湛江市中等职业教育师资队伍建设情况汇报
近年来,在市委市政府的正确领导下,我市职教系统坚持科学发展观,加大教育人才培养力度,推进教育改革和人事制度改革,不断完善师资队伍管理体制,师资队伍建设取得了显著成效。
一、我市中职教育师资队伍的基本情况
目前,全市有中等职业教育学校65所,在校生113185人,专任教师2964人,其中“双师型”教师548人,占专任教师总数的18.49%,生师比38:1;专业课教师1447人,占专任教师总数的48.82%;外聘教师423人,占教师总数的12.49%。
二、师资队伍建设采取的措施
(一)加强师德师风建设。
贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设意见》,把教师职业道德和行为规范教育作为队伍建设的重要内容,促进师德教育制度化。大力表彰和宣传模范教师的先进事迹,完善表彰奖励办法,在中职学校进行一年一度的“十佳教师”、“十佳班主任”评选。引导教师克服学术浮躁,形成良好的学术道德风气。关注教师心理健康,规范教师从教行为,使教师成为学生健康成长的引领人。
(二)拓宽教师来源渠道。
1、招聘新教师。
鼓励普通高校优秀毕业生到中职学校工作,面向全国招聘优秀教师。2010年全市招聘新教师77名,使我市中职教师队伍不断壮
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四、中职师资队伍建设规划
(一)面向社会引进人才。
每年面向全国引进具有高级职称的教师、专业学科带头人,聘请行业企业具有丰富实践经验的专家和优秀人才作为教学顾问、兼职教师或实习指导教师。
(二)建立教师到企业实践制度。
积极推进校企合作,建立专业教师到企业或生产服务一线实践制度,加强专业教师专业技能训练,促进双师型教师队伍建设。
(三)加大教师培训力度。
鼓励优秀的中青年教师攻读硕士学位在职研究生,鼓励教师参加教学业务培训和课题研究,培养各专业及学科带头人,形成适应学校持续发展的师资队伍。
五、加强师资队伍建设的意见和建议
(一)尽快制定教师编制标准。
建议省教育厅尽快制定教师编制标准,按照教育部部颁标准足额配备教师,补充教师数量,并解决编制内教师财政供给问题,减轻学校负担。
(二)建立教师编制动态管理机制。
我省近年来中等职业教育发展迅速,在校生规模不断扩大,应建立教师编制动态管理机制,根据规模发展的需要及时增加教师编制,使专任教师的数量适应规模发展的需要。
(三)解决教师入财政编制问题。
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