劳动合同书
员工编号：
员工姓名：
时间：
甲方（用人单位）：
地址：
乙方（劳动者）：
身份证号：
户籍所在地：
详细家庭住址：
邮政编码：
联系电话：
（以上地址和联系方式为乙方本人法律文件送达地址。如以上信息发生变更，应及时向公司人力资源部进行备案。）
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、政策，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，以兹共同遵守。
一、工作内容
甲方聘用乙方在部门担任岗位工作。
乙方同意甲方可根据本单位实际工作需要和乙方的能力及工作表现等，对乙方的工作部门和工作岗位进行调整。
乙方应按照甲方的合法要求，按时完成工作，达到规定的质量标准。
二、合同期限
固定期限：合同期限为年，自本合同生效之日起至合同期限届满。（其中含试用期共个月，自年月日起至自年月日。）
三、工作时间
（一）工作时间：甲方实行综合计算工时工作日，全年工作时间按每周40小时计算。
（二）在下列情况下，甲方可以延长工作时间：
1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后；
2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
3、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
4、必须利用法定节日或公休假日开展活动的；
5、为完成上级安排的紧急任务或对甲方具有重大影响的活动需要参加的。
（三）鉴于甲方工作性质的特殊性，可以安排员工在非工作时间轮流值班。
四、劳动报酬
（四）甲方支付给乙方工资按所在岗位的工资标准执行，工资为元人民币，每月10日为发薪日。
（五）经批准的加班加点，按照有关规定安排换休。
（六）乙方在本合同期间因公负伤、致残和死亡待遇及非因公负伤和患病待遇均按照国家及甲方依法制定的有关规定执行。
（七）工资组成:员工工资=基本工资+加班工资+福利工资
五、甲方的权利和义务
（八）对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
（九）对乙方工作进行日常的管理和考核，依照有关规定基本单位规章制度，对乙方进行奖惩、职务任免、调整工资等。
（十）根据工作需要和乙方的情况对乙方进行培训和岗位调整。
（十一）甲方有权对乙方违反甲方各项规章制度或劳动纪律的行为，依据国家或甲方的有关规定，视情节轻重做出相应处理。
（十二）依法保障乙方享有政治、经济、劳动保护等方面的合法权益。
（十三）按照规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，安排乙方进行健康检查，按规定为乙方办理社会保险。
（十四）按照甲方规定为乙方提供福利待遇。
六、乙方的权利和义务
（十五）在职期间享受甲方规定的相应级别的工资、津贴、法定保险等福利待遇。
（十六）按照组织程序享有对甲方各级领导的工作提出批评和建议的权利；有权对本人不公正的评价或处理按照规定申诉。
（十七）乙方应爱岗敬业，认真履行岗位责任制，创造性开展工作。严格遵守工作要求、工作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和业务技能。
（十八）遵守国家法律、法规、社会公德和甲方的各项规章制度的规定；珍视甲方声誉，
维护甲方利益，勤勉，尽责敬业、忠实履行岗位职责。
（十九）在本合同期间，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接受聘或受雇于其他企事业单位、组织、个人或自行从事、参与、接受甲方以外的经营、业务或职业；在合同期内及合同期满后一年内，乙方不得从事有损甲方利益的活动，其本人不得从事、也不得协助他人从事与甲方有同业竞争的行为。
（二十）乙方保证与甲方签订本合同时，与任何其他单位已不存在劳动关系。
（二十一）乙方对于工作中接触、掌握、了解到的甲方商业秘密负有保密义务，该义务在合同期满或终止、解除后一年内仍对乙方有约束力。该商业秘密包括但不限于：甲方以文字或电子数据及语言形式存在的财务报表、业务发展规划、工作计划、技术设计方案、人事劳资等信息。
七、合同的解除、续订
（一）在合同期内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，本合同自行终止，甲方不予支付乙方任何经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方的劳动纪律或规章制度（员工手册或各部门制定的规定中已明确）的； 五次违反员工手册第七章7.2A类过失的；
2、三次以上违反员工手册第七章7.2B类过失的；
3、违反员工手册第七章7.2C类过失的；
4、一年内获两次书面警告的；
5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、经甲方认定，年度考核不合格的；
9、因不当言行，对甲方声誉或管理造成不良影响的；
10、在应聘过程中向甲方提供重大不实声明、文件、虚假资料和不实报告（包括但不限于谎报个人经历、学历或疾患）的；
11、除合同内约定的条款外，公司的其它规章制度及员工手册的规定同样生效。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；
签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成变更协议的。
（四）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述第3款解除本合同：
1、患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、国家法律、行政法规规定的其他情形的。
（五）乙方患职业病或因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，乙方要求续订聘用合同的，甲方应当与其续订。续聘期间乙方的工资待遇按照甲方相关规定执行。
（六）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。除非甲方书面许可，乙方在解除合同的书面通知提交甲方后的30日内不得擅自中断工作或提前离职。
（七）合同期满前，双方同意续签的，可以在合同期满前一个月续签合同。
八、双方认为需要特别约定的事项
a)乙方在工作时间或工作范围以外任何私人活动均与甲方无关，甲方不承担任何责任和义务。
b)乙方在工作期间，因违反劳动纪律和操作规程对自己和他人造成意外伤害事故，甲乙双方应依法承担相应责任。
c)对出现的安全生产事故，经甲方认定，乙方应承担有关责任的，甲方有权对乙方做出严肃处理，直至解除劳动合同。
d)乙方在甲方批准辞职后7个工作日内，必须到甲方办理工作资料、办公用品和财务的交接和清结手续。乙方在调离甲方后，私自带走甲方的业务资料，管理信息（包括但不限于书面形式、视听、电子形式及其他形式），办公设备，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
九、违约责任
e)乙方在合同期内，接受甲方出资培训并约定了服务期的，乙方在服务期内单方解除合同的，应给甲方支付违约金，违约金的标准为约定服务期剩余月数与月工资50%（解除合同当月）的乘积，并应退还相应时段比例的培训费；
f）甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
g)因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决；协商不成的，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
h)甲方及各部门制定的规章制度应作为本合同的前置条件，乙方在签订本合同时应对甲方的规章制度进行详细阅读并理解其含义，本合同签订后，甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
i)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章后生效。
十一、附加条款
1、乙方享有国家法定假日的假期外，每个星期一天假，并且每半年享有一次带薪年假（七天）并报销车费。
2、甲方有义务按劳动法向乙方提供保险福利。
3、乙方享有每个月五百元话费报销（在五百元内实报实销制）。
4、甲方免费为乙方提供吃、住。
5、乙方享有甲方开业前投入资产1%的股份。（前三年，乙方不得支配1%的股份，但在盈利情况下可分红。第四年，乙方享有支配1%股份的权力。）
6、前三年，如经营正常盈利，甲方提出不与乙方合作，乙方享有支配1%股份的权力；如乙方不能胜任工作甲方提出不与乙方合作和乙方主动提出不与甲方合作，乙方不享有支配1%股份的权力。
甲方（盖章）
法定代表人或委托代理人：
签订日期：年月日乙方（签章）
