未来管理者协会外联部招新方案
面试团队成员名单：。。。。。。
一、初试 面试
（5分钟/人
第一轮后留下16人
初步估计面试人数：30人） 【请在黑板上写下你自己的名字，并进行自我介绍】
1、自我介绍
2、回答提问
【面试结束，面试者离场，关上门，3名团队成员开始评分，另外3位团队成员面试下一位】
3、评分细则：
印象分：
2’
表达分：
6‘
a、内容的严密性 ：
2‘
b、表达时口语流利 ：
2‘
c、内容的易懂性 ：
2‘
胆识：
2‘
【所有面试结束后，团队成员将各自评定的面试者的成绩交给部长，由部长将面试者成绩取平均分后，排出名次，并公布进入复试人员名单。】
二、复试 情景模拟
（20分钟/组
2人/组
第二轮后留下7人）
1、面试流程介绍：
面试者以到场的先后顺序编号为奇、偶数号，奇数号为正方，偶数和为反方。 面试者成员在面试前20分钟，接到辩论材料，开始进行面试准备。 20分钟后，
a、由正方陈述观点，时间3分钟 b、由反方陈述观点，时间3分钟
c、由正方关于反方陈述的观点提问，反方解释、作答，时间5分钟 d、由反方关于正方陈述的观点提问，正方解释、作答，时间5分钟 e、正方总结，时间2分钟 f、反方总结，时间2分钟
2、评分细则:
临场应变能力：
3 ’
思想深度 :
3‘
个人修养
:
2‘
知识储备程度:
2‘
【由3位团队成员评定奇数号应试者，另外3人评定偶数号应试者，面试结束后，交由部长进行总分，并公布干事名单】
武汉长江工商学院
未来管理者协会外联部
2013.7.16
《未来管理者协会外联部招新策划书.doc》
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