巴山精神教育我成长
当我对巴山事迹了解后，我第一感慨就是‚我们同属铁路职工，我们所在的生活和工作环境比大巴山下的条件优越的多，为啥‘巴山人’能做得这般出色？况且一直安全坚守了35个春秋‛。这些都值得我们深思。所以，我们更应该从落实作业标准做起，从一点一滴做起，以巴山精神为榜样，继续发扬延安精神，这样，我们也是铁路事业上的‚巴山人‛。 学习巴山精神，提高自身思想认识。巴山精神是安心山区的奉献精神、艰苦奋斗的创业精神、开拓进取的拼搏精神、坚定乐观的自强精神。深入领会巴山精神的内涵与实质，学习巴山人的品质和精神，从他们的先进事迹中汲取‚营养‛，不断充实自己，提高自身的思想认识；在工作岗位上，时刻以巴山精神为榜样，扎实从点点滴滴做起，从落实作业标准做起，同样也可以实现自身的人生价值。
学习巴山人的情怀，提升自己的道德情操。在群山环绕的巴山，在条件艰苦的巴山，巴山人能够实现35年无安全事故的成绩，与巴山的每一名干部职工是分不开的。因为他们每一人都坚定理想信念，始终牢记‚人民铁路为人民‛的宗旨，视巴山阵地为家，数几十年如一日，在这种艰苦的条件下，坚守阵地，在平凡的岗位上见证了他们热爱铁路事业、
无私奉献的情怀。他们中有我们的同龄人，作为80后、90后的我们，习惯生活在安逸、幸福的环境中，能在比巴山人工作环境优越的条件下成长，我们是幸运的，我们要要懂得爱岗敬业，珍惜岗位，把巴山人的高尚品德传承，为铁路运输安全增加绵薄之力。
作为一个企业，就应该有她的精神文化，这也就是全体员工实现自身价值观的核心。在以‚强化基础、创新机制、政治领航、文化壮段‛管理思路中，应从以下几方面着手：一是转变传统的自上而下沟通方式，从最基层建立长效的谈心交流机制，解决职工的诉求，以改善职工同上级领导的亲近关系；二是提高管理层的服务协作意识，积极为生产一线解决实际问题、服好务；三是积极发挥好激励政策的效果，充分调动职工为企业贡献的主观能动性；四是健全段文化交流网络，让每名职工熟知段文化精神。
以巴山精神为引领，在本职工作中主动作为、勇挑重担。随着铁路的快速发展，新机型、新技术的不断更新和应用，对铁路运输的要求更高、更严，加之货运组织改革的实施，也急需要一大批的技能型人才，为拓展铁路市场出谋划策。面对铁路的发展形势，80、90后的我们将是铁路事业的新生力、主力军，我们要放下安逸、幸福的享乐思想，要认真学习巴山人不怕苦、不怕累、以苦为乐的精神，以巴山精神为
引领，在自身岗位上严于律己、攻坚克难，不断提升自身业务水平。同时在工作中带头出满勤、带头挑重担、带头落标准、带头履职责，积极投身于铁路事业中，为铁路的和谐发展做贡献。
