新入职大学生定岗见习第一阶段总结交流
情况通报
各有关单位：
为更好地开展2011年新入职大学生定岗见习工作，使公司及时、准确掌握新入职大学生定岗见习有关情况，使有关单位保持持续改进的良好状态，帮（协）助人力资源部共同做好2011年新入职大学生的定岗培训工作。人力资源部按公司要求，于11月18日以座谈会的形式进行了定岗见习第一阶段的总结交流活动，活动收到了良好的效果。公司今后还将定期召回在轮岗见习阶段的大学生，总结提高定岗培训工作。现将总结交流活动的情况通报如下：
一 定岗见习培训的整体情况
(一) 各单位积极重视，培养目标、责任明确。各单位高度重视新人培养工作，在接收分配到本部门的新入职大学生后，部门负责人详细介绍部门相关情况，召开新人入职见面会。让大学生熟悉情况，尽快进入角色。结合部门实际，制定详细的培训计划，指定资深员工作为师傅，进行一对一的培训，明确了责任。有些单位还制定了考核细则，量化了考核指标，明确了考核节点，做到了有据可依，有据可查。
(二) 培训工作开展有序，培养措施得力。各部门各单位结合制定的培训方案，有步骤有计划的开展相关培训工作，积极为大学生熟悉工作环境、要求、流程、标准提供便利，基本做到有问必答，有求必应。一些单位根据新入职大学生专业及特长，让大学生参与相关项目，部分单位
结合实际工作需要为大学生提供出差机会，让大学生在这一过程中增长见识，开阔视野，加速成长。
(三) 大学生积极融入，主动学习，进步很快。新入职大学生进入定岗培训阶段后，精神面貌有了很大变化，角色转换基本完成，大多能找准自身定位，积极协助师傅工作，有的己经能独立承担一些简单工作。有的表现突出，被所在单位吸收参与共青团的相关工作。有的结合具体工作实际，进行项目实施前的知识储备。
上述成绩的取得是各用人单位与新入职大学生共同努力的结果，这些成绩为2011新入职大学生定岗培训工作形成了一个良好的开局，为公司今后相关培训工作的开展提供了有力的借鉴。
二 反映出来的主要问题
但是，通过交流与总结也暴露出一些问题，定岗培训期间存在的问题主要有：
(一) 一些单位和新入职大学生存在磨合障碍，有些大学生找不到自己的位置，缺乏学习的主动性，一些单位培训计划欠缺合理性，不能让大学生在一些力所能及的工作中得到锻炼与提高。
(二) 有关方面对新入职大学生工作上、生活上关心不够。个别单位在定岗培训期间安排了相关事项后，没有持续跟进，使遇到的一些问题未能及时解决，一些承诺未能兑现。如有些单位未能及时为新员工配备工作所需的办公设备等。
三 下一步的工作要求
培训工作关系到公司未来的发展，公司领导高度重视培训工作，望有关方面与人力资源部一道，扎实推进定岗培训工作，圆满完成2011年新入职大学生定岗见习计划。对新入职大学生以礼相待，做到“招得来，留得住，用得好”。为公司人才队伍建设打开局面，为实现公司发展目标储备力量！
2011人力资源部 年11月28日
