如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
一、我公司共青团工作的现状及问题
(一)团员数量萎缩。由于近几年企业很少招工进入，实行产业结构调整，单位重组、下岗分流等因素致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因
素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。现有团员20人，14至28周岁青年21人。 (二)团干部队伍下滑。机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱，团的干部全部是兼职。个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作。
(三)团的工作内容单一。由于各种主客观因素的影响，过去那种传统“集团军式”的组织团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应;团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性;使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
(四)团的组织建设弱化。随着企业团组织的地位和作用不断下降，把团组织作为精简对象，合并到行政机构办公室，团的组织机构设置简化，对团员青年越来越缺乏吸引力。团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，基层部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。
(五)团员青年的思想多变。从下半年起，美国金融危机引发全球经济增速放缓，各国经济都不同程度受到影响。我国作为经济大国与世界经济早已接轨，因此也不可避免地受到金融风暴的影响。国内煤炭企业从去年10月份开始受到极大冲击，煤炭库存积压，价格飞速下滑，市场需求锐减。我们公司也出现了极大困难，企业经营面临前所未有的困境：煤炭市场需求减少，库存成本与销售价格形成倒挂，资金严重不足，企业出现严重亏损，职工收入也受到了威胁等等。这在不同程度上影响了企业青年的思想和思维方式，不甘于奉献、不甘于这点收入，企业青年出现情绪低落现象。
二、探索共青团工作新思路与对策
(一)牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。
一是以提高经济效益为主攻方向。要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。
二是引导公司青年积极参与企业经济建设。团组织要大力开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，充分发挥企业青年的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如公司青年技术比武、岗位练兵、争当优秀青年员工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
三是团的工作要围绕企业改革的大方向开展工作。团组织一定要采取多种形式进行正确引导，统一青工思想，凝聚青工力量，团结和带领青年员工围绕企业的生存和发展、改革和创新开展工作。
(二)转变思维方式，创先争优，积极探索适应新形势的工作方法。
一是采取有效措施，不断壮大团青队伍。为解决企业中团青减少，团组织萎缩的状况，共青团组织必须把工作对象扩大到28至35岁青年，把这部分人纳入到团组织工作的范围。对28至35周岁的青年，除团员的权利和义务外，给予与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑。同时，要切实加强对下岗分流团员的团组织关系转接，团员档案保管等方面的管理，并向他们提供必要的就业服务信息，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。
二是把好团干部的入口关，加强其自身建设。企业改革，客观形势要求把一批真正热爱共青团事业，具有奉献精神，创新精神，在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的领导岗位上来，新形式下要求团干部是一个思想过硬、业务精通、懂生产、会管理“一专多能”的人才，不仅要干好本职工作而且要把所兼职的工作业务，作改革的拥护者和先锋。
