1、祝贺各位迈入了梦寐以求的公司，获得了朝思暮想的工作，一切都是全新的开始，你的眼前尽是新的环境、新的团队、新的同事等等面对全新的一切，你是否热血沸腾，准备在你新的岗位上大展拳脚，做出一番事业，但同时又感到忐忑不安，不知从何着手，好比进入了一条湍急的河流，会游泳才能生存。你的目标很明确，做好你的新工作。然而别忘了要达成目标，你就必须认清方向，走正确的路，做正确的决定。所以方向比努力更重要。为什么要组织新员工培训。
2、培训的内容涉及三部分，分别是：，在这过程中会穿插讨论和游戏，在第一部分内容什么鹏远人中我们先来讨论一下为什么要认知自我，看清现状。
3、通过大家的讨论我们得知在了解社会了解企业之前最先应该了解的是自己，认清自己在家庭中的角色，在工作中的职责，在社会中的责任。接下来我们来做个游戏，名字叫很高兴认识你。
4、我来介绍一下游戏规则从第一排的这位同事开始从左到右，游戏内容如图，当A说完后在座各位要同时说很高兴认识你，接下来B首先复述A的介绍，然后介绍自己，之后大家说很高兴认识你，以此类推。给大家一分钟的准备时间。可以开始---------。通过这个游戏我们分享了自己的优缺点，又初步的认识了自己。我想告诉大家的是在做事前要有好心态。如果想学到更多学问，就必须把自己想象成空的杯子，不要骄傲自满。但是空杯心态并不是一味的否定过去，而是要怀着否定或者放空过去的一种态度，融入到新的环境，对待新的工作和新的。希望大家能把这种态度带到日后的工作中。
接下来我们来讨论一下如何使自己成长
5、我们先来看3个问题，我们为什么要工作，有的说理想、抱负、。都很对，这是两种境界，我们就是通过工作服务他人换取生活保障。我们在工作中要有怎样的态度呢，大家总结都很对也很全面，我来概括为4个方面：虚心、好学、好问、积极。也希望各位工作中能这样。什么是习惯，动作、生活方式、社会风尚，长期形成且不易改变的，我们 都有哪些好的坏的习惯呢，大家都很谦虚，说了很多不好的，我们怎么做呢，肯定是要摒弃不好的，江山一改禀性难移，所以要坚持、努力，别人好的习惯我们要学习。接下来我们共同学些赞美别人
6、当我们得到比人赞美的时候心情是很美丽的，同时也会回馈别人赞美的语言。这是相互激励的机制。我们赞美别人肯定是认可对方，甚至希望自己也有那样的优点。我们下意识的会学习
同时我们也发现了自己之前没发现的优点并加强最自己有点的认可，增强了自信。赞美别人是多么的重要，我们通过上面的环节认知了过去的自己，看清了现在的自己同时又树立了信心，接下来我们看看未来你的你，一个合格的鹏远人是什么样的。作为鹏远人要先了解鹏远
7、鹏远集团又4个独立的法人机构机构组成，分别是河北鹏远装饰工程集团有限公司、鹏远房地产有限公司、鹏远高校后期服务有限公司、鹏远光电子有限公司
8、鹏远装饰工程集团有限公司成立95年，注册资金2000万，现为河北省建筑装饰协会会员单位、建筑装饰协会理事单位
房地产开发有限公祠成立于01年，注册资金也是2000万，先后开发建设了东北大学秦皇岛分校、秦外院、秦教育学院高校后勤园区，资金达1.4亿、建筑面积7万多平。可容纳8000名学员的入住需求。
鹏远高校后期服务有限公司成立于03年，秉承环境育人、管理育人、服务育人的理念，成为河北省知名的高校后勤服务园区，同时还为品学兼优的贫困生设立了“鹏远奖学金”， 取得了较好的社会效益
06年初，鹏远人将目光投向了电子科技产业，填补了这一高科技产业在北方地区的空白 鹏远能从小做到大，走这么远是什么精神的支持
9、是大雁精神，当天气从暖到冷，燕子就会到南方过冬，但是她并没有思维，缺能找到方
向，说明目标明确，同时并不是只有唯一的一只大雁在冷飞，而是轮流执政，在飞行过程中他们还会发出激励的鸣叫声。如果有燕子受伤了其他的燕子还会陪同他飞行而不是丢下她，互帮互助.鹏远人也具备这些精神，同时还有自己的自律公约，之前我们讨论过自己的优缺点，以及该怎么做。这就是鹏远人对自己的严格要求，鹏远人作为社会人也回馈着社会，为东北大学63学员颁发过鹏远奖学金。下面看一下企业的制度
10、我要明确的告诉大家一点制度不是来约束你们的，而是帮助大家一起成长帮助企业正常运转的。看一下员工招聘，本着公开、公平、竞争的原则，每个人都是在招聘市场、招聘网站了解到招信息，然后进行简历投递、符合要求者进行初试、复试的层层筛选，竞聘到岗的。薪酬会根据你的学历层次、岗位技术等级等起步。试用期根据岗位的不同平均是2个月。调岗在合同期内会根据工作的需要，以及跟人的申请、以及劳工合同法岗位调整的特殊情况调岗或者转岗。终止雇佣：包括合同到期不在续签、员工提出离职、在工作中出现严重过失或者错误给公司带来巨大损失等其他原因
岗位流程：由部门主管在岗位培训（入职内一周完成）
11、
1、早8：00至下午6：00，午休1个半小时，周工作六天，周日休息。
2、非常规：3班倒、3班过后休息4天，上12歇24，
3、每个员工进入工作区需打卡进入，相应的出勤被自动记录
4、根据工作的需要加班会提前通知，加班的工资按劳动法的固定计算，加班过后可进行调休。报给部门负责人
12、员工享有法定的休假：春节、元旦、五
一、十
一、清明、端午
加班特殊岗位不能享有的支付2倍工资3倍的工资
我们公司有员工的OA系统，输入个人的ID即工卡号，及密码进行验证进入系统，可见个人信息可查询工资、考勤刷卡记录、倒班表、进行请假、（请假审查24小时内回复）
13、培训和发展本着按需培训原则和入职引导培训
面向全体员工安全培训，及特殊岗位安全规程，要求熟知个岗位安全规程
违章作业的危害
安全防范
事故发生的应急处理（逃生、报警、呼救）
我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没有办法降低企业员工流失率的
14、员工问题解决流程：BBS论坛：劳保专业、劳保天地、合理化建议，可以提出意见、
建议，如果合理一条100元的奖励，因为进入论坛也是用工号进入的所以奖励也会做进工资
15、公司有一个不成文的规定拒绝意外”—— 我们永远不要做消防员，要在问题出现前就进
行团队沟通、解决、上报环节
16、破冰游戏《单词接龙》讨论：单词接龙简单不简单？简单为什么还会出错？
这个游戏告诉我们再简单的问题也会有人犯错，再容易做的工作也有质量问题。 质量是生命
17、在最后请各位填写培训评估表
18、回顾：什么才是鹏远人 讲鹏远企业文化
怎么成为鹏远人 讲规章制度
自豪我是鹏远人 讲质量管理
结束：谢谢大家的参与
