中心小学教师教学常规管理考核细则
教学工作是学校的中心工作，其它工作都是为教学工作服务的。为落实我校常规精细化管理，确保学校教学工作再上新的台阶，结合我校实际，特制定本细则: 一、计划：（3分）
1、制定教学计划符合教学常规要求，内容和要素齐全，具有可操作性，切实可行，按时上交得3分。
2、内容和要素齐全，但简略空洞，一般化，上交不及时得2.5分；
3、内容简略，要素不齐全，缺乏可操作性得2分。
4、未交扣1分。 二、教案：﹙5分﹚
1、教案做到书写认真、规范，每课要有三维目标并且落到实处，能按时批阅得1分。
2、分清找准本课重、难点，要有课时目标。0.5分。
3、教学仪器，教具准备与该课堂内容相符，能使用一定的教具和学具0.5分。
4、要有详细的教学过程，并注明本节课是第几课时，要能体现学生学习方法、学习方式，能体现先进的教学理念2分。
5、课后都要及时写出教学反思1分。
三、课堂教学：（6分）
（一）、教学设计：（1分）
1、教学目标准确，符合新课标学段的要求，正确把握课程内容，根据学生实际，合理地创造性地使用教材和开发课程资源。0.5分。
2、教学过程设计合理，教学活动有利于学生形成良好的学习方式0.5分。
（二）、教学行为：（5分）
3、在学习指导上要尽量使每一位学生有参与的机会，教师语言要准确，有激励性和启发性，有较强的专业知识，教态亲切、自然，板书合理，书写规范， 2分。
4、及时采用积极的评价方式，关注学生的学习态度和过程，指导学生自我评价0.5分。
5、每个学生都要参与学习活动，且方式多样，时间充分0.5分。
6、课堂气气氛活跃，师生交流平等、积极1分。
7、基本实现教学目标，多数学生能完成学习任务，每位学生都有不同程度的收获和发展，师生状态较好1分。
四、作业批改与辅导（4分）。
1、作业布置要合理，有科学性，作业量适当。 1分
2、作业本干净、整洁，无乱涂乱画1分（有1人次扣0.1分）。
3、作业全批全改，即做到当天作业当天批改完成，且批改要有日期、激励性的标志，作业数量要达到班级人数。1分（有1人次未全批全改扣0.1分）。
4、作业批改无评判错误，作业批改次数达到要求1分(有一处错误扣0.1分)。
五、辅导(3分)：
1、有学困生名单及辅导安排或计划1分。
2、有辅导内容，体现学困生的学习过程，辅导方法科学化，适用性，有利于学困生的进步和提高1分。
4、学困生进步明显提高（以学困生期末检测成绩为准）1分。
六、教 研：（7分）
1、能按时参加教研活动0.5分。未参加教研活动一次扣0.1分（请假者除外）
2、参与课题研究者一人一次得1分，负责组织者得2分。
3、听课达到规定节次的得2分。少一节扣0.1分。（查看教研组长记录和听课笔记）
4、承担学校研讨课一次0.5分。
5、按时上交论文、业务笔记、每人一课教案得2分，未按时上交（补）1分（未交扣1分），业务笔记少一篇扣0.1分。
6、校本培训按时参加，上交笔记者得1 分，未按时上交一次扣0.2 分，少一篇扣0.2分 未交者扣1分。
八、教学总结：（2分）
1、内容实在，要素齐全具有经验交流价值，并按时上交得2分。
2、不按时上交，内容简单，总结不认真得1分。
3、未总结扣1分
本考核分作为教师期末绩效工资分配量化考核的基础分。
中心小学 2010-6-30
一、备课的管理与考核（2分）
1、中心校教师所代所有学科都必须备课。统考科目主备，其他科目略备。任教平行班同一学科的不重备。不管是主备学科还是略备学科都必须是纸质教案本。周备课课时要求：语文每周不低于5课时，数学不低于4课时，英语不低于3课时，其余学科不低于该学科的周课时量。完小教师从语、数、英中至少选一科进行主备。周备课时数要求同中心校规定。检查时教师无故不提供备课本者，该次检查成绩按0分计算。每次检查中备课时数不够的，差一课时扣0.1分。（0.8分）
2、主备学科要备详案，具体要求如下：在开学初一周内填写好教学计划。要按要求写好课时教案，课时教案应反映五个方面的内容：一是要有明确的教学三维目标，二时要有主要的教学内容和重点、难点分析，三是要有教学资源使用情况或教师课前准备情况，四是要有详细的教学活动互动环节设计，五是要有板书设计。课时教案应体现教师在教学上的特色和风格，不能照抄教学参考资料。各主备学科在开学初第一次检查时未填写教学计划的扣1分，课时教案五个方面不达标的，每一项扣0.1分，发现照抄参考资料而不进行修改的每课时扣0.1分。（0.8分）
