中心化验室班子查找“四风”问题报告
（2014年4月10日）
中心化验室党支部发出“基层班子作风建设情况民主评议表”10张，回收有效票10张，总体评价中“好”票占比90%，“较好”票占10%，反映 14个问题，提出7条建议；个别谈话6人，反映2个问题，提出1条建议，指出 2 个其他问题。经汇总，义翔铝业中心化验室班子“四风”方面存在的问题如下：
一、形式主义方面
1、理论学习内容不丰富，学习形式教条、呆板，没有激发学习的主动性、能动性，没有达到预期的学习效果。具体表现有：
（1）政治理论学习临时突击，缺乏主动性、能动性。4月16日周三的政治理论学习日，没有提前准备学习教材和系统的备课工作，学习前临时突击内容，“学”和“讲”的过程言之无物，形式单一，没有使政治理论学习发挥其最大的理论效应和思想保证。
（2）政治学习讨论不深入、不具体。
在4月22日学习党的群众路线教育实践活动中的讨论环节—“怎样用实际行动落实从群众中来到群众中去”，党员发言不积极，思路不清晰，观点不明确。政治理论和业务学习不
深入、不系统、不透彻，会后车间班子总结发言：政治学习的自觉性、积极性和主动性需要深入挖掘，不能存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。
2、会议精神、制度落实不彻底、不深入。
（1）会议精神学习不透彻、思考问题不主动。
早调会内容每天都记录在早调会专用记录本上，但学习不深入，只理解其字面含义。上周早调会强调焙烧灼减问题，回来后，化验室立即组织抽检上周灼减情况，在以后的工作中，思考问题要主动，要有预见性。
（2）会议精神没有分门别类学习贯彻，重点不突出。四月份一期检修期间，早调会内容较多，回来传达时会议内容没有甄别，没有将与化验分析相关的工艺指标、异常的工艺指标应作为重点传达内容，分门别类的组织溶液组、固相组单独学习贯彻。
3、创新意识、进取精神不够强。 （1）习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情。
在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做
得更好。上周精液浮游物超标次数较多，调度室、工艺科说加样，化验室就加样，不能仔细分析加样的原因、目的及加样的作用，遇到异常首先汇报，习惯于常规思维，缺乏处理异常样品的能力及魄力。
（2）在化验工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
如上周六在循母指标上和车间发生争议或纠纷时，不能首先检讨自身的不足，不能先在自己身上找问题。
二、官僚主义方面的问题
1、内部制度的制定，缺少沟通交流。
（1）抽检管理方面的制度制定过于苛刻，尤其是进厂物料方面，处罚严重，不允许讲客观原因，不允许提出异议，造成分析工分析压力大，思想包袱重，不利于职工的身心健康及部分措施的改善。
矿石的分析化验，直接影响到成本核算，荧光组抽出专人轮流化验矿石，当遇到铝硅比过高或过低的样品，分析工自己化验两遍后，还得让第二个人化验一遍才上报。上月有一天矿石样品将近40个，有职工反应，她遇到了一个异常样品，化验了多遍，直到下班回家都在考虑，这个样品的准确性，从而导致失眠。
（2）班组管理制度过于制度化，不能真正体现“以人为本”的管理理念，违背与最初制度的管理纲要。
抽检制度过于严格，即使在允许分析误差的±0.01也判定为超差，极大的打击了分析工的抽检积极性，造成职工对抽检工作形成几率心理，即：总有样品结果超差的时候，不利于“以人为本”的管理理念的实施。
2、对采样工工作关心较多，生活上关心较少。
化验室采样工单职工较多，经济收入微薄，只注重工作质量，没有关心他们的生活质量。***老婆孩子都在住在灵宝，他每两轮班换一天班回家看孩子，化验室为保证样品的准确性、代表性，严格执行替班换班制度后，工作质量提了上来，但没有过多的考虑职工的生活需要，在以后的工作中，特别是制度的制定和实施，也要多考虑特殊例子，多为职工生活方面考虑。
三、享乐主义方面
1、艰苦奋斗思想淡化，需要学习“忆苦思甜”的革命精神，缺乏吃苦耐劳的精神。
5月1日主任下车间查看采样点安全情况时，发现甲班采样工为贪图阴凉地方，走短路、走捷径，往往这些地方危险性较高，没有考虑到安全因素，范主任及时和采样工沟通，要有
吃苦耐劳的精神，为其灌输“多走一小步，安全一大步”的思想，杜绝享乐主义思想的苗头。
2、没有危机意识，仍存在“背靠大树好乘凉”的思想，紧迫感不足，没有居安思危的意识。
目前氧化铝形势不容乐观，煤炭形势也在逐渐下滑，而有些职工还终日浑浑噩噩，想着义翔后面还有义煤，义煤后面还有河南能化，存在“混日子”的思想，工作不搞创新，思想不思求变，照本宣科，没有居安思危的意识。
四、奢靡之风方面
1、“过紧日子”的思想不强，在艰苦朴素方面班子需要加强对自己的约束，要起好带头示范作用。
4月20日溶液组饮水机热水龙头漏水，直到第二天才有班组报修，一桶离子水白白漏了多半桶水，还把环境卫生搞得一塌糊涂。在化验室材料费中，滤纸几乎占材料费的80%，滤纸成本较高，职工浪费现象严重，方形滤纸20cm*20cm，一张0.11元，ø15cm的圆形滤纸一张0.30元，有的职工拿滤纸垫餐具、用滤纸记录数据，滤纸上稍微有点污垢，随手扔掉，浪费现象普遍，需要对班组进行约束，将成本核算到班组管理考评之中。因此这次四风活动后，化验室班子将加强对自己的约束，养成节约的习惯，起好带头示范作用，让节约成为化验室的新风尚。
2、在日常工作中，缺乏节约的工作作风，在与职工的交流过程中也缺乏这方面的工作要求。
（1）能用电子版报送的材料，不用纸质版的。必须用纸质版报送的必须仔细审核后方可打印，避免不必要的浪费。
（2）报告单仅报送对口科室，其余单位可网络上查询结果。
五、其它方面存在的问题
近一年来，义煤公司归属河南能化，义翔公司与开曼合作，广大干部职工思想认识不清晰、不统一。化验室将加强政策理论和企业文化等学习，从党员集中学习推广到党员和班组长一同学习，再由班组长带领组员一同学习，逐步提高思想认识和政治素质，提升干事创业的积极性。
