太原科技大学干部廉政谈话制度
为建立健全惩治和预防腐败体系，加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，切实做到“立足于防范，着眼于教育”，促进党风廉政建设，进一步落实党风廉政建设责任制，规范我校廉政谈话工作，促进学校教育教学改革事业的发展，依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，根据中央和省纪检监察、组织人事部门及高校纪工委有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。
第一条 领导干部廉政谈话制度，是指领导干部任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话三项谈话制度。集体廉政谈话为集中性学习教育活动，一般定期举行。诫勉谈话和警示谈话为警告性、批评性措施，因事、因人而定，不定期进行。
第二条 廉政谈话的对象：各单位党风廉政建设第一责任人；新提任的处级干部；在廉政建设方面有群众反映的干部；其他需要谈话的干部。
第三条 廉政谈话的程序：廉政谈话在党委领导下组织进行，拟定谈话内容，通知谈话对象认真准备，明确时间、地点和谈话要求。
由党委与第一责任人谈，纪委与新任干部廉政谈话，纪委与有反映的干部谈话，基层党委与其他需要谈话的干部谈话。
第四条 廉政谈话的内容及方式：
（一）廉政谈话：新任职干部的廉政教育谈话在其到新工作岗位报到之前进行，如有特殊情况也应在其到任之后10天内进行，一般情况下与组织部门对干部的任职谈话结合进行。
谈话主要内容：对照《党风廉政建设责任意见》进行党的民主集中制、政治纪律、组织纪律、党风廉政建设责任制和廉洁自律教育；介绍其履任部门的党风廉政建设情况及存在问题；部门领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导本部门党风廉政建设和反腐败斗争情况。提出党风廉政建设的工作要求，本人执行党风廉政建设责任制以及廉洁自律各项规定情况；对学校和部门加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议，勉励新提任或者履任新岗位职务的领导干部树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民，做人民的公仆。
（二）诫勉谈话：领导干部出现违纪违规问题时的诫勉谈话，一般在纪检监察部门初核报告审批后的半个月内安排。
谈话主要内容：该干部存在的主要问题及其初步调查事实；问题的危害性；对其进行批评教育并提出整改要求和完成时限。
（三）警示谈话：单位出现党风廉政建设苗头性问题或者隐患时的警示谈话，一般在纪检监察部门初核报告或者党风廉政责任制考核、行政监察、专项检查总结经审批后的半个月内安排。
谈话内容：转达群众反映，了解核实情况，提醒注意；单位党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患；问题的原因及其危害性；提醒其予以重视；责令其制订整改方案。
谈话方式：廉政谈话分为个别谈话和集体谈话两种。 第五条 廉政谈话的要求:
1、各部门在平常工作考核、干部考察、民主评议、专项检查以及信访工作中，发现违纪线索或需要谈话的现象时，及时报告,纪委核实并向党委汇报后组织谈话。
2、参加谈话的领导和工作人员，根据谈话主题、谈话方式和谈话对象确定。每次谈话情况要及时整理存档。
3、实施谈话前，由谈话组织者将谈话主题、时间、地点及有关要求，通知谈话对象，谈话对象接到通知后，必须按时接受谈话。如遇特殊情况不能按时前来的，应提前请假。
4、进行谈话时，谈话对象要如实汇报思想、工作情况以及党风廉政建设有关规定执行情况。允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。对于谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。对谈话人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
第六条 学校派人参加廉政谈话并负责记录，根据需要，组织部、人事处、党委办公室也可以派人参加有关的廉政谈话。
第七条 廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。
第八条 廉政谈话形成的有关材料存入中层干部党风廉政档案。 第九条 谈话应注意的事项：
廉政谈话坚持实事求是和及时、保密的原则。对要求整改的问题，要制定措施及时整改。纪委要加强对整改措施落实情况的监督检查，要及时收集反馈信息。同时，要注意针对性、时效性、严肃性。任职和工作调动谈话，一般应在一周内完成；举报谈话，一般应在初查结束后，一周内完成；个别谈话谈话人要保证两人以上，并认真做好谈话记录。
第十条 本制度自下发之日起执行。
2015年3月16日
