石嘴山市财政局人才工作满意度测评
测评结果直接与领导干部工作考核挂钩，满意度低于
80%的限期进整改行
今年以来，江西省吉安市坚持把人才工作满意度作为衡量人才工作成效的一项重要指标纳入创先争优活动和创业服务年活动，在所属县市区和市直成员单位开展了人才工作满意度测评。并将测评结果直接与领导干部工作考核挂钩，推动了人才工作的深入开展。
在测评内容上精心设置，将人才工作组织领导、抓好人才队伍建设、优化人才发展环境、发挥各类人才作用、推进人才工作创新五个方面作为人才工作满意度测评的主要内容。每个测评内容根据单位人才工作情况，设定几个具体的评价项目，切实提高测评的针对性。如，加强组织领导方面将人才工作机构、工作者队伍、人才投入、制定发展规划等作为测评项目，人才队伍建设方面将高层次人才培养引进、优秀人才联系服务等作为测评项目，发展环境方面将人才学习环境、生活环境、工作环境作为测评项目。同时，每个评价项目设定“好”、“较好”、“一般”、“差”四个评价等次，并分别赋予不同的权重比例，实行量化考评。
严格测评程序，分步组织实施。在测评程序上规范动作，制定了《人才满意度测评操作规程》，要求被测评单位在接到测评通知后，对本单位年度人才工作开展情况进行总结，并在测评前一周内向单位全体干部职工进行公开，主动接受单位干部职工监督。测评时，先由单位主要负责人介绍本单位年度人才工作情况，然后组织参评人员根据《满意度测评表》，采取无记名方式对人才工作进行民主评价。为确保测评的科学性，对不同性质的单位，明确不同的参评对象。如市直单位的参评人员主要以专业技术人员为主，要求专业技术人员必须占参评人员总数的80%；国有企业的参评人员中，一线专业技术人才和高技能人才必须占参评人员总数的80%；乡镇的参评人员以农村实用人才为主，要求农村实用人才必须占参评人员总数的90%。
测评结束后，组织部门将四项测评内容得分情况和人才工作满意度综合评价结果直接向相关单位进行反馈，在肯定成绩的同时，要求有关单位针对测评反映出来的问题进行分析，提出整改措施。同时，测评结果直接与评价基层单位“一把手”履行人才工作职责情况进行挂钩，对人才工作综合评价满意度低于80%的单位，由组织部长、人才办主任对其单位“一把手”进行约谈，要求说明情况，限期进行整改。
