洛阳市下岗失业人员小额贷款担保中心
全体工作人员诚信管理制度
为将诚信长久地建成我们小额贷款担保中心的基石,规范中心对诚信问题的处罚标准，增强员工廉洁自律意识，完善违反诚信行为的问责机制，及时处理各种违反诚信的事件，实现教育广大员工的目的，特制定本制度。
一、管理制度适用范围 中心全体员工。
二、诚信问题的定义及分类
诚信问题是指员工出于个人或科室（部门）利益违反中心制度以获取不应得利益或逃避应承担责任和处罚的行为或事件。
根据中心管理中出现的问题，诚信问题分为弄虚作假、职务侵占、投机取巧等几大项。主要包括但不限于以下行为：
（一）工作中弄虚作假的诚信问题：
1、伪造信息、骗取贷款；
2、隐瞒事实、伪造数据；
3、伪造单据、冒领财物；
4、其它涉及弄虚作假的诚信问题。
（二）职务侵占的诚信问题：
1、私自收受贷户现金、代金券等类似现金等价物及实
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物的行为。
2、接受贷户免费或以考察等名义提供的娱乐、旅游、等特殊待遇的非财产性利益行为。
3、收受贷户红包或其他利益的行为。
4、其他涉及职务侵占的行为。
（三）投机取巧的诚信问题：
1、虚假业绩逃避考核，骗取奖励，造成奖罚混乱的行为；
2、各类上报、申请事项中存在虚假信息，虚报、伪造各项数据的行为；
3、为达到个人目的，窃取或未经他人同意，登录使用他人系统账号的行为；
4、推荐不符合放贷标准的贷户，骗取贷款的行为等。
三、诚信问题的调查部门和问责方式
中心督查部门是诚信问题的专属调查部门，负责开展有关诚信问题的各类专项调查工作。
诚信问题的追究采取连带责任制。
涉及员工的诚信问题，追究员工直接领导的连带管理责任。
四、诚信问题的处理流程
1、对于轻微诚信问题，督查部门应在调查核实后，将处理意见以书面形式报告中心主任后执行。
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2、对于涉及犯罪的诚信问题，中心将移交司法机关处理。
3、诚信问题调查、处理完毕后，整理与事件有关的所有资料，将其立卷归档，以备查。
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