3、任课教师应根据教学进度安排，实行周前备课和编写教案。坚持做到先备课后上课,不上无准备的课。超前备课时数不能超出实际教学进度一周以上。备课进度滞后或超前备课时数超标的，每滞后或超标1课时扣0.1分。（0.2分）
4、备课应连续，不可漏备。每漏备一课或一个例题扣0.2分。（0.2分）
说明：中心校教师的备课在教导处的统一组织下每周由教研组长检查并量分，完小教师的备课于每学期初、期中、期末由中心校统一组织进行检查并量分。完小的备课除接受中心校的检查外，在平时还应由所属的教研组进行检查，但检查结果不计入考核成绩，只作为对其平时工作的督查。
二、课堂教学的管理与考核（2分）
1、教师做好课前准备，准时上课，不迟到，不早退，不延堂，中途不离开教室，不坐着上课（自习例外），不体罚或变相体罚学生，不随意让学生离开教室，上课不接打手机，随时纠正学生的不良学习习惯。每违犯一次扣0.2分。（0.6分）
2、严格按课表上课，不随意调课或将正课改上为自习课，体育课要认真组织学生开展体育活动，不能让学生自由活动。每违犯一次扣0.2分。（0.4分）
3、善于维持好课堂秩序，处理好课堂偶发事件。课堂秩序混乱，不能正确处理偶发事件，每出现一次扣0.2分。（0.4分）
4、充分利用现代化的教学手段，利用校内外课程资源，激发学生学习兴趣，调动学生学习的积极性和主动性，注重实效，努力提高课堂教学效率。（0.4分）
5、教师必须使用普通话，不讲方言，克服乡音。语言要文明规范，力戒语病及口头禅。每违犯一次扣0.2分。（0.2分）
说明：“课堂教学”的考核主要以平时检查为主，中心校的由值周教师、值周领导、学校中上层领导随时进行检查并将情况反映给教导处，由教导处记分，学期末汇总。完小的情况由校长在平时检查、量分，并做好记载。
三、作业布置与批改的管理与考核（3分）
1、语文、数学、英语、科学、品德与生活（品德与社会）、美术六科都必须有书面作业。书面作业必须要做在专门的作业本上（语、数、英可从《学习与评价》和《练习册》中选择一种做为正式的书面作业）。语文、科学、英语、品德与生活（品德与社会）至少每课布置、批改一次作业，数学至少每周布置、批改4次作业，美术每节课布置、批改一次作业。三至六年级作文布置与批改的次数不得少于教材上安排的习作次数。除书面作业外，任课教师还要根据教学实际适当布置实践性作业。语数英作业每少批一次扣0.2分，其余科目每少批一次扣0.1分，直到扣完为止。（1分）
2、作业内容精选，要有利于培养学生能力，不搞惩罚性作业，提倡因程度不同而分层布置作业。（0.5分）
3、教师对学生的作业要严格要求，书写工整、格式正确，不在作业本上乱涂乱画。（0.5分）
4、批改学生的作业要及时、认真、准确、规范，使用统一批改符号，注明批改日期和等级。作文要写评语，评语要有针对性、启发性、鼓励性。作业批改不及时、不准确、不规范，每次扣0.1分。作文评语不达标扣0.2分（0.5分）
5、作业批改后，应严格要求学生纠正错题，对学生纠错教师必须进行二次批改。学生无纠错或教师未对纠错情况进行再次批改，每次扣0.1分。（0.5分）
说明：“作业”的检查、考核每学期至少进行两次，中心校的由教导处安排，教研组长检查并量分；完小的由教导处、教研室及该校教研组长（或校长）共同检查、考核。
四、辅导学生的管理与考核（1分）
1、提倡分层教学，实施课内辅导。在课堂教学过程中，应针对不同学生提出不同要求，实施分层教学。在学生进行课堂练习时，教师于巡视中应有目的地加强对学生的个别辅导。自习课上不进行辅导每次扣0.2分。（0.4分）
2、学困生转化工作做到有计划、有措施、有过程记载。对“学困生”的帮助要做到有针对性，多启发、鼓励、诱导。作业可面批面改，并进行跟踪辅导，不得搞有偿补课或辅导。学困生转化工作无计划、无措施、无过程记载的每少一样扣0.1分。（0.4分）
3、根据学科特点，以发展学生个性为前提，积极在各班建立学习帮扶小组、学习监控小组、学习中心小组等，立项组织课外兴趣小组活动，有计划地安排兴趣小组活动内容。（0.2分）
说明：“辅导学生”的检查与考核主要以平时检查为主，中心校的由值周教师、值周领导、学校中上层领导随时进行检查并将情况反映给教导处，由教导处记分，学期末汇总。完小的由校长检查、量分并做好记载。