三是创新工作内容。围绕青年需求拓展。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须在围绕为青年服务上做文章。团组织要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正成为团青的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动青年。同时要积极取得领导的支持，努力为青年提供具体、有形的帮助，为青年成长成才服务，一方面通过举办岗位培训、知识讲座等形式拓展青年视野、完善知识结构，提高综合素质，另一方面通过引导青年立足岗位做贡献，努力创造一流工作业绩，以此展示青年、锻炼青年、发现青年人才，最终向党组织推荐优秀青年，赢得青年的信赖和拥护，从而增强团组织的战斗力和凝聚力。 四是拓展活动渠道，延伸工作手臂。团组织要有活力就必须有活动。团的活动不能再走老路，单纯地搞“说唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而应围绕企业扭亏增效这一中心，创造性地开展活动，团干部要树立品牌意识和宣传意识，结合实际，精心设计开展精品活动，打响品牌。并及时向有关领导和社会各界宣传自己的“拳头”工作和品牌活动，取得他们的重视和支持。同时团的活动模式实现由原来“八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要变大规模集中活动为小型分散活动;变占用工作时间为充分利用空闲时间，变团组织唱独角戏为借台唱戏，借助社会各部门的力量来推动共青团活动的开展。活动中团组织要发扬风格，有甘当配角的精神，把在活动中取得的荣誉多让给企业的各职能部门，这样才能取得与部门之间长期配合。长此一往，企业共青团工作将形成一种共同参与各显其能，齐抓共管的好局面，必将推动企业共青团工作的健康发展。
作为企业共青团工作者，要始终秉持我是一切的根源的积极乐观精神，选择务实肯干、刻苦钻研的人生坐标，时刻保持一种面向大海、春暖花开的乐观情怀，做到得志时不长傲气，失意时忍得住火气，顺境时经得起掌声，逆境时耐得住寂寞，不论遇到怎样的困难每天都开开心心，享受工作，服务青年，坚定信念，把企业共青团工作做的更好。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕南关区综合实力提升的战略任务，按照“工作争先、服务争先、业绩争先”的要求，动员全区团的基层组织和团员青年积极投身创先争优活动，牢固树立责任意识、发展意识、竞争意识，切实改进工作作风，推进共青团各项工作创先争优，进一步提高共青团工作科学化水平。
二、目标要求 各级团组织要将创先争优活动作为党建带团建的重要载体，以此为重要契机，推动党建带团建工作在基层的落实。要向党组织积极争取将指导、支持团的基层组织建设纳入创先争优活动的工作部署，要紧密结合党组织开展创先争优活动的安排部署，学习借鉴党组织开展创先争优活动的思路和方法，扎扎实实地加强团的基层组织建设，活跃团的基层工作。要切实履行好组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的基本职能，实现“两个全体青年”的政治目标，通过开展系列活动使团组织在围绕中心、服务大局上保障更加有力，使团干部成为讲党性的模范、改革创新的先锋、求真务实的表率，走在全区“创先争优”活动的前列。
三、总体安排
开展创先争优活动，以创先进基层团组织、争优秀团干部为主要内容。
（一）深入开展党性教育，进一步加强党性修养
按照“打造让党放心，让青年满意的团干部队伍”的要求，开展多种形式的党性教育活动，使团干部努力做到党性坚强、政治过硬、忠诚可靠。开展“讲党课”活动。团区委党组成员“带头讲”，党支部书记至少做一次党性教育报告；请优秀党员和优秀干部“交流讲”，用身边事教育身边人，进一步提高党性教育的针对性和实效性。开展系列讨论活动。开展“到共青团工作为了什么、干了什么、留下什么”系列讨论活动，教育和引导全区团干部树立职责意识，珍惜岗位荣誉，自觉做到比学习、比工作、比奉献。
（二）开展学习型团组织建设，进一步提升能力素质
按照建设马克思主义学习型政党的要求，着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质共青团干部队伍，开展创建学习型团组织活动。
1.加强理论武装。用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑。继续深化“争创学习型团组织、争当学习型团干部”活动，在全区团干队伍中掀起比知识、比实践、比作风的良好竞争氛围。要以团组织集中读书日和青年读书沙龙为载体，加强团干理论学习，提高团干的业务能力。做到学以致用，探索出易于青年接收、满足青年需要的组织建设模式、工作载体和方式方法。
2.加强业务培训。有针对性地加强对团干部的培训，举办共青团业务、城市建设等方面政策和业务培训讲座。积极争取并有计划地组织干部参加南关区团干调训、专项人才培训等各类培训班，为广大团干部提供更多的学习机会，进一步提升团干部的综合能力。为了进一步强化理论指导，学以致用，提高共青团干部运用科学理论分析问题解决问题的能力，进一步转转变作风、转变观念，南关团区委结合实际，以“五个一”活动进一步强化干部理论学习。一是每天读书、读报一小时。二是每周一次大扫除。三是每月开展一次主题活动。四是每季度进行一次基层调研。五是半年一次总结交流研讨。以此打造一支“学得深、靠得住、想干事、会干事”的干部队伍。从而达到了从学习中增长知识，从知识中提升自我，形成了全方位提高机关效能的良好机制。
