省洪泽湖渔管委办公室
2011年党风廉政建设工作落实方案
为切实贯彻落实省海洋与渔业局系统2011年纪检人事工作会议和省海洋与渔业局纪检组《2011年党风廉政建设和反腐倡廉工作要点》（苏海党[2011]9号）精神，抓好我办2011年党风廉政建设工作，特制定此落实方案。
一、加强反腐倡廉思想教育。
进一步着眼防范，把关口前移，采取有效形式，加强对全办干部特别是科级以上领导干部的廉政从政教育，从思想上筑牢反腐倡廉建设防线。
1、开展正面宣传教育。
一是及时通过会议等形式组织全办职工学习党中央、省局有关廉政工作的文件和领导讲话精神，并通过单位电子邮箱平台，组织全办干部职工开展理念信念、党风党纪、作风建设等方面的学习培训。
二是通过上党课、学习先进典型、参观廉政教育基地等形式，教育和引导干部严守廉政建设的各项规定，不断增强干部的党性修养。拟组织职工参观刘老庄八十二烈士纪念馆、延安革命教育基地等；主要领导和专职纪检员分别为全办职工上一次廉政党课。
2、开展警示教育。
通过学习警示录、观看警示报告会等形式，深入开展警示教育。拟组织科级以上干部到扬州参观一次警示教育基地；到各部门巡回播放一次警示教育片。
3、开展廉政提示活动。
结合干部轮岗和竞争上岗，对履新干部开展廉政谈话。各支部要组织党员干部，认真学习上级有关反腐倡廉建设的指示和文件精神，支部书记要定期讲廉政党课，全年不少于1次。
二、建立和完善反腐倡廉建设工作机制。
1、落实党风廉政建设责任制。本办主要领导是全办反腐倡廉建设第一责任人，对全办的反腐倡廉建设工作负总责；班子成员按照分工，对分管部门廉政工作负责；各部门负责人具体负责本部门的廉政工作。办公室党组与各部门负责人签订《省洪泽湖渔管办2011年党风廉政建设责任状》全体职工签立《廉政承诺书》。
2、修订单位内部廉政内控制度。完善原有好的制度做法，同时探索新的工作机制。对单位现有内部管理制度进行疏理，淘汰过时制度，完善管用制度，增加新制度。上半年完成《省洪泽湖渔管办内部管理制度汇编》和《省洪泽湖渔管办廉政风险点及防控手册》。
3、建立干部廉政档案。以支部为单位，为正科职以上干部建立个人廉政档案，专门用于存放廉政责任状、廉政承
诺书、个人廉政总结、个人廉政情况报告等个人廉政资料，为今后评价干部和开展廉政责任追究提供基础的参考材料。
三、规范渔政监督工作权力运行。
不断完善各项监督制度，积极探索加强权力监督的有效途径和方法，构建结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的权力运行机制。
1、加强纪检监督业务巡查。由专职纪检员带队，办公室相关处室参加，选择部分专项检查项目和日常监管实地抽查项目，开展事中、事后巡查，了解廉政纪律执行情况。
2、主动接受社会和群众监督。
一是加强门户网站建设，及时公开、更新政务信息，监管工作事项要在网上公布，方便工作，接受社会监督。
二是继续推行财务公开。计财处每季度向本办党组会议报告预算执行情况，每半年向全办干部公开预算执行情况。
三是坚持民主决策。凡涉及重要文件制定、人事任免、检查处理、重要财务支出等事项，一律提交主任办公会议或党组会议集体讨论决定。坚持民主生活会制度。全年召开一次领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，主动听取群众呼声。全年召开两次行风监督员会议。
四、结合业务和管理活动开展腐倡廉建设工作。
一是推进专项治理工作。积极开展“小金库”专项治理工作。加强财务管理，认真落实勤俭节约的有关要求，严格
控制单位一般性支出，重点加强对公务接待、车辆运行等费用支出的管理与控制。
二是监督检查重要项目建设执行情况。重点开展基建项目、资源增殖保护项目的专项检查。
三是加强对干部选拔任用的监督，规范用人行为；推行限时办结制，完善首问负责制，加强对各部门重要岗位的监督。
五、加大反腐倡廉建设惩处力度。
坚持惩治和预防并重，对发现的我办干部滥用职权、贪污腐败、腐化堕落、失职渎职行为，进行严肃查处，决不姑息迁就。加大对信访案件的核查力度，进一步完善信访工作程序，严肃认真核实涉及我办工作和干部的信访件，保证群众诉求得到合理解决。
六、加强廉政文化建设。
一是开展以“读一本廉政书籍，看一部廉政教育片，受一次警示教育，写一篇廉政心得，答一份廉政试题”为内容的“五个一”活动，进一步增强干部职工的拒腐防变能力。二是开展廉政文化进家庭活动。结合创建“和谐家庭”等文明创建活动，与家庭美德教育相结合，深入开展家庭助廉活动。教育干部、职工家属当好廉内助、贤内助，树立清廉家风，共筑家庭廉政防线，促进干部廉洁自律。
