青州市王坟小学教师考核细则
一、德（200分）
1、拥护党中央的各项方针政策，一贯坚持四项基本原则，积极参加政治学 并有心得笔记，不缺勤者记30分。
2、忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和端正的工作态度，不从事第二职业者记30分。
3、能关心爱护学生，既教书又育人，无体罚或变相体罚学生现象记30分。
4、能团结协作，顾全大局，服从领导，光明磊落，不说闲话，不拉帮结派，不制造纠纷，保质保量完成领导安排的份内外工作者记40分。
5、遵纪守法，以身作责，作风正派，为人师表，无违犯《中小学教师职业道德规范》行为记40分。
6、全体教师评议记30分。
二、能（200分）
1、顺应素质教育的改革，开展345自主互助高效的教学模式教学，课堂教学效果高的记20分。
2、按时完成各项工作计划、总结、督导及其它材料，及时上交并符合要求的记20分，每缺少一项扣5分，扣完为止。（此项以档案资料为依据）
3、全体教师要坚持业务知识进修和参加教育部门组织的各种教育培训,记好业务笔记，认真的记10分。
4、坚持听课活动，教师听课每人保证达到上级要求，完成听课任务的记20分，每缺1节扣2分，扣完为止。听课节数以听课记录为依据，无评语、无日期的不算听课节数。
5、教案完整，课堂教学重点突出，有启发性，能培养学生能力，准确传授文化知识，按教学常规要求备课记30分。
6、精心设计课内外作业，不加重学生负担；认真批改作业，批改质量、数量符合教学常规要求，并有作业批改记录的，按质量分别记40分。
7、教师要积极参加校本教研活动，教研论文按有关规定计60分。
依据学校平时教学研究和上级教育主管部门组织的为准。包括学校和教研室组织的教研活动和教学论文、教案、优质课、交流论文、教学能手、骨干教师评选、各种竞赛辅导奖、征文等（个人参加的其他部门组织的征文等无效）。学区和镇教研室组织的各种征文、教学论文的撰写及优质课、观摩课、公开课、示范课、教学能手的评选以及教案设计等，按质按量按时完成者每次计1分，记分标准：镇一等奖的记1分，二等奖的及0.5分；县级一等奖的记2分，
二、三等奖的记1.5分；地级一等奖的记3分，
二、三等奖的记
2、5分，省级一等奖的记
4分，
二、三等奖的3.5分；国家级一等奖的记5分，
二、三等奖的记4.5分。教师个人考核按学期得分之和和平时参加的学校教研活动为依据，凡认真学习教育教学理论有学习笔记、积极参加学校组织的教研活动和课改，完成学校交给的任务者，可得基础分24分，否则酌情扣分。剩余的36分靠个人参加的教研活动获奖积分取得，计算方法是：个人考核分＝24分+个人积分÷单位个人最高分×36分，该项最高60分。（电教、教育信息同上）
三、勤（100分，以考勤记录为依据）
教师应严格遵守作息制度，自觉做到不早退、不迟到、不旷工。
1、旷工一天扣1分，事假每天扣0.5分，病假每年累积超过7天者，从第8天起每天扣0.5分。（特殊情况除外）
2、迟到或早退一次扣0.5分，有课无故不上者，每节扣0.5分。
3、开会迟到每次扣0.5分，开会、接送学生和参加升旗仪式缺少一次扣0.5分，旷会一次扣1分。（教师在请假期间开会点名不扣分。）
4、每学期每位教师事假不超过7.5天。婚嫁、产假、丧葬假按国家有关规定执行。
5、连续旷工20个工作日，不得参加当年度的考核、评优及晋升职务等。
6、教师有事请假必须先写好请假条，校长批准方可休假。
7、若有特殊情况不能当面请假者，可用电话请假或捎假，返校后立即补假，否则按旷工处理。
8、由于工作需要，占用休息日或节假日的可充假。超勤者适当奖励。
四、绩（500分，按期中、期末检测成绩2:3计分）
补充说明：
由于班主任工作量较大，在学期末考评中加10分，根据每月考评上挂。 教育信息：青州市级记5分，潍坊市级记10分，完不成者从总考核中扣5分。
教研室抽测年级成绩，在全镇前30%的任课教师加10分，后30%的任课教师扣10分。
年度考核中发现有严重工作失误，如：安全事故、体罚学生、乱收费、无故不在岗等，不得评优评先，情节严重的，年终考核不合格。
2011年3月