3.加强实践锻炼。创造条件在工作岗位上、专项工作中和重大活动中培养锻炼干部，有计划地选调机关干部参与全区各项中心工作，到基层一线岗位经受锻炼，着力培养团干部在实践中发现问题、研究问题、解决问题的能力。引导团干部在具体工作中勇于探索、勤于钻研、善于总结，在处理和解决复杂矛盾和问题的过程中锻炼本领、增长才干，着力提高群众工作能力、社会动员能力、组织协调能力、意识形态工作能力和经济工作能力。
4.健全学习机制。完善团组织理论中心组、定期研讨等制度。把学习型团组织建设与加强党内民主建设结合起来，拓宽支部活动形式，利用建立网上信息共享平台，健全日常建议征集机制，使学习成果及时运用于组织部门的工作决策。开展“知南关、爱南关、奉献南关”学习参观活动，搭建起区内交流学习的平台。学习借鉴先进工作经验，增强与先进地区和兄弟城区的横向学习交流。
（三）推动共青团工作创新，进一步提高服务科学发展的水平
各级团组织要深刻意识到创先争优活动的根本意义在于通过活动来不断强化团的基层组织和基层工作，不断提升组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力。
1.完善党建带团建工作机制。借助党建在基层形成的新格局、新成果，推动基层团建开展，努力使团建与党建在工作内容和工作空间上紧密结合。要以“党建带团建”示范点创建为契机，推动街道党（工）委将共青团工作纳入对社区的目标管理考核，要争取党组织的高度重视，高标准抓好街道团（工）委规范化建设，推进街道团（工）委找准职能定位实现“四好”（组织建设好、团员教育好、活动开展好、青年反映好、）、基层团干部强化自身修养实现“四有”（ 有韧劲、有思路、有激情、有贡献）。
2.拓宽团的基层组织覆盖面。推进街道团组织格局创新，推广“1+4+7”模式（即1名专职书记、4名不在编的副书记和7名委员），广泛吸纳各方面优秀人才充实基层工作力量。继续推行设立团员青年服务中心，借助相关系统组织开展青年学习培训活动，建立团员青年联系簿，了解和掌握团员青年的流向和需求。依托非公党建推进两新组织的团建工作，在已经建立党组织且具备建团条件的两新组织中建立团组织，在不具备建团条件的两新组织中建立青年小组或设立青年联络员，加强与青年自组织的联系和交流。
3、提升团组织服务青年水平。开展创先争优活动，要切实把握当代青年需求，着力改善和解决青年民生问题，让青年受益，让青年满意。解决青年人就业还是摆在团组织的一个难题，为此我们将加大就业创业见习基地的建设，形成一个青年就业的长效机制。加大支持青年创业资金融合的相关举措，努力实现城市（农村）青年小额贷款项目的常态化。同时，继续深化维护青少年合法权益工作，尤其是农民工子女、贫困大学生、残疾青少年和高中生等弱势青少年群体，帮助他们解决工作、学习、思想、心里等方面的问题与困难。
四、工作步骤
全区团的组织和团员创先争优活动，共分三个阶段进行。
（一）动员部署阶段。（2010年11月中旬-12月初）各街道、系统团（工）委、区直单位团组织要向基层团组织、团干部和共青团员传达全区创先争优活动的总体安排部署，结合本地实际制定创先争优活动实施方案，搞好宣传发动。
（二）全面争创阶段。（2010年12上旬-2011年6月）以“五四红旗团组织”创建活动为主线，开展团组织互帮互学互评活动，实现共青团组织的全面发展。
（三）示范带动阶段（2011 年7 月—2012 年6 月）： 着重围绕迎接党的十八大开展创先争优活动，引导直属机关基层党组织和广大党员开展新一轮的创先争优承诺活动，以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。
（四）总结提升阶段（2012年7月—党的十八大召开前）。围绕向党的十八大献礼，通过举办创先争优活动图片展、成果展示会等多种形式，集中展示活动成果，系统总结活动经验，形成争先创优的长效机制。
五、工作要求
（一）提高认识。全区基层团组织要充分认识开展创先争优活动的重要意义，主动向党组织汇报工作设想，争取党组织的坚强领导和有力支持，认真思考如何通过创先争优活动来推动各项工作，促进团的基层组织建设和基层工作，提高共青团的影响力、号召力。
（二）精心策划。各基层团组织要特别注意活动的针对性和实效性，将之纳入党委政府的工作大局来谋划，与各项重点工作、中心工作紧密结合，要注重活动参与和影响的普遍性、广泛性原则，通过团的活动教育引导团员青年。
（三）及时总结。各街道、系统、区直单位团组织要加强对基层团组织活动的组织和指导，及时总结活动中的成功经验，及时发现并向团区委推介典型人物和典型经验，在全区团组织中形成浓厚的创先争优氛围。
