医院综合管理条例征求意见稿
一、劳动纪律有关规定
1、每日7：55分前到岗，8时准时开诊。早餐7:50结束，早餐必须在食堂用餐，不许外带。在保证患者得到满意诊治的前提下，中午可按12:00到13：00休息，但11:30可串班吃饭，各科室安排好中午值班，不准空岗。延误开诊责任人罚款50元，责任不清时，当日在岗者每人罚款50元;每日下班前将科室卫生及准备工作做好,对卫生检查不合格科室相关责任人一次罚款五元。对年内累计三次以上（含3次）卫生检查不合格予以通报批评。
2、每日签到、签退，不签到按旷工处理，不签退按早退处理，如考勤机不能确认应于7：55前到办公室负责专项工作人员处补签，过时无效。
3、不迟到、不早退，迟到一次罚款20元。迟到1小时按旷工处理。无故早退的按旷工处理。对一个月内迟到三次以上者给予通报批评，扣发一日出勤补贴，三次以上者除以上处理外取消当月奖金。全年累计三次以上者取消评先资格。
4、如有旷工扣发当月全部工资，视具体情节给予待岗、转岗、下岗处理。旷工连续十天或年内累计二十天，可解除合同（根据签到簿记载）。
5、工作时间不准带小孩到单位，发现一次罚款10元（特殊情况除外）。
6、值班人员不准空岗，不准他人代岗，不准中间脱岗（患者在5分钟内未得到诊治或相应服务视为脱岗），换班必须事先经科室负责人、护士长批准（科室负责人换班需经科主任批准），空岗、代岗、脱岗者一次罚款100元，并视情节轻重给予待岗、下岗及其它行政处分。
7、工作时间不准乱串科室，不准干私活（包括在单位洗漱或 洗私人用品），不看与工作无关的书籍，不允许利用单位微机进行与工作无关的操作。出现上述问题，串科室一次，串陪双方各罚款10元，其它情况一次罚款100元。
8、职工在医院输液（治疗），经科室负责人同意，可在安排好工作的前提下，15：00后到观察室输液（治疗），输液时间累计扣除休假，输液时禁止穿工作装，违者一次罚款50元。
9、禁止在观察室午睡，违者一次罚款50元。
10、班前、中午不准饮酒；不得私自使用电炉子及煤气罐，不准私自接电源，禁止手机、代步车电瓶等电器充电，发现一次罚款100—300元。班后原则上不可回科室取任何物品或办私人事，如有特殊情况在更夫的陪同下办理，否则发现一次罚款20元并给予通报批评。
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11、非医院安排的院外各种活动、学习、会议的同志必须履行正式请假手续，违者按照脱岗处理。
二、请假休假制度有关规定
1、病假：由院医诊治（妇科门诊主任为院医），按诊断标准，附有辅助检查单，有病志，如需转诊由院医签字，经院长批准可到指定医院（区医院及医大二院）就医。外院急诊只限当天，有诊断书并附有药费、病志或处方（计划生育手术同样要持有病志和手术记录）。不符合上述要求者按旷工处理。病假一天扣工资30元，奖金按病假天数扣除，以此类推。病假超过一周无奖金，病假超出一个月，每月发放生活费600元，病假六个月以上视为年度考核不合格，按上级有关规定处理（没在岗期间不累计工作年限）。如有假借病假之机从事第二职业者，一经医院发现予以除名处理。
2、事假：必须提前一天填写假条，科室负责人签名，行政副院长批准。对极特殊情况必须于当日九时前由本人向主管院长请假，准假后上班时立即由本人补假条，否则按旷工处理。一天事假扣工资50元，以此类推。一个月内事假超过三天无奖金。一年事假累计2个月，视为年度考核不合格。
以上年度考核不合格者，取消职称晋级和工资晋升资格（每年考核合格者才有资格参加）。
3、干休、补休：由科室负责人及科主任同意并签字（如科室负
3 责人或科主任休假需向主管院长请假），并填写休假条，科室不准向院里要人，不准空岗。未经书面办理休假手续按旷工处理。干休假当年有效。（因工作需要不能休假的经院长批准除外）。
4、各科周
六、周日值班人员必须在本周按排班表休完，不得随意休息，否则作废（特殊情况经院长批准除外）。
5、连续休假超过两周（补休、干休除外），扣除当月（如跨月扣除1个月）全部出勤补贴。
6、婚假、丧假、计划生育按有关规定执行。
三、职业道德建设有关规定
1、凡利用工作之便以医谋私，开乘车药，做乘车检查，多收或漏收医疗费用，发现一次罚款100—300元。按情节轻重给予待岗、转岗、行政处分等处罚。
2、工作时间仪表端庄，不准带戒指、悬垂耳环，必须规范地佩戴服务卡，医务人员必须衣帽整齐，无菌科室必须带口罩。违者一次罚款20元。不允许穿工作服到院外办事（特殊情况除外），违者罚款20元。
3、为病人诊疗中，严禁接打手机，违者发现一次罚款100元。不准在医院任何科室、走廊内吸烟，违者一次罚款10元。医院谢绝任何推销，职工不允许参与其中，违者罚款100元。
4、变相推诿拒诊患着，视具体情节一次罚款200-500元，造成
4 严重后果者给予下岗处理。
5、职工之间吵架、职工同患着吵架，或患着对其服务不满意，工作人员被患着投诉，无论有理无理，根据情节轻重，一次罚款100-200元。
6、收受生产、经营企业及经销人员以各种名义给予的财务或其他利益，索要、收受患者“红包”、物品、吃请及各种变相好处，按所收数额给予1-5倍罚款，严重者上报相关部门按治理商业贿赂有关规定严肃处理。
7、在医德医风工作检查中发现问题，当事者罚款300-500元。造成严重后果者给予下岗处理。
四、医疗管理
1、不合格处方，一张扣20元。不合格病志，一份扣20元。
2、不记门诊日志、不记门诊手册，发现一次扣5元；不写观察病志一次扣除10元。各类簿册登记不及时、不合格，按上述标准扣除。
3、不许到药局私自借药、换药，发现一次借药者及药局人员双方各罚款100元。
五、其他
1、损坏、丢失公共财物，除批评教育外按价赔款。视情节的轻重，由领导班子研究，提交职代会审议给予处理。
5 非本科室、本岗位人员不得随便动用一切仪器。因责任心不强，造成仪器设备损坏，出现一切技术、责任差错、事故，追究当事人责任，并按有关规定给予相应的行政、经济处罚；未经领导同意任何人不准挪用、借用医院（医疗器械等）任何物品，违者罚款100—300元。
2、院里组织各项活动和工作安排的（包括会议、学习和其他活动）无故缺席者，一次罚款20元，不写笔记或他人代写、不参加考试者一次罚款50元
3、在医院使用文明用语，禁止大声喧哗，说脏话，开过头玩笑，因此造成同志间不团结者罚款100-200元。
4、对搬弄是非，挑拨离间，无理上访者，经批评教育后，仍不悔改且扰乱单位正常工作秩序，由领导班子研究，提交职代会审议给予处理。
5、对不服从工作需要拒绝正常调动者，谈话后三天不到岗者按旷工处理，对不服从院内及科室临时工作安排，拒绝接受工作任务者，视情节给予待岗、下岗和行政处分。
6、在上级部门对医院的各项检查中出现问题，对责任者视情节加重处罚。
7、如有特殊事宜，由领导班子研究再做处理。
