关于总经理助理岗位竞聘上岗的通知
公司各部办：
根据公司工作需求，经公司领导研究决定，对公司总经理助理岗位进行公开竞聘。现将有关事项通知如下：
一、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。
2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。
3、坚持实事求是的原则。
二、竞聘条件
1、品德好，素质高，服从大局，积极进取，员工反映良好。
2、能力强，会办事，具有担任岗位工作所必须的专业知识和技能，具有较强的组织、协调、沟通和执行能力。
3、勤学习，善思考，具有一定的学习、创新能力，认同并深刻理解企业文化，具有全局观念。
4、在亚通具有一年以上车间领导岗位经验且业绩突出者。
5、竞聘者上一考核周考核成绩80分以上且上年度无违纪和重大过失。
三、竞聘机构
由公司领导组成竞聘小组，负责对参加竞聘人员的综合评审工作。
四、竞聘程序
（一）报名阶段
1、报名时间：2011年4月16日，报名人员须到人力资源部领取《竞聘人员报名表》，填毕后交公司人力资源部审核。
2、资格审查时间：4月17日，人力资源部对报名者进行资格审查。
（二）竞聘程序
1、竞聘时间：定为 4 月 17日，下午14:30开始，地点为公司餐厅。
2、竞聘演讲：
每人限时20分钟。演讲内容包括： （1）、竞聘人员基本情况介绍 （2）、对拟竞聘岗位的理解 （3）、竞聘该岗位的比较和优势
（4）、当选后打开新局面的实施计划及承诺的工作目标
3、竞聘答辩：
评审小组针对应聘人员的演讲及相关专业知识提问，现场答辩。
4、竞聘评分
本次竞聘采用现场打分制，由评审小组人员综合打分，当场公布竞聘
结果。
（三）聘用
1、竞聘后由公司统一对竞聘结果进行公布。
2、竞聘成功者到岗后，进入 1 个月公示期，特殊岗位可延长到 2 个月。人力资源部进行跟踪考察，以确定岗位胜任能力。
3、公示期满前 5 个工作日内，由其主管领导会同人力资源部对其考核，考核通过后，由人力资源部行文发布正式任命书。未通过考核者可延长 1个月，仍未通过者另行安排。
特此通知
XXXXXXXXXXXXXXXX二○一一年四月十六日
竞聘人员报名表
填表时间：
