员工管理制度
一． 概述：
制定本制度的目的：使每一个员工能充分了解公司的各项规章制度及公司的基本管理
方法，使每位员工行动做到有章可循，并能自觉遵守制度的规定。
二． 员工的聘请：
1.雇用聘请的员工，报名时必须年满16周岁，并持本人身份证、学历证明（毕业证）
及其他有关证明。经人事部考核，由用人部门决定后方能录用。
2.经面试录用的员工，入厂后须经过7天的了解工作期，了解工作期间离职者，公司
不结算工资；7天时间内，双方可协商是否进入试用期。试用期从入职之日算起，
时间为一个月（30天）。
3.员工入厂须经培训，员工在试用期内应努力提高工作技能，尽快达到公司要求。在
试用期间内提出辞职的员工须提前3天申请，试用期满后，达到公司要求的才正式
录用。
4.员工试用合格后签订一年以上劳动合同；合同自入职日算起。
三． 工作时间：
1.上下班时间：（详请见作息时间通知书）
A办公室人员：08：00------12：00、13：00------18：00。
B车间员工：07：00----19：00（白班）、19：00----07：00（晚班）。
C因工作需要，员工须临时加班者必须无条件执行。
2.员工上班应提前10分钟进入工作岗位做好准备工作。下班前10分钟须收拾、清理
好自己的工作岗位及周围的场地。
四．考勤：
1.考勤制度：员工上下班均须打考勤，其资料作为计算工资的依据。
2.员工必须遵守考勤制度，违者将按有关规定处罚。
3.迟到、早退、脱岗、旷工管理规定：
A凡迟到或早退20分钟以内的，每次罚款5元。
B迟到或早退超过20分钟以上每小时罚款10元；超过3小时按旷工论处。
C旷工一天罚款100元；连续旷工3天或当月累计旷工超过5天者作自动离职论。
4请休假：
A.凡请假须提前12小时申请，并填写请假条一份；普通员工请假1天内须经班长
批准；2天内由部门主管批准；5天以上由部门经理批准，凡未办好请假手续而缺
勤者，应于上班后一天内到人事部补假，并需申述理由，如理由不充分将作为旷工
处理。
B.班（组）长及办公室人员请假需部门主管批准，部门主管请假需总经理批准;
C.请假员工必须妥善按排好自已的工作，不能因请假而影响工作，造成公司的损失。
D.员工请假不发请假期间的工资，并扣除当月全勤奖.
五.工作鞋与工作服：
1.公司为每位员工发放冬夏工作服各两套，其工作服费用，在本公司服务和不满一
年由员工自已负责，工作期满一年由公司负责;
2.员工入职时须交一寸半身照片四张，作为存档之用;
3.使用规定:
A.员工进入公司须穿戴工衣，工帽，违每次罚款20元;
B.保持工衣，工帽整洁，凡不按规定着装及工帽者每次罚款10元;
C．工衣着装标准见“工衣穿戴标准样图”
六.工厂安全及卫生：
1.工厂环境卫生至为重要，公司所订立规定严格遵守，以保持环境清洁与卫生，凡违返者罚款10元/次;
A不得随地吐痰，不得乱丢废纸杂物;
B.经常修指甲，洗手，指甲必须剪短，操作工人禁戴任何饰物（手表，戒指，项链等）。
C.经常梳洗头发，保持衣着，工鞋等整洁;
2.以下各项须严格遵守，以确保人身及公司财产安全，违者罚款20元/次，
A.车间，仓库内严禁吸烟;
B.未经用电管理部门同意，不得在公司内私自接电源，使用电器;
C.易燃，易爆品集中专门管理，不得乱堆，乱放;
D.严禁将火种带进车间，仓库；
E.员工必须严格遵守设备或工具的安全操作规范，按要求使用安全保护器具。
F危险的操作规程须有警告标志;
G消防器材附近不得摆放其它物品;
H.员工上班使用的摩托车，自行车要按指定地点停放;
七.劳动纪律：
1.以下各项，员工须严格遵守，以维持良好的纪律及正常工作，生产秩序，凡触及下列任何规定者将被处以罚款10元/次。
A.代替别的员工打考勤;
B.未经主管许可而停止工作，整理或搁置工具;
C.在工作时间吃零食及饼干;
D.携带非工作必须品(如小说，杂志等)进入车间者;
E.非工作时间，非因公事进入厂房或其经受限制区域;
F.在公司内门窗，卫生间，墙上等地方乱涂，乱写;
G.在工作时间内嬉戏，谈笑或浪费工作时间.
H.在工作时间内打瞌睡或睡觉;
I.在公司内赌博或在上班时间内看报纸，杂志等.
2.凡触犯下列任何一项规定者，将被罚款并可能遭公司立即开除而不获工资补偿，严重
者将会送往公安机关处理:
A.公司内（包括厂房，宿舍等）盗窃公司或其它私人物品立即开除，严重者会被送公安机关处理;
B.醉酒后回厂工作，或任何时间在车间内饮酒罚款100元;
C.行为粗暴，恐吓或粗言秽语，诬陷，伤害其它员工第一次罚款20元，严重者公司立即开除并送公安机关处理
D.在公司（包括宿舍，饭堂，车间等）打架负主要责任的必须赔偿对方医药费后开除出厂，负次要责任的罚款100元;
E.严禁烟火地区或携带易燃易爆危险品进入厂房内罚款100元;
F.破坏公司消防器材或违返安全措施赔偿公司损失，并作开除处理;
G.不服从主管工作上调派或故意违背合理的工作命令，第一次罚款20元，第次罚款100元，第三次辞退;
H.故意违反操作规程给公司造成损失，赔偿公司损失，并作开除处理;
I.非经总经理批准，厂外人员不能进入生产和仓库区域者，未经总经理批准，厂内人员带非厂内人员进入生产和仓库区域者，罚款100元;
J.累犯规则过多中被警告后而犯者，作辞退或开除处理.
