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审计局关于开展岗位轮换、双向选择的队伍建设活动实施方案

发布时间:2020-03-02 23:53:00 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

为充分调动干职工的主观能动性,增强审计队伍的生机和活力,促进干部队伍建设,根据区委区政府《关于开展创业创新服务年活动》的精神,参照《中华人民共和国公务员法》规定,经局党组研究决定,在局机关开展岗位轮换、双向选择的队伍建设活动。

一、指导思想

认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》,按照德才兼备、人岗相适、主动作

为、促进工作的原则,通过实施人员交流轮岗,促进审计干职工多岗锻炼、择岗作为,激发干职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的热情,努力建设一支高素质的审计队伍,为全区创业创新提供更好的服务。

二、组织领导

为切实加强干部轮岗工作的领导,保证干部轮岗工作的顺利进行,经局务会研究决定,成立干部轮岗工作领导小组,由肖钊勤同志任组长,胡汝正同志、叶纲同志、曾聃同志任副组长,由叶纲同志、曾聃同志负责具体工作。

三、轮岗的对象、方法和步骤

(一)对象:

局机关全体干职工(局班子成员、驾驶员、炊事员除外)

(二)方法:

局办公室、财贸股、行文股、固投股、经责股、办事处、法制办7个股室办的负责人,由现任的股室长、主任(曾聃同志除外),各自提出任职意向3个,现未任职的干职工,提出工作岗位意向3个,并可自荐1个股室办负责人职位。

干职工任职和岗位选择意向表汇总到局党组,由局党组会议根据股室长或其他干职工的择岗意向和工作能力特点,结合测评情况和工作实际需要,研究决定每个人的岗位和职位。

(三)步骤:

1、现任的各股室长,在全局干职工会议上,进行择岗发言。发言内容为对全局工作或某个部门的工作,谈建议和工作措施,发言材料在500—1000字之内,发言稿交局党组。

2、全局干职工本着实事求是、客观公开的原则,对现任股室长进行测评。测评结果由党组掌握并单个通报给测评对象。

3、股室长和干职工填写择职择岗意向表。

4、局党组研究汇总择职择岗意向后,先确定股室长,然后由股室长择选一名工作人员,各股室其他人员由局党组根据择岗意向和工作实际需要,统筹研究后选派。

四、几点要求

1、本次岗位轮换、双向选择的队伍建设活动在3月下旬完成,具体日程由局党组确定。

2、全局干职工要提高对岗位轮换、双向选择工作的认识,积极参加择职择岗,局党组研究决定后,应服从组织安排,在限定的时间内办理好工作交接手续。

3、对无正当理由拒不服从组织轮岗决定的,依照有关规定予以免职或给予相应惩戒。

岗位轮换实施方案(共)

岗位轮换

金沙乡机关干部岗位双向选择实施方案

岗位轮换自查报告

岗位轮换(推荐)

岗位轮换管理制度

北京军区岗位轮换

岗位轮换方案

竞争上岗、双向选择实施方案

关于中层干部岗位轮换工作的实施方案

审计局关于开展岗位轮换、双向选择的队伍建设活动实施方案
《审计局关于开展岗位轮换、双向选择的队伍建设活动实施方案.doc》
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