金额10元。
3、如教师请假天数超过规定的正常天数，按以下方式上交罚金：小学高级教师：24元×超假天数；小学一级教师：20元×超假天数；小学二级及未聘教师：16元×超假天数。
4、教师每旷课1节，处罚现金10元；连续旷课3节，按旷职1天处理。教师每旷职1天，按当日工资的2倍处罚，连续旷职3天以上者，按旷职天数工资总额的3倍处罚，累计旷职1周
以上的报县教育局处理。
5、每学期累计旷职3天以上或请假超过规定天数者，当年不评选任何先进，职称考核不评定优秀。
6、对知情不报，隐瞒组织，包庇真相的学校负责人一经查出，处以罚款并通报批评。
7、所有罚金用于支付本校其他老师的加班费。
8、各小学在每月月底统计上报教师出勤情况，实行月汇报制度。
七、教师出全勤者学年终予以奖励，具体奖励标准由中心校根据财务状况决定。
八、本制度自二〇一一年八月二十一日起实行，由乡教育办负责解释。
第20篇：考勤管理规定
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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.
员工考勤管理制度
1.0目 的：为了加强考勤管理，实行规范化运作，特制定本制度。 2.0适用范围：本制度适用于公司全体员工。 3.0作息时间
3.1公司实行每周五天工作制,周
六、周日休息。每天工作时间为:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。
3.2员工每天正常上班8小时,市场外勤人员根据工作需要灵活掌握；
3.3公司将随国家政策、工作环境、季节性变化等可变因素对工作时间做出调整,具体再另行实时通知。
4.0打 卡：
4.1员工每天须打卡两次，分别是：早晚下班各一次。
4.2所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理同意，并由部门经理报行政人事部登记；部门经理因事未打卡，须于次日或出差回公司的第二天由总经理核准。不办理签批手续者，视时间长短以迟到或旷工论处。 4.3下列人员不需打卡：
⑴总经理、副总经理 ； ⑵因公出差经核准者；⑶请假经核准者；
⑷临时事故，事后填表说明事由，经部门和行政人事部双重核准者。
5.0内勤规定(迟到、早退、加班、旷工、忘打卡、代打卡、请假、缺勤、全勤) 5.1迟到
5.1.1上午正常上班时间为AM 8:30，超过AM 8:30以后即为迟到；
5.1.2一个月里，迟到15分钟以内（含15分钟）的次数在2次以内（含2次）的情况，作为交通缓冲期不做处罚；但每月若有3次以上（含3次）迟到，则从第3次开始本月以往的迟到全部要做出处理，三次合计迟到时间超过20分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。单次迟到超过15分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。月累积迟到5次者（每次迟到15分钟以内）按旷工半天处理，5次以上者每多一次加罚旷工半天。
5.2早退
5.2.1以“上班时间”为基本时间段，从AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多长时间即为早退多长时间；早退多长时间及早退次数的处理 按迟到的处罚情况一样。
5.2.2其它未考虑到的情况，由部门经理和行政人事部根据实际情况酌情处理。5.3加班
5.3.1法定节假日加班，按国家劳动法规定的工薪标准执行；
5.3.2如因工作需要加班的员工，须填写《加班申请单》，给部门负责人签名确认，并当即交行政人事部备案考勤，每月加班累积的时间可做调休处理。5.3.3司机的加班管理方案相关部门、各分公司、各办事处可根据实际情况另行制订，报公司行政人事部审核备案。
5.4旷工
5.4.1 没有办理请假手续，也没有征得部门经理和行政人事部批准同意的缺勤情况视为旷工；旷工情况发生后，部门经理须书面知会行政人事部。 5.4.2请假获批后，超假的部分算旷工；
5.4.3月累积旷工3天者，扣发半月工资并严重警告；年度累积旷工达7 天者，作自动离职处理。
5.4.4员工因公外出未按规定的时间返回岗位（经请示获准不在此列），无合理解释者，均视为旷工。
旷工半天按扣罚其本人一天工资计算；旷工一天按扣罚其本人二天 工资计算，依此类推。
5.4.5连续三个工作日无故缺勤，或未经批准而休假者将被视为旷工。其部门直接负责人将亲自联络其本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告给行政人事部，同时行政人事部按照考勤制度做出相应处罚。
5.5忘打卡
5.5.1员工遇考勤异常情况，由员工本人拿卡给本部门负责人签名确认并经行政人事部签字方为有效；
5.5.2在一个月内，员工在遵守了上述第一款的前提下，允许有一次忘打卡的情况；从第二次开始，每次将扣罚30元，并且前提必须是在部门经理或分公司负责人及行政人事部签字的情况下；否则一律当旷工处理。
5.6代打卡
员工每次到达公司后须主动打卡，任何人不得相互代打卡；否则，公司将严肃查处：
5.6.1第一次发现将予以警告，责任双方各罚款100元；5.6.2第二次发现将严重警告，责任双方各罚款200元。
5.6.3第三次发现将做记过处理，责任双方各罚款300元。3次以上的，公司将严肃处理，直致劝退。 5.7请假、缺勤
5.7.1事假一天扣减当天薪酬；
5.7.2病假一天扣减半天薪酬（须有社区级以上医院的《疾病诊断证明
书》，否则当请事假处理）；
5.7.3其余各类请假按中汽租车《请假休假例管理制度》执行。5.8全勤
如一个月内没有旷工、请假、早退、迟到在二次以内（含，每次少于15分钟）等现象者，每月奖励100元作为全勤奖，发放在其本人的当月工资中；并公布全勤人员名单。 5.9外勤规定
5.9.1因公外出: 一个工作日内的公出（指当天外出办事时间很长）需在前台登记,方便查询和留言； 出差、事假等须事前得到部门经理批准,并到行政人事部备案登记。
5.9.2外勤人员无特殊原因不按时出发或返回单位,每超过一天,按事假二天计算处理。
5.9.3员工因参加社会活动,经领导批准后给予公假,工资照发。6.0考勤资料：
6.1考勤统计：各种请假、休假单应在员工休假或请假前由部门负责人签署后，再由其本人直接交行政人事部备案。部门若有疏漏的情况最迟亦须在每月3日前递交上个月的请假休假单至行政人事部统计，否则作无效处理。 6.2《员工月考勤统计表》其它部门有各自的证实权，行政人事部有权签署决定性意见。
6.3每月须对当月的考勤表公示一天；有重要考勤异常情况者在有部门确凿证明时经行政人事部复核后可及时更正。
6.3各相关部门、各分公司、各办事处须在每月3号前将考勤汇总表报行政人事部。7.0考勤计薪:由财务部按照员工的薪资规定、《员工考勤管理制度》、《员工月考勤统计表》、《请假休假管理制度》几者的综合考量、结合办理。
深圳市中汽租赁有限公司 二0一0年十月一日
