浅谈求职类节目的现状与发展
求职和就业已成为时下最受关注的的一个社会热点问题，究其根源我们不得不追溯到上世纪末，出于97年亚洲金融风暴的影响国家急需拉动内需，搞活经济而如何拉动内需二个字-消费，能让老百姓肯掏腰包的有三大消费：一是住房；二是教育；三是婚丧。对教育这方面讲，从99年开始高校开始大规模扩招以来而后更是呈递增之势这就为以后的就业压力平添了一份隐患，然大量的高校毕业生出于想找一个体面的工作不肆抬高身价放弃了大量基层工作岗位最后成为了失业者，特别是自2008年金融危机爆发以来我国面临空前的就业压力越来越多的大学生、适龄人员及待家的农民及下岗的工人这就使就业问题更加突出，迫于就业的压力、激烈的竞争求职方式也从传统单一的面试求职到如今的报纸求职、网络求职、电视求职，其中尤以电视节目类求职发展最为迅速。
电视节目类求职自从2010年开始以来就以其新颖的求职方式受到了越来越多大学生和适龄人员的关注。求职人员借助电视平台不但能从用人单位或就业专家那里得到好的建议而且还能够在全国观众面前展示自己，从招聘方来说那些企业高管们也有了一次公平公正合理的和求职者面对面同样这对于求职者来说也是一份重要的历练。然而随着节目举办时间的越来越长节目内容越来越固定不少求职节目愈发地透露出了令人不安的信息。比如一味追求收视率，为博眼球而出位、出格，在节目中故意奚落、打击、嘲讽、讥笑求职者，因此网络上对求职类节目已成为炒作作秀场所呼声很大。
下面从其出现的原因、发展状况和所面临的问题及对社会影响等四方面来分析下求职类节目的特点和影响。
首先，谈一下电视类求职类节目兴起的原因：
第一：抓住社会热点。如今就业是个很凸显的社会问题，国家、各企事业单位都在积极 的应对，作为最具影响力的媒体，电视也不甘示弱，因此大背景的压力，是其兴起的主要原因。同时，这样迎合和消费者的电视节目一定会有很好的收视率，势必会给企业带来不小的 经济效益和社会效益。
第二：随着近年来选秀节目，特别是相亲类节目的兴起，电视求职节目也应运而生，其 受众是那些应届毕业生和离职以及在职人员， 这给了他们一个很好的平台去寻求自己的职业 方向，这样就激发了很多人去参加、观看关注这一类节目。
第三：求职类节目的内容设置也很独特，寓教于乐，既有服务性又有娱乐性，打破了传 统的面试模式，职场达人们和 bo 团的唇枪舌战和精彩点评，为电视节目的播出效果增彩 了不少，这也并定会引起很多人的关注。第四：诸如智联招聘、前程无忧、乐视网、58 同城、新浪微博等互联网媒体的宣传和 参与，使节目更有权威性和专业性，同时也使宣传方式更加的全方位多角度。
第五：大型知名企业高管的参与，使节目更具诱惑力和娱乐性。 发展的状况和面临的问题
求职类节目从一开播以来就受到了广大求职者和在校学生的热捧，尤以《非你莫属》、《职来职往》在人群中影响范围很大特别是在高校中影响很广，其实我本人也是《非你莫属》的忠实观众。下面就以这两个节目来谈谈求职类节目的状
况和所面临的问题
《职来职往》是江苏卫视和教育电视台一频道联手打造的全新职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。《职来职往》每轮18位职业先锋通过专业技能测评、求职短片介绍、职场问题回答这三关来了解同一位求职者，三关过后如果场上亮灯超过9盏，求职者将有权利选择100强企业的任何一家，获得该企业的试用机会；如果不足9盏，亮灯的职业先锋可为求职者提供工作机会，如果双方达成协议，则求职成功，否则失败。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，获得了不错的收视率。
《非你莫属》是天津卫视的一档专业性和娱乐性兼具的职场招聘类节目，它每期有四位求职者，每个人的流程一样。首先，做自我介绍。 然后由主持人做一些简单的提问，12 位老板做出第一次的判断；其次，在有老 板留灯的前提下，紧接着是“天生我有才” ，可以表现一下自己的才艺，或者与 应聘职务相关的专业技能，再由 12 位老板做出第二次判断，留下的老板给出职 位。再次，如果剩下的灯在两盏以上，就由选手灭掉多余的，进入“谈钱不伤感 情” 。最后，通过选手和老板就薪金待遇方面的交涉，选手做出决定。其中很重要的一个亮点是由央视多档社会类节目主持人张绍刚担任主持人。张绍刚老师我想大家都不会陌生，尤其是其主持的《近日说法》节目在人们心中树立了一个正直靠谱的形象，在非你莫属栏目中他经常提醒在场的老板——我们是一个靠谱的节目一个靠谱的平台他给出的价值观是健康的积极向上的，同时在在很多期里刘惠璞都反复在说一个合法的问题。劳动法，合同法，等等一些法律常识在节目中都与一定的体现。所以从整体上《非你莫属》给求职者一种映像是非常靠谱求职凭台，这也为其高收视率奠定了基础。
但是这两档节目都存在很大的问题，《职来职往》节目被爆不真实老板企业有涉嫌炒作作的可能，在《非你莫属》爆出“晕倒哥”学历造假、刘莉莉撒谎、多才博士李一舟、尺度北大女等事件后迎来一阵阵贬低，甚有人说”对于高学历、海归求职者，无不是挑剔有加、讥讽尤甚，鸡蛋里挑骨头、人格缺陷、嫉贤妒能”，特别是2012年5月30日，创新工场董事长兼首席执行官李开复在微博中发起“万人实名抵制《非你莫属》：同意者请转发！”投票活动。我个人认为这和节目中
电视求职类节目带来的社会影响
电视求职类节目中凸显出了很多社会的热点问题。 首先， 现在很多大学生不能脚踏实地 的去做一些事情，眼高手低是通病，大学生中浮躁者居多，很多人对自己的职业规划不是很 明确，准备不充分，不能充分的认识自己。通过这样的节目，很多刚毕业的大学生和即将入 职的求职者会找到自己的不足取改正完善自己。其次，很多大企业的高管现身现场，难免会 给人一种作秀的质疑，可能是在秀自己，也可能是在秀企业，这会引起很多观众的不满，这 一点《非你莫属》更能体现，很多人为了一个问题争的面红耳赤而忽略了专业知识的考评， 这样就偏离了节目的初衷。 总之， 这样的节目会让社会上更多的人关心就业形势严峻这样一 个问题，也会使节目办的越来越贴合观众。