八.离职：
1.辞职：由员工主动提出申请，并获批准离职者称为辞职，凡辞职员工须提前30天向部门主管提出书面申请获批准后方可离职;
2.辞退：由厂方调整生产而裁减人中或由于员工能力未能达到公司要求，并且本身没有触犯公司任何规定而被公司解雇者，称为辞退，被辞退的职工其工资全部算还;
3.开除:因触犯公司有关规定而遭到公司解雇者称为开除，被开除的员工公司扣除30天的工资作为处罚，如给公司造成损失则必须赔偿，对公司名誉造成影响者，按规定从严处罚.
4.弃职：凡员工连续旷工三天或以上者，作弃职论（自动离职）凡弃职者，公无须给予任何报酬或终止雇用之通知;
5.凡离职员工须遵守以下规定：
A.退回公司委托其代为保管之物品工具等;
B.如员工未办好离厂手续，公司将不给予任何工资报酬;
C.离职人员凭人事部签批的离职书到出纳处领取工资;
D.凡离职人员，自停止工作时间起，不得进入车间及规定之范围，无权享受厂内员工福利，还须及时办理退房手续;
E.离职员工离开公司时，必须经公司办公室签发证明后，由保安人员检查其携带的物品，证实物品为本人所有时才可放行离开。
九.员工就餐管理：
1.就餐时间：
A.中餐：11：30 ~ 12：30;
B.晚餐：18：20 ~ 19：30
C.夜宵：00：00~01： 00（夜班）
2.员工须凭饭卡就餐， 公司为每位员工按“员工工资制度”提供伙食补贴。
3.就餐纪律：
A.员工必须在规定的时间内就餐;
B.员工就餐时必须排队领取饭菜;
C.不得在食堂内与食堂工作人员争吵，如有意见可向人事主管反映;
D.必须按个人饭量打饭，不得浪费食物，浪费超过50g者则处以罚款;
E.不得乱倒剩饭剩菜;
F.洗漱时须及时关闭水龙头;
G.因工作原因外出不能回公司就餐时须提前通知食堂管理员。
十.员工宿舍管理：
1.作息时间：
A.白班员工：22：30 ~ 06：20
B.夜班员工：09：30 ~ 17：30
2.宿舍卫生;
A.宿舍卫生清洁由舍员轮流打扫，寝室长和宿管员监督，舍员必须将生活垃圾放进垃圾桶内;
B.每月扣除8元/人的水电及宿舍管理费7元/人保洁费.3.员工住宿床位由宿管按排.
4.宿舍纪律：
A.在作息时间内收看电视，及高声喧哗罚款10/次
B.在宿舍内使用功率超过150W的电器，私自接配电线者罚款20元/次，
C.在宿舍内与异性及不经批准的外来人员同居罚款100元/次;
D.在宿舍内聚众赌博者罚款100元/次;
E.在宿舍内乱丢烟头，垃圾，杂物，剩饭，剩菜者罚款10元/次;
F.不服从宿管床位按排或随意调整床位者罚款10元/次。
5.凡员工00：00 ~ 06：00时间内进入公司（宿舍）者须到保安处办理登记手续，违者每人20元/次;
6.宿舍纪律由公司保宿管员负责监督执行。
十一.员工福利制度：
1.节假日休息制度：
A.公司规定节假日：春节3天，清明1天，中秋1天，五一1天，国庆1天，元旦1天;
B.公司规定的假期：每月有两天-四天的休息日（车间按具休情况轮休），当月有法定节假日的，按实休天数补充公司规定假期;
C.节假日的工资发放：春节休假期间出勤的工作按基本工资的3倍发放，其余节假日出勤按基本工资2倍发放。
2.医疗保障制度：
A.工作中的意外工伤：公司报销100%的医疗费用，公司承担住院期间的一切费用，病人住院期间的工资公司按基本工资支付，出院后按医院规定的休息日支付病人60%的工资.
B.工作中的为公伤：如抢险，救火等，公司负责报销病人的所有医疗费用，医疗期间病人的工资公司按医院规定休息日支付基本工资。
C.人为的工伤事故：如上班期间因干私事，看书及违规操作等而造成的工伤事故，本公司概不负责，特殊情况公司报销30%的医药费，医疗期间的工资按请假处理.
D.对于职工本身的疾病：如发烧，感冒及各种突发疾病或有传染性疾病的，公司不负任何责任。
E.厂外发生的打架，斗殴等事故，公司概不负责。
F．公司为员工买有工伤、生育保险，所有产生的相关费用以实际报销金额为准。员工必须配合公司办理相关保险，否则后果自负。
十二.本制度从2011年5月1日起执行。
武汉市木兰令宝食品有限品有限公司2011年5月1日
