企业绩效奖实施办法 第一章
总 则
第一条 根据厂二届十四次代表会通过的“岗位绩效工资实施细则”第七十二条“绩效奖金”的有关规定，制订本办法。 第二条 原则 1． 坚持创新、贡献的原则； 2． 坚持“效益优先、兼顾公平”原则； 3． 坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的原则； 4． 坚持工资与企业效益挂钩的原则。 第三条 绩效奖金是对员工超额劳动的报酬。绩效奖金主要用于奖励在实施企业发展战略，实现企业终极目标中做出突出贡献的员工，根据员工在企业实施双满意工程、管理和技术创新，提高管理效益，促进安全生产和降本增效等中心工作中做出突出贡献的进行奖励.绩效奖金主要由安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金等组成。 第四条 绩效奖金发放程序。安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金，可结合月度发放，也可一事一发，具体根据实际情况进行评定，由各归口管理部门提出奖励建议、制表，人力资源管理部门审核，报厂长审批后发放。 同一项目的奖励，按取得最高荣誉的标准发放。 第五条
绩效奖金评审机构
厂绩效奖金评审委员会是绩效奖金评审的领导机构，其组成人员如下：（略） 绩效奖金的具体发放由行政管理部人力资历源中心负责管理。 第六条
绩效金的评审及管理办法由行政管理部另行制定。
第二章
安
全
奖
第七条
安全奖励分为下列几种： 1． 安全百日奖； 2． 安全生产贡献奖。 第八条 安全百日奖
全厂实现百日无事故，每个百日按实际人数300元基数发放。 第九条 安全生产贡献奖。有以下行为之一的，给予一次奖励： 1． 为挽救或避免重大人身伤亡事故和重大设备、重大环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖1000—10000元。 2． 为挽救或避免人身轻伤和设备、环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖500—5000元。 3． 及时发现重大设备隐患并及时汇报或组织处理，从而防止事故的发生；发现安全措施有重大错漏或及时纠正、制止无票工作，从而直接防止人身或设备事故发生的立功者；防台风、防汛工作及时、有效，从而减少自然灾害造成的损失，给予一次性嘉奖100~3000元。
4.在事故处理中或事故抢修中，做到迅速、果断、正确，或工作认真，发现较大设备缺陷及时汇报或组织处理，避免事故扩大或降低事故损害，给予一次性嘉奖100~1000元。
5.发现他人违章作业、违章操作或违章指挥，及时劝阻制止，避免可能发生人身事故者，给予一次性嘉奖100~500元。
6.工作认真，发现较大或隐蔽缺陷，避免故障扩大；发现“两票”中较大差错或纠正违规违
纪，避免设备或人身伤害者，给予一次性嘉奖50~100元。
7.在调查分析设备事故和人身伤害事故中有突出贡献的部门或个人，给予一次性嘉奖100~1000元。
8.个人操作无差错（指电气）次数每达1000次奖励100元，每达1万次者奖励400元。 9．卸船司机实现全年卸船无异常的，奖励400元。 10．安全行车每达成1万分里奖励200元。
11、年度安全行车者奖励200元。
12、在输煤系统中，检到电雷管的，每个奖励1万。
（一） 综合类：指“五一：劳动奖状单位、双文单位、文明单位
1、获国家级荣誉的员工人均嘉奖1 000元；
2、获省（部、国电公司）级荣誉的员工人均嘉奖500元；
3、获市（厅、省公司）级荣誉的员工人均嘉奖300元；
4、获区（厂）级荣誉的员工人均嘉奖150元；
（二） 单项类：指“综合为类”以外非“竞赛类”的其他荣誉
1、获国家级荣誉的员工人均嘉奖500元；
2、获省（部、国电公司）级荣誉的员工人均嘉奖300元；
3、获市（厅、省公司）级荣誉的员工人均嘉奖150元；
4、获区（厂）级荣誉的员工人均嘉奖100元；
（三） 竞赛类
1、获国家级一等奖人均嘉奖1 000元；二等奖人均嘉奖800元；三等奖人均嘉奖500元；优秀奖人均300元；
2、获省（部、国电公司）级一等奖人均嘉奖800元；二等奖人均嘉奖600元；三等奖人均嘉奖500元；优秀奖人均嘉奖200元；
3、获市（厅、省公司）一级等奖人均嘉奖600元；二等奖人均嘉奖500元；三等奖人均嘉奖300元；优秀人均嘉奖150元；
获区（厂）级一等奖人均嘉奖150元；二等奖人均嘉奖100元；三等奖人均嘉奖50元。 第十七条
精明文明建设贡献奖
1、为保卫国家或集体财产、人民生命安全做贡献者，一次性奖励100—10 000元。
2、对检举揭发重大政治、刑事、经济案件或提供线索，协助公检法和保卫部门侦破重大案件的有功人员，一次性奖励100—5 000元。
3、驾驶员年度内文明行车每人一次性奖励200元。
