达州电信2010年女工工作总结
今年，达州市分公司女职工委员会在省电信工会、市总工会、市妇联和市公司党组、行政的正确领导下，在市公司各部门和各县公司女工委的大力支持下，以科学发展观为指导，学习和贯彻 十七届四中、五中全会精神，按照省电信工会女职工委员会的统一部署，抓住女工工作目标管理这根主线，以提高女职工素质为切入点，组织女员工积极参与企业的各项活动，依法维护女员工的合法权益和特殊利益，加强女职工组织的自身建设，使女工队伍素质和业务技能得到了明显提高，有力地保证了分公司各项工作任务的圆满完成，为促进企业和谐、健康、稳定发展作出了积极的贡献。
一、服务企业，展现巾帼风采
全市电信系统现有女员工人，占全市员工总数的%，如何充分发挥女员工的优势，充分调动广大女员工的积极性，对于全面推动全市电信工作十分重要。我公司领导历来都十分重视女职工工作，多次对女职工工作做出指示，多次强调，女工工作做好了，能给企业带来活力，带来经济效益，给家庭、社会带来温暖和文明。今年，我们更是将女工工作放在公司发展的大局方面考虑，倡导和组织女员工积极投入企业的各项工作，把如何发挥女员工半边天的作用，如何让女员工为公司的发展做出更大贡献作为工作重点来抓，由于领导的重视与支持，我公司女职工工作
取得了可喜的成绩。
生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著。在今年开展的“春季会战”劳动竞赛中，等员工们被评为营销能手；在“农村支局、公客”大比武中等十名女员工荣获优秀营业员。这些员工们顾全大局，始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出一批优秀的先进个人。
二、提升素质，创建活动全方位展开
要做好女员工工作，必须着眼未来，全面提高女员工的整体素质，加强女员工队伍建设，提倡全员学习，终身学习，塑造学习型企业。因此，公司女工委把提高女员工的素质作为女员工工作的一项重要工作。
一是以抓“创先争优”活动为契机，充分发挥女党员的模范带头作用。在全省启动的第六届党员服务日活动暨万名党员“创先争优”服务先锋行动仪式上，全市电信系统近百名女党员同全省系统万名党员一起庄严地举起右手，郑重宣誓，向社会作出了“创先争优”集体承诺。今年7.18特大洪灾中，等女员工舍小家顾大家、以大局利益为重、关键时刻能够挺身而出，发扬不怕苦不怕累的作风，体现出巾帼不让须眉的精神。
二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建学习型班组，
争做知识型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业发展建功立业。女工委通过组织广大女员工参加星级服务员评定、技术比武、合理化建议等活动，极大地提高了女员工的整体素质和优秀班组的创建能力。目前，学习已成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目标，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。在3月份我公司女工委被市妇联评为“市三八红旗集体”，同时经支中心的陈华同志被授予“和谐家庭”荣誉称号。
三是结合达州电信的实际，开展了以“张扬个性展女性风采，巾帼建功促企业发展”为主题的征文活动。女员工们结合自己的思想、工作和生活实际，谈体会、谈认识、谈感受，写出了许多具有真情实感的优秀作品共26篇。这些文章大，充分展示了中国电信达州分公司女员工在全业务经营中积极向上的精神风貌和当代职业女性为企业的发展、社会的和谐、家庭的和睦无私奉献的新形象。其中政企客户部副经理的征文，写出了政企客户部的“铿锵玫瑰”们发挥女性特有的执着、包容、友善、协调、细致等优势，发辉团队精神，相互鼓励，共同在营销市场上奋力拼搏，获取得了一个又一个单位的信任，签订了一份又一份的协议；网络设备维护班的以真实感人的事迹再现了一位在平凡岗位上无怨无悔、默默奉献30多个春秋的“陈大姐”；宣汉分公司工会女工委以“用心服务树形象 营业窗口展风采”的征文,记录了营业九姐妹以企业为家“时时敬业、处处真诚、事事严谨、
人人争优”的立行原则,她们充分表现了新时代，新女性的风采。最后，经公司工会和女工委认真评审，优选出17篇征文推荐到省公司，其中3篇被省公司评为优秀奖。
三、履行职责，女职工的合法权益得到维护
在今年，我们在切实保护女员工的合法利益，依法维护女员工的合法权益方面做了大量工作：一是继续组织广大女员工认真学习《工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强了女员工的自我保护意识，提高了女员工依法保护自身权益的能力；二是利用公司员工沟通会，还到生产一线基层倾听女员工的呼声，掌握她们的思想动态，做好她们的思想政治工作，稳定了女员工队伍，维护了企业的形象；三是工会和女职工委员会积极主动参与推行平等协商集体合同工作，努力使女员工特殊保护内容纳入集体合同和管理规章制度中，继续把签订“女职工权益专项集体合同”的工作作为维权重点，将此项工作作为2010年全市女工工作目标考核的重要内容，各单位对已签的合同监督、落实到位，目前未发生侵权事件；四是加强与各部门的联系和合作，拓宽以职代会为基本形式的女员工民主参与、民主管理、民主监督渠道，把涉及到女员工切身利益的重大问题作为参与的关键来抓，很好地维护了女员工的合法权益和特殊利益。
四、深化关爱女职工和爱心帮扶工程，促进企业和谐发展 今年，我们以困难女职工帮扶工作为载体，深入开展送温暖
工作，增强了企业凝聚力。
坚持了送温暖工作制度，深入到基层广大女职工中，了解掌握了女职工特别是困难女职工的工作、学习和生活情况，及时为女职工排忧解难；健全和完善困难女职工及困难员工子女档案，进一步提高对困难女职工和困难员工子女帮扶工作的针对性和实效性；情系员工，关爱员工子女，“在“六•一”儿童节到来之际，女工委为了让员工的子女度过一个快乐的节日，特别准备了“读书卡”为送给孩子们的节日礼物。在向青海玉树地震灾区捐款活动中我市女员工共捐款10800元；开展了妇科普查工作，市分公司、各县分公司女工委组织女职工进行了妇检，共有354人参与了妇检。
虽然，分公司女工委在维护女工权益，关心女工生活、关心女工成长等方面做了大量的工作，女职工队伍在企业的影响力和作用也越来越受到公司领导的肯定，但离上级的要求还有一些不足之处。2011年，我们将继续开展好女职工素质达标竞赛，全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、职业技能、心理素质和综合素质，激励女职工认清形势、不断进取、超越自我，迎接挑战，为推进通信建设和社会发展做出更大的贡献。
二0一0年十一月十二日
