2013年优秀班组评选活动方案
为调动和激发员工积极性和创造性,加强班组建设和团队协作,表彰先进、树立楷模,提高班组整体管理水平,进一步增强企业的凝聚力和向心力,特制定2013年度优秀班组评选活动方案。
一、评选时间、名额及评选机构:
1、时间:2013年分上下半年两次。
2、范围:全厂所有部门、班组均可参选。(共计22个班组,详见附表1)
3、名额:4个。
4、组织机构:设立评优工作小组,负责评优活动的组织、考评工作,评优办公室设在综合办公室。 组长:史学莲 副组长:刘继承
组员:张树利
叶
多
王天才
曹凯
于百松
何艳东
李涛
二、评选条件:
1、团队精神方面:团结协作精神强,员工间团结友爱,互相合作,无推诿、扯皮等不和谐现象。
2、工作质量方面:执行力强,能够出色完成各项工作任务指标,措施得力,成绩显著。
3、创新方面:在班组建设方面有特色,有亮点,并有1—2项值得在公司推广的先进经验或创新举措;班组员工有创新意识,积极参与或改进创新,并取得明显成效。
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4、精神风貌方面:能够积极参加企业组织的各项活动,班组有朝气、有活力。
三、评选流程:
1、以部门为单位,根据评选条件进行部门推荐,分别在8月5日和12月5日前报于办公室。
2、相关部门进行评优考核、淘汰。满分100分,相关部门根据考核标准严格进行考核,办公室汇总成绩,根据成绩高低取前5名,确定候选班组名单。(考核标准详见附表2)
3、召开职工代表大会最终进行评定,由候选班组推荐代表,汇报本班组的优秀事迹,职工代表通过“无记名投票方式”,从5个候选班组中评选出最终的3个优秀班组。
4、公示:选评结果在全公司范围内公示3天,接受全体员工的监督,公示无异议后报公司总经理批准。
5、表彰:上半年评选出4个优秀班组,下半年评选出4个,年终依据总成绩高低取前4名进行表彰奖励。
办公室
2013年7月24日
附表1 全厂共计23个班组:
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财务部、办公室、品控部、销售部、养殖管理部、浩顺养殖场、丁营养殖场、制冷班、电工班、锅炉班、维修班(含污水处理)、食堂、车队、保安班、保洁班(含绿化)、大毛班、小毛班、验毛班、分级班、净膛班、包装班、副产品班、冷库班。
附表2 考核标准:(总分100分,所有单项分数扣完为止)
1、安全方面:本班组安全工作零事故,员工具有较高的安全意识,模范遵守安全生产规章制度,无违规违纪行为。(由安全办公室和人力资源部联合考核,参考每月安全卫生大检查结果,满分20分,出现一起安全事故扣5分,违规违纪行为扣2分,安全隐患出现一处扣1分。)
2、物耗方面:各项物耗费用不超过指标。(由财务部负责考核,满分15分,超过规定指标不足1%的,每项扣2分,超出规定指标1%的,每项扣5分。)
3、执行力方面:按时、按质完成各项会议的待办事项,以及领导交办的临时性工作。(由总经理负责考核,满分20分,未完成一项扣5分。)
4、培训学习方面:高度重视培训学习活动,每月组织不少于四次以上的集中培训学习活动,且有培训内容、记录。(由人力资源部负责考核,满分15分,缺少一次培训扣2分,记录不全视为未培训。)
5、人员稳定方面:班组内人员稳定,员工总数不足10人(含
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10人)的班组,半年流失人数不得超过1人;员工总数不足20人(含20人)的班组,半年流失人数不得超过2人;员工总数在20—40人(含40人)范围内的班组,半年流失人数不得超过3人;员工总数在40人以上的班组,半年流失人数不得超过5人。(由人力资源部负责考核,满分20分,每超1人扣2分。)
6、文化宣传方面:本班组员工半年投稿数量不少于4篇,并在企业内刊中稿不低于2篇。(由企宣部负责考核,满分10分,投稿每少一篇扣2分,中稿每少一篇扣5分。)
7、加分项:为企业做出特殊贡献,如在排除生产、质量隐患,提高劳动生产率,节能降耗,技术创新等方面成绩突出的,视具体情况给予不高于10分的加分。(由公司领导班子及财务部评定。)