现在－将来－过去包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增 加营业额、减低成本、发掘新市场等。
1、我们为什么要聘用你――测试你的沉静与自信 我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作――这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回 答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
3、这个职位最吸引你的是什么――回答应使考官确认你具备他要求的素质。 （这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。 ）
4、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
5、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长， “我在这里 继续学习和完善自己。
6、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。
7、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
8、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。
9、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
10、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话： “我喜欢挑战性工作。
11、你最低的薪金要求是多少 因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。 ）聪明的做法是：不做正面回答。强调你最 感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
12、你还有什么问题吗 你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 这里有一些供你选择的问题： 1)、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？2)、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
3)、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？ 4)、决定雇用的时间大致期限要多久？ 5)、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？ 6)、公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？