五、学生考核与评价管理（2分）
1、要以平时课堂提问和作业考查为主，抓好单元知识过关检测工作。语文、数学、英语每单元检测一次，品德与生活（品德与社会）、科学于期中、期末（县上组织的期末统考不算）各检测一次。每次检测成绩应有平均分、优秀率、及格率、达标情况的统计。音、体、美于学期末对学生进行一次检测，成绩要送班主任。统考科目每少一次检测扣0.2分，学期末音、体、美科任教师未将成绩送班主任，每科扣0.2分。（1.4分）
2、科任教师要认真填好《学生课堂评价记录卡》，班主任还要填好《学生学科成绩卡》和《学生思想品德学期评价卡》，并将这三卡装入学生成长记录袋中。每少一卡扣0.2分。（0.6分）
说明：“学生考核与评价”的检查、考核每学期至少进行两次，中心校的由教导处安排，教研组长检查并量分；完小的由教导处、教研室及该校教研组长（或校长）共同检查、考核。
2010.3.2
为了进一步加强我校教学常规管理,规范教学秩序,确保教学质量稳步上升,经学校研究,特制定此考核细则。望全体教师遵照执行。
一、考核对象：全体教工
二、考核办法：
1、以学月为单位，学校每月设工作奖30元。
2、凡不符合或违反该考核细则中的教学行为，按本细则规定的
标准在每月的工作奖中扣出。
3、以学校检查和考核记录为准。
三、考核内容：
1、认真制定各种计划，内容全面，措施有力，字迹工整，有操作性和达成感。（未写未交扣10元）。
2、课前备课，先备后上，形成教案。课时量足，以检查时间为准计算课时量。（差1节教案，每节次扣0.5元）。
3、教案的基本内容：课题、目的、重难点、过程设计、板书设计、作业布置、教学后记（反思）。体育课按教委要求为准。（每差
一环节扣0.2元）。
4、教案字迹清晰，容易辨认。（字迹潦草，每节次扣0.2元）。
5、不准抄袭教案，严禁请人代为抄袭教案。（发现1次，扣10
元）。
6、按时上课，不准随意调课、改课、送课、借课。（按出勤制
度执行）
7、45岁以下的教师用普通话教学，并要求学生说普通话。（发现未说普通话，每节扣0.5元）。
8、严禁体罚或并相体罚学生，不得把学生驱逐出教室。（每次扣5元，情节严重者按有关法律法规执行）。
9、不得坐着上课，上课不抽烟，不带小孩，不打接电话，不看与本课无关的书报。（每次扣0.5元）。
10、衣着整洁，举止文雅。体育课要按要求进行着装。（违者每
次扣0.5元）。
11、上课必须携带教案。（未带教案每次扣1元）。
12、不得随意走出教室。（违者每次扣1元）。
13、自然实验课、信息技术课、体育课、社会活动课等教师必须清点学生人数。（缺席学生若发生意外，该课教师为第一责任人）。
14、体育课晴天上室外课，雨天上室内课。室内课不能上成自习课，室外课不能提前下课，自由活动时间，教师必须在场指导。严禁学生出校门。（违者每次扣1元）。
15、无统一教材的课程，教师要根据学生实际设计相应的教学内容，形成教案。（无教案者每次扣0.5元）。
16、语文和数学每天要布置适量的课堂作业和家庭作业。课堂作业必须天天批改且全批全该。（未批改每次扣0.5元）。
17、课堂作业严禁让学生代为批改。（违者每次扣1元）。
18、批改作业用红笔，作业正误均要用符号。（违者每次扣1元）。
19、要签注批改时间，时间要有连续性。作业评价要有激励性。
（违者每次扣1元）。
20、美术课要批改绘画作业，音乐课要教乐理和视唱，体育课要有成绩记录，健康课要有计划、教案、成绩。（每月抽查一次，差缺
者每类扣1元）。
21、单元教学结束后，及时进行检测，做好成绩记录。（未检测
扣1元，无记录扣1元）。
22、认真辅导差生，有差生辅导记录。（未辅导、无记录每月扣
2元）。
23、积极参加教研活动，相互听课。每期教师15节，中层干部20节，校级领导25节。（每差1节扣1元）。
24、人人撰写教学教研论文，以上级或学校布置为准。（每差一
篇扣2元）。
25、积极完成各类交办任务。（差者每件每类扣2元）。
26、按时参加会议，做好会议记录。（每缺一次记录扣1元）。
27、认真撰写工作总结，提倡撰写经验型和理论型的总结。（未
写未交扣10元）。
28、参加各级组织的竞赛活动获奖的按级别发给奖金。
四、本细则自2005年秋开始试行。
