黄道中心小学教师年度考核测评细则
(试行)
为使教师年度考核工作逐步硬化条件，严格把守公证、合理、确保考核质量，进一步走上科学化，规范化轨道，特制定本教师年度测评细则。
一、本年度来凡有下述情况之一者，定为“不称职”
1、因犯各种党纪错误，或因严重失职受党内严重警告或行政记大过处分的。
2、排斥打击差生或造成学生失学，出走等不良后果，影响很坏的。
3、拒不服从组织调动或不承担分配的工作或不以主要精力从事本职工作，严重影响教育教学工作，经教育仍然不改正的。
4、擅离职守，经常矿工严重影响工作或无理取闹，打架骂人，影响安定团结教育不改的。
5、有其他严重问题，不属以上4种又不符合“称职”或“基本称职”条件的。
二、凡有下列情况之一者，定为“基本称职”
1、因犯党纪、政纪错误受到党内警告或行政记过处分、或受区教育局以上通报批评后有所改正的。
2、不重视德育工作，德育表率作用差，学生、家长、社会意见很大但有认识有改进的。
3、不以主要精力从事本职工作，不服从组织调动或不承担分配
任务，严重影响工作，事后尚能认识错误并改正的。
4、不遵守学校纪律，影响工作经常打架骂人，影响安定团结，经教育能改正的。
三、除去“基本称职”和“不称职”者其余的可以参与评优考核。具体考评细则如下：
1、转正定级后每位教师的考评基分为100分。
2、凡热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，团结协作，遵纪守法，作风正派，思想言行堪为学生表率，工作服从分配每期可加1分。
3、尊重、了解、热爱全体学生并严格要求学生，循循善诱，诲人不倦，保护学生身心健康，经常下队家访，得到家长和社会好评的每期可加1分。
4、能积极完成学校的教育教学工作，主动承担教育教学任务，能在教育教学工作中起到带头作用的教师，每期可加2分。
5、教学业绩和教学效果在本乡或本片特别突出，参加教育行政部门组织的优质课，专题讲座,教案评比等竞赛活动中获得省、地、市、乡级表彰分别加5分、4分、3分、2分。（附复印件）；注：可累计加分。
6、参加学校举行的公开课加2分。（指执教者）注：不累计加分。
7、凡获市级以上优秀教学成果奖：教师教法研究，教改经验总结在市级以上教育刊物发表如贵州教育、黔东教育、铜仁教育、中国教育报等或全市推广交流者，可加3分。
8、论文奖：参加教育部门举行的各种论文撰写或学生作文指导获国家、省、地、市、区级分别5分、4分、3分、2分、1分。不累计加分。注：若与第七条重复只能取最高一次。
9、荣誉奖：被评为先进工作者，先进教师，班主任、少先队辅导员等，获国家级加10分，省级8分，地级6分，市级4分，区级3分、乡级2分。注：可累计加分。
10、学生管理工作奖：学期结束后按少先队大队部每月评分总计进行排名；第一名、第二名、第三名、第四名、第五名分别给班主任加5分、4分、3分、2分、1分。副班主任比班主任少加0.5分。未分班级管理及学前人员按中等计分。
11、活动奖：积极组织和参加学生课外教育教学活动所指导学生在参加教育行政部门的各类教育教学，文艺竞赛等获乡、区级以上表彰的可加3分或4分。（附证明材料）在学校举行的各种活动中班级获第一名、第二名、第三名、第四名、第五名分别给指导老师加2分、
1.9分、1.8分、1.7分、1.6分、1.5分。可累计加分。
12、教学成果奖：在本年度中，统考成绩的及格率与平均分之和在全区同级同科中获（指语、数）第一名、第二名、第三名、第四名、第五名可分别加10分、8分、6分、4分、2分。本乡同级同科中获（指语、数）第一名、第二名、第三名可分别加3分、2分、1分。具体排名按学校教学评价制度执行。学校不上语、数人员按中等计算。
13、凡被评为市级以上的先进学校，集体，可给校长加5分，副校长加4分，教务主任加3分，直接分管人5分，被评为市级上级以
上的先进班级可给班主任加4分。
14、一年内出勤，凡事假一天扣0.6分（一天按6节计算），旷课一天扣4.2分（一天按6节计算），早退按旷工论处。婚假、丧假、护理假、产假不扣分，病假每天扣0.2分，迟到一次扣0.2分。
15、凡工作不积极主动，工作消极，不听从学校分配、未完成学校布置的各项任务一次者扣2分。（附：若有多次，按次数累计扣分）
附：以上各项必须是在本年度中获取方能算数，凡有虚报者，一经查出，一律取消其评优资格。若考核结果出现平等情况，可拿该教师前一年的所取得各种业绩来定取。（本年度所取得的除外。）
黄道中心小学
2012年9月修订
鱼塘中心小学考核评审小组
2008年3月1日
